
社会福祉法人北桑会
ユニットケアを導入し温かみがあるホームづくりに注力。家庭的な環境下で心の通い合うケアを提供
直接質問しづらいこと
もお任せください!
ユニットケアを導入し温かみがあるホームづくりに注力。家庭的な環境下で心の通い合うケアを提供
職員さんや職場の雰囲気について教えてください。
若手からベテランまで様々な経歴の職員が在籍しています。施設の近隣に住むスタッフが多く、元々顔見知りだった職員もたくさんいるみたいですよ。なので、アットホームで話しやすいと思います。新しく入職した方でも打ち解けやすい雰囲気の職場です。
スキルアップのために取り組んでいることは何ですか?
京都にある法人が集まって「リガーレ 暮らしの架け橋」という法人を作っており、そこで研修が受けられるようにしています。研修で学んだことは施設に戻ってほかの職員に広めていくという流れになっていますので、参加ができなかった職員も知識を吸収することができます。興味がある研修には積極的に参加してもらっていますね。
子育て中の職員に対してどんなサポートをしていますか?
法人に保育室を完備しているだけでなく、お子さまが小学校に上がるまでは夜勤免除や時短勤務に対応していますので、育児と仕事の両立が可能です。学童保育も行っているので、お子さまが小学校に上がった後でも安心して勤務ができますよ。
お休みについて教えてください。
有給休暇は1日もしくは半日で、なるべく職員の希望通りに取得できるように調整しています。それ以外にも特別有給休暇として「バースデイ休暇」を付与しており、誕生月かその前後に1日休暇を取得することができます。
資格取得支援制度について教えてください。
「リガーレ暮らしの架け橋」で実務者研修の受講もできますし、資格取得に向けての勉強会も行っています。また、資格取得のために学校に通う場合は、奨学金制度を利用することができます。看護師資格だけでなくリハビリの資格を希望する場合も、奨学金制度を利用することができるんですよ。
どんな方と一緒に働きたいですか?
人が好きな方やお世話をするのが好きな方に来ていただきたいですね。技術的なことに関しては、業務にあたりながら学んでいってもらえれば大丈夫です。あとは複数名で入居者さまのお世話をすることもあるので、協調性のある方がいいですね。
嵯峨野線 園部駅 南丹市営バス「静原」行き乗車、「松ヶ瀬」下車、徒歩3分
夜勤手当: 6,300円 / 回
被服手当あり
「休日・休暇」「保育施設・託児所」「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。
レバウェル介護編集部が
実際に聞いてきたッコ!
スタッフ
平均年齢
男性の割合
事業所の特徴
法人規模
施設形態の種類
出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
利用者の平均年齢は89歳です。50人ほぼ全員が地元南丹市美山町からの入所で、若い時から地域を一緒に作ってきた顔なじみの方で生活を送っています。
ご利用者の要支援/要介護レベル
要支援1
0%
要支援2
0%
要介護1
0%
要介護2
2%
要介護3
36%
要介護4
38%
要介護5
23%
ご利用者の男女比
ご利用者の年齢比
0
0
15
64
21
15
%
64
%
21
%
30代、40代、50代以上のベテランが多い職場です。 近隣在住の地域住民も多く、利用者の昔からの馴染みの地域密着的な生活支援を行っています。
現在の職員の総数
職員の男女比
職員の年齢比
3
23
6
26
42
3
%
23
%
6
%
26
%
42
%
※法人の経営理念「共に生きる」に沿って運営
1.利用者の意思及び人格を尊重し、常に利用者の立場に立って施設サービスを提供するように努めます。
2.明るく開放的な雰囲気を有し、地域や家庭との結びつきを重視した運営を行い、市町村、居宅サービス事業者、他の介護保険施設、その他の保健医療サービス及び福祉サービスを提供する事業者との密接な連携に努めます。
早出(7:00~16:00※部署により異なる)日勤(8:30~18:00※部署により異なる)遅出(9:30~18:30※部署により異なる)夜勤(16:45~翌9:45)としています。
週休2日。有給休暇有り。また誕生日休暇を導入し、誕生月は1日特別有給休暇が有ります。
同法人内に保育ルーム、学童クラブ有り。働く方の子育て支援を行っている。職員親睦会有ります。
従来型の施設ですが、ユニットケアを取り入れ、近隣施設との職員研修等により、利用者が暮らしやすいサービスの質の向上に努めています。 施設行事や地域行事への参加を通して、地域との交流を図っています。
従来型の施設ですが、設えなどの工夫をし、2つのユニットに分かれ個々の利用者が明るく家庭的な雰囲気の中で生活できるように、効果的な施設サービス計画を実践しています。又、施設内外の研修参加や、近隣施設との「ユニットin中京都」の取り組み等を通し、サービスの質の向上に努めています。
入職促進に向けた取組
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
両立支援・多様な働き方の推進
腰痛を含む心身の健康管理
生産性向上のための業務改善の取組
やりがい・働きがいの醸成
職種
雇用形態
施設形態
経験・資格
こだわり条件
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レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人日本人材紹介事業協会に所属しております。

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、厚生労働省「医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度」の介護分野認定事業者です。
本サイトに掲載している法人情報の一部は、経済産業省の「Gビズインフォ(https://info.gbiz.go.jp/)」のデータを加工して利用しています。