やわらぎの里ぷらす館の求人・転職・採用・募集情報 - 川西市【レバウェル介護求人｜旧きらケア】

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社会福祉法人正和会

やわらぎの里ぷらす館

兵庫県川西市 / 平野駅

もしかして :

今までと同じように自由に過ごせる環境を整備しています。

求人情報

- 老人デイサービスセンター
- - ヘルパー・介護職 (正社員)
  - - 日勤
      
      資格介護職員初任者研修
      
      給与
      月収 176,000円〜 (手当含む)
      
      社保完備賞与あり
      詳細を見る応募する
- 老人短期入所施設
- - ヘルパー・介護職 (正社員)
  - - 日勤夜勤
      
      資格介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士
      
      給与
      月収 261,500円〜 (手当含む)
      
      高給与社保完備
      詳細を見る応募する
    - 日勤
      
      資格介護福祉士
      
      給与
      月収 261,500〜267,500円 (手当含む)
      
      高給与社保完備賞与あり
      詳細を見る応募する

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聞いてみたい内容はどちらですか?(複数選択可能)

自分が応募できる求人想定手当や給与のこと職場の雰囲気、働く人のこと残業時間、休みの取りやすさ

特別養護老人ホーム
- 看護師 (正社員)
- - - 日勤
    - 資格正看護師 / 准看護師
    - 給与
      月収 275,600〜303,000円 (手当含む)
    - 高給与社保完備

やわらぎの里ぷらす館の魅力

今までと同じように自由に過ごせる環境を整備しています。

特別養護老人ホームやわらぎの里ぷらす館では、定員100名の特別養護老人ホーム、定員20名のショートステイ、定員30名のデイサービスを行なっています。ユニットケアを採用しながらもご入居者一人ひとりのニーズに対応。入浴したいときに入浴ができるなど、自由な時間を提供しています。全室個室でプライバシーに配慮し、ご入居者が今までと同じように日常生活を送ることができるようトータルサポートしている施設です。能勢電鉄妙見線・平野駅から車で11分に立地しており、社会福祉法人正和会が事業主体となっています。外出イベントも積極的に取り入れ、年間行事も充実している特別養護老人ホームです。

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レバウェル介護ってどんなサービス？

やわらぎの里ぷらす館の施設・法人概要

施設名: 社会福祉法人正和会やわらぎの里ぷらす館
施設形態: 老人デイサービスセンター / 特別養護老人ホーム / 老人短期入所施設
勤務地: 兵庫県川西市清和台東4-5-1
交通情報: 能勢電鉄妙見線平野駅

駐車場

駐車場なし

休日・休暇

有給休暇

産前産後休暇

育児休暇

手当

夜勤手当: 夜勤手当: 5,300円 / 回

資格手当: 資格手当: 5,000円 ~

各種手当

固定残業代なし

通勤手当あり

職務手当あり

処遇改善手当: 32,000円

住宅手当あり

家族手当あり

ミッション手当: 36,000円

福利厚生その他

保険: 社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 雇用保険 / 労災保険)
給与に関する制度: 昇給
研修サポート制度: 復職支援サポート
その他福利厚生情報: 再雇用; 定年制度:65歳

寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者

社会福祉法人正和会

代表者

理事長古賀和代

URL

https://www.plusone-group.co.jp/showakai/plus/

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担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
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職場の雰囲気・働く人について研修・教育制度やキャリアアップ想定給与・手当について残業時間・休みの取りやすさその他

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

5%
要介護2

15%
要介護3

36%
要介護4

30%
要介護5

13%

ご利用者の男女比

男性 2
：
女性 8

職員体制について

現在の職員の総数

90 名

職員の男女比

男性 4
：
女性 6

ご利用者について

ご利用者の総数

65 名

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

2%
要介護1

18%
要介護2

23%
要介護3

34%
要介護4

15%
要介護5

8%

職員体制について

現在の職員の総数

24 名

運営方針

「全ての社会福祉向上を目指して」を法人理念とし、「個人の自立を尊重したケア」をめざし、特別養護老人ホームへご入居されている方々には
「我が家のようなくつろぎ」を感じていただけるようなケアをスタッフ全員で目標にしています。ご入居される以前の生活と同等かあるいは
それ以上の生活を送っていただけるよう「食の自由・住まいの自由・個々の要望の自由」を提供していかなければならないと考えています。

運営方針

利用者が要支援又は要介護の状態になられた場合においても、心身の特性を踏まえて可能な限りその居宅において、その有する能力に応じて自立した生活を営んでいただけるよう、適切なサービスが総合的かつ効率的に提供されるよう配慮しながら、利用者の社会的孤立感の解消や日常生活上の介護、機能訓練等のほか、利用者のご家族の身体的・精神的な負担を軽減するために必要な援助等を行います。

介護サービスに関する特色等

プライバシーを考慮した全室個室で、ご入居者様に「我が家のようなくつろぎ」を感じていただけるよう、お一人お一人に
合わせた介助を心がけています。お食事も「選択食」をとりいれ、提供時間にも可能な限り幅を持たせられる対応をしています。
排泄も日中はできるだけトイレにお連れし、自然な形での排泄ができるようにしています。そのような生活の中で、「楽しみ」も
感じていただけるよう、季節行事（夏祭り、クリスマス会、お屠蘇、おもちつき、獅子舞、節分、初釜、敬老祝賀会など）や
日々のレクリエーションの充実を図っています。

介護サービスに関する特色等

ショートステイの居室は全て個室で、10室に対し1ユニットの生活空間が2ユニットあり、ゆとりのある生活を送っていただけます。
主なサービス内容はお食事の提供、入浴・排泄の援助、機能訓練の実施、その他自立への支援です。
それに加え、スタッフが最大限のおもてなしを行い、ご利用者様に満足していただけるように努めております。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供