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医療法人社団医聖会

介護老人保健施設梨の里

  • 京都府八幡市 / 石清水八幡宮駅
  • 車通勤可
  • 制服貸与
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介護老人保健施設梨の里の施設・法人概要

施設名
医療法人社団医聖会 介護老人保健施設梨の里
施設形態
老人短期入所施設 / 訪問介護事業所 / 居宅介護支援事業所 / 地域包括支援センター / 通所リハビリテーション / 介護老人保健施設 / 老人デイサービスセンター / 訪問看護ステーション
勤務地
京都府八幡市八幡柿木垣内25-1
交通情報

京阪本線 石清水八幡宮駅 徒歩24分

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

年間休日 : 107日

特別有給休暇

有給休暇

慶弔休暇

育児休暇

産前産後休暇

手当
夜勤手当

夜勤手当: 12,000円 / 回

資格手当

資格手当あり

各種手当

時間外手当あり

固定残業代なし

通勤手当: ~ 30,000円

処遇改善手当: 31,000円

皆勤手当あり

扶養手当あり

役職手当あり

調整手当: 21,000円 ~ 35,600円

家族手当: 3,000円 ~ 5,000円

支援手当: 3,000円 ~

特定処遇改善手当: 7,250円 ~

特定加算手当: 14,500円 ~

介護職特別手当: 36,000円 ~

調理手当: 23,000円 ~ 35,600円

福利厚生その他
保険
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
財形貯蓄
給与に関する制度

退職金1

昇給

研修サポート制度

研修制度

復職支援サポート

その他福利厚生情報

制服貸与

職員旅行

保養施設

再雇用

定年制度:60歳
寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

従業員

105名

運営事業者
医療法人社団医聖会
代表者
理事長 真鍋由美
URL
https://iseikai.jp/roken/nashinosato/index.html
同じ法人の施設
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出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の総数

8 名

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    13%

  • 要介護2

    38%

  • 要介護3

    13%

  • 要介護4

    25%

  • 要介護5

    13%

職員体制について

現在の職員の総数

97 名

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    6%

  • 要支援2

    15%

  • 要介護1

    26%

  • 要介護2

    28%

  • 要介護3

    16%

  • 要介護4

    7%

  • 要介護5

    1%

職員体制について

現在の職員の総数

13 名

運営方針

短期入所療養介護等は、要介護状態または要支援状態と認定された利用者（以下「利用者」という。）に対し、介護保険法令の趣旨に従って、看護、医学管理の下における介護および機能訓練その他必要な医療並びに日常生活上の世話を行い、利用者の療養生活の質の向上および利用者のご家族の身体的および精神的負担の軽減を図ることを目的とします。

運営方針

通所リハビリテーション等は、要介護状態および要支援状態と認定された利用者（以下単に「利用者」という。）に対し、介護保険法令の趣旨に従って、通所リハビリテーション計画または介護予防通所リハビリテーション計画（以下「通所リハビリテーション等計画」という）に基づいて、医学的管理の下における機能訓練、看護、介護その他日常的に必要とされる医療並びに日常生活上の世話を行い、利用者の心身の機能の維持回復及び向上を図ることを目的とします。

勤務時間

7：00～16：00 8：30～17：30 11：00～20：00 16：00～9：00 シフト制

勤務時間

8：00～17：00 8：30～17：30 シフト制

休暇制度の内容および取得状況

年間107日 有給休暇有り（消化率86.7％程度）

休暇制度の内容および取得状況

年間107日 有給休暇有り（消化率94.1％程度）

福利厚生の状況

健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険 保養所・クラブ活動 各種レクレーション（新人歓迎会・忘年会・クリスマスケーキ） 職員食補助

福利厚生の状況

健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険 保養所・クラブ活動 各種レクレーション（新人歓迎会・忘年会・クリスマスケーキ） 職員食補助

介護サービスに関する特色等

地域の中核施設となるべく、居宅介護支援事業者、その他保健医療福祉サービス提供者および関係市長区村と綿密な連携をはかり、利用者が地域において統合的サービス提供を受けることが出来るようサービス提供に努めています。

介護サービスに関する特色等

当施設えでは、明るく家庭的雰囲気を重視し、利用者がにごやかで個性豊かに過ごすことができるようサービス提供に努めています。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
    • エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
    • エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業　紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業　派13-310987

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