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社会福祉法人正和会

特別養護老人ホームやわらぎの里清和台

  • 兵庫県川西市 / 川西能勢口駅
  • 車通勤可
  • 職場取材あり
もしかして :

「自由への約束」をコンセプトに、さまざまなサービスをご用意しています

求人情報

    • 特別養護老人ホーム

        • 新着

          • 日勤
          • 夜勤

          ヘルパー・介護職 / 正社員

          月収 221,000230,000 (手当含む)

          必要資格 介護職員初任者研修

          • 未経験可

          募集状況確認日:2026/09/04

        • 新着

          • 日勤
          • 夜勤

          ヘルパー・介護職 / 正社員

          月収 231,000272,500 (手当含む)

          必要資格 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士

          • 未経験可
          • 高給与
          • 賞与あり

          募集状況確認日:2026/09/04

          • 日勤
          • 夜勤

          ヘルパー・介護職 / 正社員

          月収 219,500224,500 (手当含む)

          必要資格 無資格OK

          • 未経験可
          • ブランク可
          • 社保完備
          • 賞与あり
          • 日勤

          ヘルパー・介護職 / 正社員

          月収 200,000221,000 (手当含む)

          必要資格 介護福祉士

          • 未経験可
          • 日勤

          生活相談員 / 正社員

          月収 249,000264,000 (手当含む)

          必要資格 ケアマネジャー

          • 週休2日
          • 社保完備
          • 賞与あり
          • 日勤

          ケアマネジャー / 正社員

          月収 249,000264,000 (手当含む)

          必要資格 ケアマネジャー

          • 週休2日
          • 社保完備
          • 賞与あり
          • 日勤

          機能訓練指導員 / 正社員

          月収 238,000273,000 (手当含む)

          必要資格 正看護師 / 准看護師

          • 賞与あり
          • 日勤

          ヘルパー・介護職 / パート

          時給 1,245円〜

          必要資格 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修

          • 未経験可
          • 日勤

          ヘルパー・介護職 / パート

          時給 1,400円〜

          必要資格 介護福祉士

          • 未経験可
          • 日勤

          ヘルパー・介護職 / パート

          時給 1,245円〜

          必要資格 無資格OK

          • 未経験可
    • 老人デイサービスセンター

          • 日勤

          ヘルパー・介護職 / 正社員

          月収 213,000円〜 (手当含む)

          必要資格 介護職員初任者研修 / 介護福祉士

          • 高給与
          • 日勤

          機能訓練指導員 / 正社員

          月収 250,000円〜 (手当含む)

          必要資格 柔道整復師 / あん摩マッサージ指圧師 / はり師 / きゅう師

          • 週休2日
          • 社保完備
          • 賞与あり
        • 新着

          • 日勤

          ヘルパー・介護職 / パート

          時給 1,240円〜

          必要資格 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修

          • 未経験可

          募集状況確認日:2026/08/25

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特別養護老人ホームやわらぎの里清和台の魅力

「自由への約束」をコンセプトに、さまざまなサービスをご用意しています

  • 特別養護老人ホームやわらぎの里清和台は、ご入居者一人ひとりの個性を尊重し、快適に過ごしてもらえるよう多種多様なサービスを提供している特別養護老人ホームです。「自由への約束」をコンセプトに、「食の自由」「住まいの自由」「個々の要望の自由」を提供。外泊や外出なども積極的にサポートしており、年間行事も豊富に計画しています。入居されてからも、今までの暮らしと変わらない、あるいはそれ以上に充実した生活が送れるよう支援しています。お部屋は、プライバシーが確保された全室個室です。10名単位として各所に共同スペースを設けているので、孤立することなく、ご入居者同士またはご家族とのだんらんの時間も保てます。

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採用担当者に聞きました!

ケアを行う上で大切にしていることは何ですか?

最初から最後まで、1対1のケアを提供することです。たとえば入浴では、ADLに合わせて機械浴・中間浴・個浴で分けていて、「入浴しに行きましょうね」という声かけからお部屋に戻るまで、すべて個別に対応しています。流れ作業のようなケアではないので、個別性の高い介護をしたい方にぴったりですよ。

入職後の教育体制について教えてください。

最低でも1か月程度は先輩スタッフが付き添って、一つひとつの業務を教えていきます。シフトによって教育担当者が変わりますので、スキルチェックシートを活用したり、その日の振り返りを教育担当者と本人に記入してもらったりして、着実なステップアップができるようにしているんですよ。

    どのような研修を行っていますか?

    委員会が複数あり、各々の委員会で年に2回ずつくらい、法人内研修を実施しています。また、それとは別に法人全体研修もあります。虐待防止や倫理観、水分摂取、嚥下など、内容はさまざまです。人員に余裕がある場合は、外部研修にも参加してもらっています。交通費や費用は会社負担です。

    資格取得支援にはどのようなものがありますか?

    介護職員初任者研修に関しては、法人内で受けることが可能です。介護福祉士実務者研修や介護福祉士は外部で受けていただき、資格が取得できた場合に補助金として一部費用を負担しています。スタッフのスキルアップについて、かなり手厚くサポートしている職場だと思います。

    どのような方に向いている職場だと思いますか?

    スキルに関しては入職してからでも高めていけますので、そういったことに前向きに取り組み、介護業界で長く頑張っていこうと思えたり、向上心を持っていたりする方が向いていると思います。介護職としてのキャリアはもちろんですが、フロア長や主任、室長といった役職を目指したいという方にもぴったりですね。

    職場の雰囲気はいかがですか?

    当施設には3フロアありますが、明るかったり、落ち着きがあったりと、それぞれカラーが違いますね。「フロアの雰囲気が合わない」ということがないよう、採用時には本人に合ったフロアに配属できるよう努めています。異動することも可能です。ただ、どのフロアでも和気あいあいとしていて、スタッフ同士の仲の良さは感じられるので安心してください。

    ワークライフバランスはいかがですか?

    過去にはくるみんマークを取得したり、介護・産休・育休の取得実績があったりと、子育てと仕事の両立がしやすい職場です。通勤も便利で、最寄り駅から無料送迎バスが出ておりますし、無料駐車場を利用してマイカーやバイクで通うことも可能です。プライベートの時間を確保しやすいですよ。

    求職者に一言お願いします。

    介護業界は人材の入れ替わりが激しいのが実状ですので、やりがいある職場づくりに努めています。現在活躍しているスタッフはより上を目指せるように、入ったばかりの職員は資格取得に前向きに取り組めるようにしていますよ。当施設では個別性の高いユニットケアにも注力し、利用者さまがもっと自由に過ごせる施設を目指していきたいと考えておりますので、個別ケアに興味のある方はぜひご検討いただければと思います。

特別養護老人ホームやわらぎの里清和台の施設・法人概要

施設名
社会福祉法人正和会 特別養護老人ホームやわらぎの里清和台
施設形態
訪問介護事業所 / 老人デイサービスセンター / 特別養護老人ホーム
勤務地
兵庫県川西市清和台東4-5-26
交通情報

阪急宝塚本線 川西能勢口駅 施設バスまたは阪急バスにて

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

年間休日 : 107日

有給休暇

産前産後休暇

育児休暇

子の看護休暇

手当
夜勤手当

夜勤手当: 26,500円 / 回

資格手当

資格手当: 30,000円 ~

各種手当

固定残業代なし

通勤手当あり

職務手当あり

処遇改善手当: 32,000円

住宅手当: 20,000円 ~

扶養手当: 3,000円 ~ 5,000円

保育手当あり

オンコール手当: 16,800円 ~ 18,600円

介護福祉士手当: 5,000円

独居手当: 4,000円 ~

福祉手当: 3,000円 ~ 5,000円

福利厚生その他
保険
社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 雇用保険 / 労災保険)
給与に関する制度

昇給

その他福利厚生情報

再雇用

その他(福利厚生情報)

定年制度:65歳

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者
社会福祉法人正和会
代表者
理事長 古賀和代
URL
https://plusone-group.co.jp/showakai/seiwadai/index.html
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※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
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特別養護老人ホームやわらぎの里清和台の職場環境

スタッフ

平均年齢

  • 若手が多い
  • ベテランが多い

休日・残業

残業

  • 少なめ
  • 多め

年間休日

  • 少なめ
  • 多め

事業所の特徴

法人規模

  • 小さい
  • 大きい

施設形態の種類

  • 少ない
  • 多い

出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    4%

  • 要介護2

    12%

  • 要介護3

    32%

  • 要介護4

    38%

  • 要介護5

    13%

ご利用者の男女比

  • 男性 3
  • 女性 7

ご利用者の年齢比

0

15

21

51

13

  • 65-74歳
  • 15

    %

  • 75-84歳
  • 21

    %

  • 85-94歳
  • 51

    %

  • 95歳-
  • 13

    %

職員体制について

法人の理念として「我が家のようなくつろぐを」を目指して日々介護業務に取り組んでおり、我が家の中にユニフォームを 着ている人がいてはおかしいのではないか?と考え、全ての職員に制服の設定はなく、各自の個性に合わせた動きやすい 介護業務を行いやすい服装にて業務に取り組んでいます。 20代から60代まで幅広い年齢層の職員が在籍しておられ、法人開設当初から15年勤務されている職員がいる等居心地の良さが 自慢の職場です。EPA(経済連携協定)による、介護福祉士を目指して日本にて介護業務を行っているインドネシア人とフィリピン人の 職員が在籍していますが、現在まで1名の離脱もありません。

現在の職員の総数

77

職員の男女比

  • 男性 4
  • 女性 6

職員の年齢比

21

10

26

28

16

  • 20代
  • 21

    %

  • 30代
  • 10

    %

  • 40代
  • 26

    %

  • 50代
  • 28

    %

  • 60代〜
  • 16

    %

運営方針

介護保険法等の法令に基づき、入居された方が有しておられる能力に応じて、可能な限り自立を促す福祉サービスを提供するとともに、「我が家のようなくつろぎ」を感じていただくことを願って、個々人のプライバシーの確保と個人の尊厳保持に配慮して全室個室によるきめ細やかな介護サービスを提供する。

介護サービスに関する特色等

「我が家のようなくつろぎを」をモットーとした介護サービス

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
    • エルダー・メンター(仕事やメンタル面のサポート等をする担当者)制度等導入
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
    • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

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医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度のロゴ

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本サイトに掲載している法人情報の一部は、経済産業省の「Gビズインフォ(https://info.gbiz.go.jp/)」のデータを加工して利用しています。

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