けま喜楽苑の求人・転職・採用・募集情報 - 尼崎市【レバウェル介護求人｜旧きらケア】

登録キープ求人検索

社会福祉法人きらくえん

けま喜楽苑

兵庫県尼崎市 / 猪名寺駅

もしかして :

全室個室のユニットケアを導入。地域密着型の施設です

求人情報

- 地域包括支援センター
- - ケアマネジャー (正社員)
  - - 日勤
      
      資格ケアマネジャー
      
      給与
      月収 250,000〜300,000円 (手当含む)
      詳細を見る応募する
- 特別養護老人ホーム
- - ヘルパー・介護職 (正社員)
- - ヘルパー・介護職 (契約社員)
  - - 日勤夜勤
      
      資格無資格OK
      
      給与
      月収 154,800〜162,863円 (手当含む)
      詳細を見る応募する
- - ヘルパー・介護職 (パート)
  - - 夜勤
      
      資格無資格OK
      
      給与
      時給 1,212〜1,333円
      
      未経験可ブランク可
      詳細を見る応募する
- 老人短期入所施設
- - 看護助手 (正社員)
  - - 日勤夜勤
      
      資格介護福祉士実務者研修
      
      給与
      月収 210,000円〜 (手当含む)
      
      社保完備賞与あり
      詳細を見る応募する
- 訪問介護事業所
- - ヘルパー・介護職 (正社員)
  - - 日勤
      
      資格介護福祉士
      
      給与
      月収 181,000〜229,000円 (手当含む)
      
      社保完備賞与あり
      詳細を見る応募する
    - 日勤
      
      資格介護福祉士
      
      給与
      月収 181,000〜229,000円 (手当含む)
      
      未経験可社保完備賞与あり
      詳細を見る応募する
- - ヘルパー・介護職 (パート)
  - - 日勤
      
      資格介護職員初任者研修
      
      給与
      月収 150,000円〜 (手当含む)
      
      社保完備賞与あり
      詳細を見る応募する
- 居宅介護支援事業所
- - ヘルパー・介護職 (正社員)
  - - 日勤夜勤
      
      資格介護福祉士
      
      給与
      月収 250,000円〜 (手当含む)
      
      社保完備賞与あり
      詳細を見る応募する
- - 看護助手 (契約社員)
  - - 日勤夜勤
      
      資格介護福祉士実務者研修
      
      給与
      月収 250,000円〜 (手当含む)
      
      社保完備賞与あり
      詳細を見る応募する

直接質問しづらいこと
もお任せください！

聞いてみたい内容はどちらですか?(複数選択可能)

自分が応募できる求人想定手当や給与のこと職場の雰囲気、働く人のこと残業時間、休みの取りやすさ

特別養護老人ホーム

けま喜楽苑の魅力

全室個室のユニットケアを導入。地域密着型の施設です

社会福祉法人きらくえんが運営している「けま喜楽苑」。常時介護を必要とされる方が入居されている、特別養護老人ホームです。全室個室のユニットケアを採用し、入居者さま一人ひとりの個性を尊重したサービスを提供しています。同施設では、季節に合わせた行事・地元の祭りへの参加・保育所や学校との交流イベントなどを実施。地域の皆さまとの結びつきを大切にしたサービスで、入居者さまの日常に彩りを添えているのが特徴です。また、家族会を設置し、入居者さまのご家族のご要望にもしっかりと耳を傾けています。

施設の求人を紹介してもらう

レバウェル介護ってどんなサービス？

けま喜楽苑の施設・法人概要

施設名: 社会福祉法人きらくえんけま喜楽苑
施設形態: 老人短期入所施設 / 居宅介護支援事業所 / 特別養護老人ホーム / 老人デイサービスセンター / 訪問介護事業所 / 地域包括支援センター
勤務地: 兵庫県尼崎市食満2-22-1
交通情報: JR宝塚線猪名寺駅徒歩12分 / 阪急神戸本線園田駅 88系統バス乗車「上食満西ノ口」バス停下車徒歩1分

駐車場

駐車場なし

休日・休暇

年間休日 : 108日

産前産後休暇

リフレッシュ休暇

介護休業

有給休暇

育児休暇

手当

夜勤手当: 夜勤手当あり

資格手当: 資格手当あり

各種手当

固定残業代なし

通勤手当: ~ 40,000円

オンコール手当: 1,000円

住宅手当: ~ 20,000円

扶養手当: 5,000円 ~

年末年始手当: 4,000円

職種手当: 32,000円 ~ 52,000円

24H対応手当: 10,000円

福利厚生その他

保険

社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)

給与に関する制度

昇給1

退職金1

その他福利厚生情報

再雇用

定年制度:60歳

寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

従業員

130名

運営事業者

社会福祉法人きらくえん

設立年月(事業所)

2001/01/01

代表者

理事長土谷千津子

URL

https://www.kirakuen.or.jp/facility/kema

同じ法人の施設

あしや喜楽苑いくの喜楽苑デイサービス「元気・とちはら」喜楽苑喜楽苑地域ケアセンターあんしん24 喜楽苑ヘルパーステーション喜楽苑むこのそうケアプランセンターグループホーム竹原野 KOBE須磨きらくえん小規模多機能型居宅介護たまき喜楽苑地域福祉センター「ハーブあしや」特別養護老人ホームいくの喜楽苑

社会福祉法人きらくえんの
すべての求人をみる

応募方法選考について

まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

知りたい内容はどちらですか？（複数選択可能）

職場の雰囲気・働く人について研修・教育制度やキャリアアップ想定給与・手当について残業時間・休みの取りやすさその他

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

25%
要介護2

24%
要介護3

24%
要介護4

13%
要介護5

15%

ご利用者の男女比

男性 3
：
女性 7

職員体制について

現在の職員の総数

20 名

職員の男女比

男性 1
：
女性 9

職員の年齢比

20代
7

%

30代
27

%

40代
33

%

50代
7

%

60代〜
27

%

ご利用者について

ご利用者の総数

66 名

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

9%
要介護2

12%
要介護3

42%
要介護4

17%
要介護5

20%

ご利用者の男女比

男性 3
：
女性 7

職員体制について

現在の職員の総数

21 名

職員の男女比

男性 4
：
女性 6

職員の年齢比

20代
31

%

30代
23

%

40代
23

%

50代
15

%

60代〜
8

%

ご利用者について

ご利用者の総数

49 名

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

29%
要介護2

24%
要介護3

16%
要介護4

10%
要介護5

20%

ご利用者の男女比

男性 1
：
女性 9

職員体制について

現在の職員の総数

7 名

職員の男女比

男性 0
：
女性 10

職員の年齢比

40代
43

%

50代
43

%

60代〜
14

%

運営方針

《理念》ノーマライゼーションの具体化に努める
《運営方針》人間の尊厳を守る、プライバシー保護の徹底、市民的自由のある生活の保障、民主的運営

運営方針

当施設の運営理念はノーマライゼーションの具現化、運営方針は「人権を守る」「民主的運営」である。ハード面の特徴としては、全室完全個室でプライバシーの保持を徹底しており、ユニットケアを組み込んだ設計になっている。

運営方針

理念はどんなに重い障害があろうとも、ごく普通のあたりまえの生活が保障されなければならないというノーマライゼーションです。運営方針は「人権を守る」と「民主的運営」で、利用者主体の援助・サービスの質の向上に努めます。また、学習・研修を強化しヘルパーとしての資質の向上を図ります。

勤務時間

社会福祉法人きらくえん（https://www.kirakuen.or.jp）参照

介護サービスに関する特色等

ご利用者が、その有する能力に応じ可能な限り自立した日常生活を営むことが出来るように支援することを目的とし、お一人お一人に適した内容の介護サービスを提供します。
(1)多種多様なプログラム
趣味や特技を活かした活動を支援していくため、小グループで行うアクティビティを中心に、様々な内容のプログラムを用意しています。
(2)各種機能訓練プログラム
ご本人のペースに合わせて意欲的に楽しく活動能力を高めていけるような「機能訓練プログラム」を用意しています。
(3)ショートステイ事業との一体的運営
デイサービスセンターのフロアを囲むようにショートステイの個室を配置しているのでそれぞれの利用者が交流できます。
また急にショートステイを利用する必要が出た時に「なじみの場所」「なじみの環境」の所に泊まることができるので、心理的な抵抗感や不安を最小限にしていくことが出来ます。

介護サービスに関する特色等

「収容施設」的な建物ではない「地域のケア付き住宅」が設計コンセプトであり、住環境に配慮している。運営方針として(1)尊厳を守る(2)プライバシーの保持(3)市民的自由・社会参加の尊重。(4)民主的運営を掲げて、おり入居者自治会、家族会の保障を含め、利用者主体の暮らしを尊重している。

介護サービスに関する特色等

障がい者総合支援法（居宅介護・同行援護・重度訪問介護）尼崎市地域移動支援事業

介護サービス向上に向けた
取り組み

苑内研修の開催外部研修の参加、毎月の学習会開催

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供