社会福祉法人きらくえん
個別ケアに注力し、ご入居者一人ひとりのニーズに応じたサービスを提供しています。
直接質問しづらいこと
もお任せください!
個別ケアに注力し、ご入居者一人ひとりのニーズに応じたサービスを提供しています。
KOBE須磨きらくえんにはどんな特徴がありますか?
当施設は特別養護老人老人ホームとショートステイ、それにデイサービスを併設しています。デイサービスでは、リハビリ強化型・一般型・認知症対応型の3種類の施設を設置し、それぞれに特化したケアを行っているのが特徴です。
スタッフの年齢層について教えてください。
当施設のオープンは2012年です。開設当時、新卒で入職したスタッフが経験を積んでリーダーとなり、活躍しています。介護スタッフは新卒採用も行っていますので、30代前半の若年層がメインとなっている施設ですね。
スタッフの教育はどのように行っていますか?
OJTが基本です。加えて、年に数回開催される基礎研修や外部研修に参加する機会も用意されているので、無資格でも着実にスキルアップできます。当施設では相手を人の手で持ち上げたり抱えたりしない「ノーリフト」介護に力を入れているため、それに関しても働きながら身に付けることが可能です。
ノーリフト介護を行うメリットは何ですか?
人が持ち上げると、どうしても癖が出たり、力加減が違ったりして利用者さまに負担をかけてしまうことがあります。リフトや身体を移動しやすくするスタイリングシートを正しく使うことで、利用者さまと介護する側の両方にとって負担の少ない介護が実現できるのです。
リハビリでは、どのような設備を使っていますか?
ホンダと京都大学が共同開発した「アシスト」という機械を使用しています。これは文字通り歩行をアシストする機械で、歩行が困難な利用者さまに身につけていただくものです。当施設で勤務することで、最新のリハビリ機器の扱い方を学ぶことが可能です。
ワークライフバランスについてはいかがですか?
休日を取得しやすい環境なので、お互いに調整して連休も取得できています。若い職員が多いこともあると思うのですが、海外旅行などにもよく行ってるようです。5連休くらいは普通ですね。オン・オフの切り替えがしっかりできているので、ワークライフバランスは保てる職場だと思います。
子育て支援に関してはいかがですか?
実際に産休・育休を取得しているスタッフや、これから取得予定という人もいます。復帰もしやすい環境ですので、お子さまがいる方も働きやすいのではないでしょうか。常勤のまま時短勤務にしたり、夜勤免除でしばらく働いたり、ということも可能です。
神戸市営地下鉄西神線 妙法寺駅 徒歩13分
駐車場なし
年間休日 : 107日
有給休暇
慶弔休暇
産前産後休暇
育児休暇
リフレッシュ休暇
介護休暇
夜勤手当: 4,700円 / 回
資格手当: 32,000円 ~ 47,000円
時間外手当あり
固定残業代なし
通勤手当: ~ 40,000円
処遇改善手当あり
職務手当あり
オンコール手当: 1,000円
住宅手当: ~ 20,000円
扶養手当: 5,000円
年末年始手当: 2,000円 ~ 4,000円
看取り手当: 2,000円
看護師専門業務手当: 25,000円 ~ 40,000円
24時間手当: 10,000円
昇給
退職金1
研修制度
その他(福利厚生情報)
再雇用
寮なし
保育施設・託児所なし
「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。
レバウェル介護編集部が
実際に聞いてきたッコ!
スタッフ
平均年齢
休日・残業
残業
年間休日
事業所の特徴
法人規模
施設形態の種類
出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
比較的要支援等のお元気な方が多い。
ご利用者の要支援/要介護レベル
要支援1
0%
要支援2
0%
要介護1
49%
要介護2
38%
要介護3
4%
要介護4
7%
要介護5
1%
ご利用者の男女比
法人内他事業所の経験者も多く、ケアの経験が豊富な職員が多いため、さまざま利用者に臨機応変に対応できる。また、理学療法士や認知症ケア専門士等の専門職も配置している。
現在の職員の総数
職員の男女比
職員の年齢比
25
25
33
17
0
25
%
25
%
33
%
17
%
軽度から重度の方までさまざまな利用者に対応している。
ご利用者の総数
131 名
ご利用者の要支援/要介護レベル
要支援1
20%
要支援2
23%
要介護1
26%
要介護2
12%
要介護3
11%
要介護4
6%
要介護5
2%
ご利用者の男女比
ご利用者の年齢比
0
13
36
44
7
13
%
36
%
44
%
7
%
経験豊かな専門職集団であり、主任ケアマネジャーも配置している。
現在の職員の総数
職員の男女比
職員の年齢比
0
50
25
0
25
50
%
25
%
25
%
法人理念の「ノーマライゼーション」すべての人が地域の中で一人の生活者としての暮らしを築くことをめざしている。
また、運営方針の「人権を守る」「民主的運営」を理念を実現する2つの柱としている。
法人理念は「ノーマライゼーション」すべての人が地域の中で一人の生活者としての暮らしを築くことをめざしている。
また、運営方針の「人権を守る」「民主的運営」を理念を実現する2つの柱としている。
8:30~17:00、9:30~18:00
9:00~17:30(休憩60分)
年間休日108日、リフレッシュ休暇年間3日、有給休暇(初年度10日入職半年後より取得)、特別休暇
年間休日108日(月9日)、有休休暇(初年度10日、入職半年後より)、リフレッシュ休暇、特別休暇
社会保険完備、育児・介護休業制度、互助会制度、職員親睦会、リゾートホテル「エクシブ」会員権有
社会保険完備、育児・介護休業制度、互助会、職員親睦会、リゾートホテル「エクシブ」会員権有
毎月の定例会議の中で研修を行っている。また、法人内研修、外部研修にも随時派遣し資質向上を図っている。
理学療法士を中心に個々に合わせた機能訓練を実施している。また、多彩なアクティビティを外部講師やボランティアも招いて、日替わりで行っている。
経験を生かして、地域の関係機関と連携し適切なケアマネジメントを実施している。
在宅での暮らしの継続を目的に、専任の理学療法士による機能訓練や多彩なアクティビテイ等、利用者個々に合わせたサービスを提供している。
ニーズを十分にアセスメントし、利用者個々に合わせたケアマネジメントを実施している。
法人内外の研修に積極的に参加し資質の向上に努めている。
研修会に積極的に参加し、専門性の向上をめざしている。
職種
雇用形態
施設形態
経験・資格
こだわり条件
「レバウェル介護」は厚生労働大臣認可の介護求人紹介 / 転職支援サービスです。完全無料にてご利用いただけます。

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人日本人材紹介事業協会に所属しております。

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、厚生労働省「医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度」の介護分野認定事業者です。
本サイトに掲載している法人情報の一部は、経済産業省の「Gビズインフォ(https://info.gbiz.go.jp/)」のデータを加工して利用しています。