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株式会社ビーナス

ビーナスクラブ河内小阪

  • 大阪府東大阪市 / 河内小阪駅
  • 資格取得支援
  • 駅近
  • 車通勤可
  • 制服貸与
もしかして :

ヨガでリラックスしながら改善!資格を持つ専門のスタッフが担当します

求人情報

    • 老人デイサービスセンター

          • 日勤

          ヘルパー・介護職 / 正社員

          月収 230,200円〜 (手当含む)

          必要資格 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修

          • 未経験可
          • ブランク可
          • 経験者歓迎
          • 週休2日
          • 高給与
          • 社保完備
          • 賞与あり
          • 日勤

          ヘルパー・介護職 / 正社員

          月収 262,200円〜 (手当含む)

          必要資格 介護福祉士

          • 未経験可
          • ブランク可
          • 経験者歓迎
          • 週休2日
          • 高給与
          • 社保完備
          • 賞与あり
          • 日勤

          ヘルパー・介護職 / 正社員

          月収 230,200円〜 (手当含む)

          必要資格 無資格OK

          • 未経験可
          • ブランク可
          • 経験者歓迎
          • 週休2日
          • 高給与
          • 社保完備
          • 賞与あり
          • 日勤

          管理職 / 正社員

          月収 250,000円〜 (手当含む)

          必要資格 介護福祉士

          • ブランク可
          • 社保完備

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ビーナスクラブ河内小阪の魅力

ヨガでリラックスしながら改善!資格を持つ専門のスタッフが担当します

  • ビーナスクラブ河内小阪は、運動がメインのフィットネス型デイサービスを提供しており、健康運動指導士・健康運動実践指導者の資格を持つスタッフがケア。ご高齢者に適したマシンを導入し、負担をかけずに行っています。こちらの施設の特徴は、おなか引締め体操やリズム体操、ウォーキングレッスンなど多岐に渡るプログラムを用意しているところです。利用する方の心身機能を考慮し、お一人おひとりに適切な内容を提案できます。ゆっくりとした動きが魅力のヨガや太極拳にも対応した、多面性のある施設です。

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レバウェル介護ってどんなサービス?

ビーナスクラブ河内小阪の施設・法人概要

施設名
株式会社ビーナス ビーナスクラブ河内小阪
施設形態
老人デイサービスセンター
勤務地
大阪府東大阪市小阪本町1-12-18
交通情報

近鉄奈良線 河内小阪駅 徒歩4分

休日・休暇

産前産後休暇

育児休暇

慶弔休暇

生理休暇

介護休暇

年末年始休暇

有給休暇

手当
資格手当

資格手当: 32,000円

各種手当

固定残業代あり

処遇改善手当あり

調整手当: 5,200円

扶養手当あり

特定処遇改善加算手当あり

業務手当: 60,000円

福利厚生その他
保険
社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 労災保険 / 雇用保険)
給与に関する制度

退職金1

昇給

研修サポート制度

復職支援サポート

資格取得支援制度

研修制度

その他福利厚生情報

福利厚生倶楽部 リロクラブ

クラブ活動

従業員持株会(センコーグループ)

延長保育代補助

定年65歳

選択制確定給付企業年金

研修、勉強会(グローイングアカデミーな ど)

制服貸与

スタッフ紹介制度

定年制度:65歳

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者
株式会社ビーナス
設立年月(法人)
2004/03/05
代表者
安田信彦
資本金
3095万円
URL
https://www.venus-comrade.co.jp/office/club_kawachikosaka/
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出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

自立支援に向けた運動のご提供を行っておりますので、お元気な方が多く楽しく運動しておられます。またお元気な方だけでなく「運動して元気になりたい」と思っておられる方も多数いらっしゃいます。

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    25%

  • 要介護2

    34%

  • 要介護3

    37%

  • 要介護4

    3%

  • 要介護5

    2%

ご利用者の男女比

  • 男性 3
  • 女性 7

ご利用者の年齢比

1

14

65

19

1

  • -64歳
  • 1

    %

  • 65-74歳
  • 14

    %

  • 75-84歳
  • 65

    %

  • 85-94歳
  • 19

    %

  • 95歳-
  • 1

    %

職員体制について

従業員全員明るく気さくにご利用者様と接しております。従業員同士の連携もとれ、ご利用者様に楽しいと思っていただけるようサービスを提供しております。

現在の職員の総数

15

職員の男女比

  • 男性 4
  • 女性 6

職員の年齢比

36

18

18

27

0

  • 20代
  • 36

    %

  • 30代
  • 18

    %

  • 40代
  • 18

    %

  • 50代
  • 27

    %

運営方針

個人の尊厳を最大限尊重し、自分も利用したい、自分たちの家族にも利用させたいサービスを提供する。

勤務時間

①8:30~17:30 ②看護師さんは9:00~16:45 (パートさんは午前のみや午後のみの勤務もあり)

福利厚生の状況

登山部やフットサル部などのクラブ活動に対して助成金あり。

研修等の実施状況

毎月1回実施するスタッフミーティング時に、感染症・個人情報保護・人権などのテーマで研修も実施しています。
コロナ対策として室内の換気・消毒・マスク着用・ソーシャルヂスタンスの徹底を実施しています。

提供サービス・対応について

サービス内容としては3時間05分のサービス提供でお食事、入浴のサービスもなく運動のみのサービスとなっております。フロア内には油圧式マシンが7機種、有酸素マシンが合計6台設置しており、送迎付きのフィットネスクラブのようなデイサービスです。またスタッフが行うフロアプログラムも多彩にご用意し、個別運動も豊富にそろえておりますのでご利用者様のお体の状態に合わせた運動の提供ができます。

介護サービスに関する特色等

機能訓練を中心とした運動中心の半日型デイサービス

介護サービス向上に向けた
取り組み

毎月アンケートを実施しご利用者様から頂いたご意見、ご要望をもとにサービスの質の改善を行っております。 外部講師をお招きして接遇研修を実施しており、接遇やマナーの強化に取り組んでおります。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
    • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

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本サイトに掲載している法人情報の一部は、経済産業省の「Gビズインフォ(https://info.gbiz.go.jp/)」のデータを加工して利用しています。

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