
社会福祉法人正和会
「自由への約束」をコンセプトに、さまざまなサービスをご用意しています
新着
ヘルパー・介護職 / 正社員
月収 221,000〜230,000円 (手当含む)
必要資格 介護職員初任者研修
募集状況確認日:2026/09/04
新着
ヘルパー・介護職 / 正社員
月収 231,000〜272,500円 (手当含む)
必要資格 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士
募集状況確認日:2026/09/04
ヘルパー・介護職 / 正社員
月収 219,500〜224,500円 (手当含む)
必要資格 無資格OK
ヘルパー・介護職 / 正社員
月収 200,000〜221,000円 (手当含む)
必要資格 介護福祉士
生活相談員 / 正社員
月収 249,000〜264,000円 (手当含む)
必要資格 ケアマネジャー
ケアマネジャー / 正社員
月収 249,000〜264,000円 (手当含む)
必要資格 ケアマネジャー
機能訓練指導員 / 正社員
月収 238,000〜273,000円 (手当含む)
必要資格 正看護師 / 准看護師
ヘルパー・介護職 / パート
時給 1,245円〜
必要資格 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修
ヘルパー・介護職 / パート
時給 1,400円〜
必要資格 介護福祉士
ヘルパー・介護職 / パート
時給 1,245円〜
必要資格 無資格OK
直接質問しづらいこと
もお任せください!
「自由への約束」をコンセプトに、さまざまなサービスをご用意しています
ケアを行う上で大切にしていることは何ですか?
最初から最後まで、1対1のケアを提供することです。たとえば入浴では、ADLに合わせて機械浴・中間浴・個浴で分けていて、「入浴しに行きましょうね」という声かけからお部屋に戻るまで、すべて個別に対応しています。流れ作業のようなケアではないので、個別性の高い介護をしたい方にぴったりですよ。
入職後の教育体制について教えてください。
最低でも1か月程度は先輩スタッフが付き添って、一つひとつの業務を教えていきます。シフトによって教育担当者が変わりますので、スキルチェックシートを活用したり、その日の振り返りを教育担当者と本人に記入してもらったりして、着実なステップアップができるようにしているんですよ。
どのような研修を行っていますか?
委員会が複数あり、各々の委員会で年に2回ずつくらい、法人内研修を実施しています。また、それとは別に法人全体研修もあります。虐待防止や倫理観、水分摂取、嚥下など、内容はさまざまです。人員に余裕がある場合は、外部研修にも参加してもらっています。交通費や費用は会社負担です。
資格取得支援にはどのようなものがありますか?
介護職員初任者研修に関しては、法人内で受けることが可能です。介護福祉士実務者研修や介護福祉士は外部で受けていただき、資格が取得できた場合に補助金として一部費用を負担しています。スタッフのスキルアップについて、かなり手厚くサポートしている職場だと思います。
どのような方に向いている職場だと思いますか?
スキルに関しては入職してからでも高めていけますので、そういったことに前向きに取り組み、介護業界で長く頑張っていこうと思えたり、向上心を持っていたりする方が向いていると思います。介護職としてのキャリアはもちろんですが、フロア長や主任、室長といった役職を目指したいという方にもぴったりですね。
職場の雰囲気はいかがですか?
当施設には3フロアありますが、明るかったり、落ち着きがあったりと、それぞれカラーが違いますね。「フロアの雰囲気が合わない」ということがないよう、採用時には本人に合ったフロアに配属できるよう努めています。異動することも可能です。ただ、どのフロアでも和気あいあいとしていて、スタッフ同士の仲の良さは感じられるので安心してください。
ワークライフバランスはいかがですか?
過去にはくるみんマークを取得したり、介護・産休・育休の取得実績があったりと、子育てと仕事の両立がしやすい職場です。通勤も便利で、最寄り駅から無料送迎バスが出ておりますし、無料駐車場を利用してマイカーやバイクで通うことも可能です。プライベートの時間を確保しやすいですよ。
求職者に一言お願いします。
介護業界は人材の入れ替わりが激しいのが実状ですので、やりがいある職場づくりに努めています。現在活躍しているスタッフはより上を目指せるように、入ったばかりの職員は資格取得に前向きに取り組めるようにしていますよ。当施設では個別性の高いユニットケアにも注力し、利用者さまがもっと自由に過ごせる施設を目指していきたいと考えておりますので、個別ケアに興味のある方はぜひご検討いただければと思います。
阪急宝塚本線 川西能勢口駅 施設バスまたは阪急バスにて
駐車場あり(無料)
年間休日 : 107日
有給休暇
産前産後休暇
育児休暇
子の看護休暇
夜勤手当: 26,500円 / 回
資格手当: 30,000円 ~
固定残業代なし
通勤手当あり
職務手当あり
処遇改善手当: 32,000円
住宅手当: 20,000円 ~
扶養手当: 3,000円 ~ 5,000円
保育手当あり
オンコール手当: 16,800円 ~ 18,600円
介護福祉士手当: 5,000円
独居手当: 4,000円 ~
福祉手当: 3,000円 ~ 5,000円
昇給
再雇用
その他(福利厚生情報)
寮なし
保育施設・託児所なし
「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。
レバウェル介護編集部が
実際に聞いてきたッコ!
スタッフ
平均年齢
休日・残業
残業
年間休日
事業所の特徴
法人規模
施設形態の種類
出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者の要支援/要介護レベル
要支援1
0%
要支援2
0%
要介護1
4%
要介護2
12%
要介護3
32%
要介護4
38%
要介護5
13%
ご利用者の男女比
ご利用者の年齢比
0
15
21
51
13
15
%
21
%
51
%
13
%
法人の理念として「我が家のようなくつろぐを」を目指して日々介護業務に取り組んでおり、我が家の中にユニフォームを 着ている人がいてはおかしいのではないか?と考え、全ての職員に制服の設定はなく、各自の個性に合わせた動きやすい 介護業務を行いやすい服装にて業務に取り組んでいます。 20代から60代まで幅広い年齢層の職員が在籍しておられ、法人開設当初から15年勤務されている職員がいる等居心地の良さが 自慢の職場です。EPA(経済連携協定)による、介護福祉士を目指して日本にて介護業務を行っているインドネシア人とフィリピン人の 職員が在籍していますが、現在まで1名の離脱もありません。
現在の職員の総数
職員の男女比
職員の年齢比
21
10
26
28
16
21
%
10
%
26
%
28
%
16
%
介護保険法等の法令に基づき、入居された方が有しておられる能力に応じて、可能な限り自立を促す福祉サービスを提供するとともに、「我が家のようなくつろぎ」を感じていただくことを願って、個々人のプライバシーの確保と個人の尊厳保持に配慮して全室個室によるきめ細やかな介護サービスを提供する。
「我が家のようなくつろぎを」をモットーとした介護サービス
入職促進に向けた取組
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
両立支援・多様な働き方の推進
腰痛を含む心身の健康管理
生産性向上のための業務改善の取組
やりがい・働きがいの醸成
職種
雇用形態
施設形態
経験・資格
こだわり条件
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レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人日本人材紹介事業協会に所属しております。

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、厚生労働省「医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度」の介護分野認定事業者です。
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