特別養護老人ホーム豊和園の求人・転職・採用・募集情報 - 京都市右京区【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

事業所の訪問介護員は要介護者等の心身の特性を踏まえてその有する能力に応じ、自立した生活を営むことが出来るよう入浴、排泄、食事の介護その他の生活全般にわたる援助を行う。事業の実施にあたっては関係市町村、地域の保健医療福祉サービスと密接な連携を図り、総合的なサービス提供に努めるものとする。

利用者家族の遠方の就職などにより、独居高齢世帯、及び独居生活、日中独居の利用者に対しての支援の必要性が高い。

京北地域での高齢者福祉サービスの拠点である法人の中で、法人の理念、共に生きる（利用者と共に・地域と共に・仲間と共に）を実践すべく、地域に密着した訪問介護サービスを提供している。利用者の生活と深く関わる訪問系サービスのひとつとして、関連事業所との連携も重視し、迅速かつきめ細かな訪問介護サービスを心掛けている。障害者自立支援法居宅介護・京都市介護予防総合事業生活支援ヘルパー・京都市育児支援ヘルパー派遣事業に対する利用者への対応可能。

ヘルパー訪問中のサービス提供責任者同行訪問にて実態を追求し、ヘルパーの自己判断による孤立化を避けるよう指示伝達及び連携を図っている。ヘルパーの気付きにいち早く取り組みが改善できるよう連絡の徹底を各ヘルパーに依頼している。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善