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医療法人社団医聖会

介護老人保健施設石清水

  • 京都府八幡市 / 石清水八幡宮駅
  • 託児所あり
  • 車通勤可
  • 制服貸与
  • 社宅・寮
もしかして :

居宅介護支援、ショートステイ、デイケアを併せて展開する介護老人保健施設です。

求人情報

    • 介護老人保健施設

          • 日勤
          • 夜勤

          ヘルパー・介護職 / 正社員

          月収 229,500円〜 (手当含む)

          必要資格 介護職員初任者研修

          • 週休2日
          • 社保完備
          • 賞与あり
          • 日勤
          • 夜勤

          ヘルパー・介護職 / 正社員

          月収 229,500円〜 (手当含む)

          必要資格 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士

          • 週休2日
          • 社保完備
          • 賞与あり
          • 日勤
          • 夜勤

          ヘルパー・介護職 / 正社員

          月収 229,500円〜 (手当含む)

          必要資格 無資格OK

          • 未経験可
          • 週休2日
          • 高給与
          • 社保完備
          • 賞与あり
          • 日勤

          ヘルパー・介護職 / 正社員

          月収 193,000214,700 (手当含む)

          必要資格 介護福祉士

          • 週休2日
          • 社保完備
          • 賞与あり
          • 日勤

          生活相談員 / 正社員

          月収 190,000円〜 (手当含む)

          必要資格 社会福祉士 / 社会福祉主事任用

          • 週休2日
          • 社保完備
          • 賞与あり
          • 日勤

          ケアマネジャー / 正社員

          月収 278,466321,910 (手当含む)

          必要資格 ケアマネジャー

          • 経験者歓迎
          • 週休2日
          • 社保完備
          • 賞与あり
          • 日勤

          ケアマネジャー / パート

          時給 1,400円〜

          必要資格 ケアマネジャー

          • 未経験可
          • 年齢不問
          • 週休2日
          • 社保完備

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介護老人保健施設石清水の魅力

居宅介護支援、ショートステイ、デイケアを併せて展開する介護老人保健施設です。

  • 医療法人社団医聖会が手がける「介護老人保健施設石清水」は、京都府八幡市に位置している介護施設です。こちらでは、居宅介護支援やショートステイ、デイケアもあります。入所定員は、100名。こちらの施設の対象者は、病状の回復・安定していて、家庭復帰を目指している方。こちらでは、医療スタッフによる健康管理や日常生活動作訓練のサービスのほかに、食事や入浴、教養娯楽などを提供。ご入居者さまの健康状態を尊重しながら、丁寧なサポートを行っています。また、年間行事や外出レクリエーション、クラブ活動なども盛んに企画をしている施設です。

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介護老人保健施設石清水の施設・法人概要

介護老人保健施設石清水の写真1001

京都八幡病院のすぐ近くにある特養石清水。1998年の開業より、多くの方に愛されてきました。

施設名
医療法人社団医聖会 介護老人保健施設石清水
施設形態
老人短期入所施設 / 介護老人保健施設
勤務地
京都府八幡市川口別所66
交通情報

京阪本線 石清水八幡宮駅

京阪バス10分 小西バス停下車 徒歩5分

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

年間休日 : 107日

産前産後休暇

育児休暇

介護休暇

有給休暇

手当
夜勤手当

夜勤手当: 12,000円 / 回

資格手当

資格手当: ~ 45,000円

各種手当

時間外手当あり

固定残業代なし

通勤手当: ~ 30,000円

処遇改善手当: 30,000円

扶養手当あり

特定加算手当: 14,500円 ~

介護職特別手当あり

調整手当: 21,000円 ~ 35,600円

福利厚生その他
保険
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
財形貯蓄
給与に関する制度

退職金1

昇給1

研修サポート制度

研修制度

その他福利厚生情報

制服貸与

保養施設

職員旅行

会員制ホテル

テニスコート

ゴルフコンペ

1流ホテルでのパーティ−

リゾートマンション

再雇用

定年制度:60歳

寮あり

間取り : 1R / 1K

※最新の空室状況、利用条件はお問い合わせください。

保育施設・託児所

保育施設・託児所あり

利用可能年齢 : 1歳2ヶ月~6歳

保育料 : 保育料 : 10,000円/月

24時間保育あり

事業所から徒歩5分


※利用条件等はお問い合わせください

従業員

85名

運営事業者
医療法人社団医聖会
設立年月(事業所)
1998/01/01
代表者
理事長 真鍋由美
URL
https://iseikai.jp/roken/iwashimizu/index.html
同じ法人の施設
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出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    6%

  • 要介護2

    17%

  • 要介護3

    39%

  • 要介護4

    26%

  • 要介護5

    12%

職員体制について

現在の職員の総数

65

運営方針

当施設は、要介護状態と認定された利用者に対し、介護保険法令の趣旨に従って、利用者がその有する能力に応じ可能な限り自立した日常生活を営むことができるようにするとともに、施設サービス計画に基づいて、医学的管理の下における機能訓練、看護、介護その他日常的に必要とされる医療並びに日常生活上の世話を行い、利用者の居宅における生活への復帰を目的とします。

勤務時間

8:30-17:307:00-16:0011:00-20:0016:00-9:00 シフト制の勤務

休暇制度の内容および取得状況

年間休日107日 有給休暇(入職6ヶ月後に10日。最大20日) 有給休暇消化率80%~90%

福利厚生の状況

・健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険・院内給食補助 ・保養所・財形貯蓄制度・クラブ活動(バレー、テニス、野球、フットサルなど) ・年2回ホテルで懇親会を開催(新職員歓迎会、忘年会など)

介護サービスに関する特色等

各種行事・レクレーション・クラブ活動等を通じて、明るく家庭的な雰囲気を重視し、利用者様が「にこやか」で「個性豊かに」過ごす事が出来るようサービス提供に努める。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
    • エルダー・メンター(仕事やメンタル面のサポート等をする担当者)制度等導入
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

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医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度のロゴ

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、厚生労働省「医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度」の介護分野認定事業者です。

本サイトに掲載している法人情報の一部は、経済産業省の「Gビズインフォ(https://info.gbiz.go.jp/)」のデータを加工して利用しています。

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