特別養護老人ホームゆりのきの求人・転職・採用・募集情報 - 木津川市【レバウェル介護求人｜旧きらケア】

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医療法人社団医聖会

特別養護老人ホームゆりのき

京都府木津川市 / 木津川台駅

駅近
車通勤可

もしかして :

ユニットケアを実施し、ご入居者の特性に応じたサポートを行っています。

求人情報

特別養護老人ホーム

ヘルパー・介護職 / 正社員
- - 日勤
  - 夜勤
  月収 214,500円〜 (手当含む)
  
  必要資格介護職員初任者研修
  - 未経験可
  - 社保完備
  - 賞与あり
  詳細を見る応募する
- - 日勤
  - 夜勤
  月収 194,500円〜 (手当含む)
  
  必要資格介護福祉士実務者研修
  - 週休2日
  - 社保完備
  - 賞与あり
  詳細を見る応募する
- - 日勤
  - 夜勤
  月収 256,700円〜 (手当含む)
  
  必要資格介護福祉士
  - 未経験可
  - 自動車免許歓迎
  - 社保完備
  - 賞与あり
  詳細を見る応募する
ヘルパー・介護職 / パート
- - 日勤
  時給 1,200円〜
  
  必要資格介護福祉士
  - 年齢不問
  - 自動車免許歓迎
  - 週休2日
  - 社保完備
  詳細を見る応募する
老人短期入所施設

ヘルパー・介護職 / パート
- - 日勤
  時給 1,200円〜
  
  必要資格介護福祉士
  - 年齢不問
  - 自動車免許歓迎
  - 週休2日
  - 社保完備
  詳細を見る応募する

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自分が応募できる求人想定手当や給与のこと職場の雰囲気、働く人のこと残業時間、休みの取りやすさ

特別養護老人ホーム

看護師 / 正社員

- 日勤
月収 232,000〜263,500円 (手当含む)

必要資格正看護師
- ブランク可
- 年齢不問
- 社保完備
- 賞与あり
- 日勤
月収 191,000〜219,900円 (手当含む)

必要資格准看護師
- ブランク可
- 年齢不問
- 社保完備
- 賞与あり

特別養護老人ホームゆりのきの魅力

ユニットケアを実施し、ご入居者の特性に応じたサポートを行っています。

特別養護老人ホームゆりのきは、社会福祉法人京都山城福祉会が運営する施設です。近鉄京都線の木津川台駅より、徒歩10分の場所に立地しています。居室総数は70室で、全室個室。入所として50名、ショートステイとして20名の受け入れが可能です。8名から10名で1つのユニットを構成してユニット単位でのケアを行っており、ご入居者それぞれに合ったきめ細かなサービスを提供しています。同施設は、デイサービス施設と居宅介護支援事業所を併設。関係各所との連携を図り、介護を必要とする方が適切なサポートを受けられるよう尽力しています。

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レバウェル介護ってどんなサービス？

特別養護老人ホームゆりのきの施設・法人概要

特別養護老人ホームゆりのきの外観

施設名: 医療法人社団医聖会特別養護老人ホームゆりのき
施設形態: 老人デイサービスセンター / 特別養護老人ホーム / 老人短期入所施設
勤務地: 京都府木津川市木津川台1丁目19番1号
交通情報: 近鉄京都線木津川台駅徒歩5分

駐車場

駐車場あり(有料)

休日・休暇

年間休日 : 107日

有給休暇

産前産後休暇

手当

夜勤手当: 夜勤手当あり

各種手当

固定残業代なし

通勤手当: ~ 30,000円

処遇改善手当あり

職務手当あり

調整手当あり

家族手当: 3,000円 ~

支援手当: ~ 5,000円

特定処遇改善手当あり

年末年始手当あり

介護職特別手当: 25,100円 ~ 37,500円

福利厚生その他

保険

社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)

給与に関する制度

昇給

退職金1

研修サポート制度

復職支援サポート

その他福利厚生情報

再雇用

定年制度:60歳

寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者

医療法人社団医聖会

代表者

理事長真鍋由美

URL

https://iseikai.jp/yurinoki/

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応募方法選考について

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その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

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職場の雰囲気・働く人について研修・教育制度やキャリアアップ想定給与・手当について残業時間・休みの取りやすさその他

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の総数

55 名

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

15%
要介護2

24%
要介護3

27%
要介護4

22%
要介護5

13%

職員体制について

現在の職員の総数

34 名

運営方針

１．介護保険法の理念を基に、可能な限り居宅における生活の継続を念頭において、在宅サービスを提供する。
２・利用者が要介護状態等となった場合においても、可能な限り居宅において、その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるよう介護し、日常生活の世話及び機能訓練を行うものとする。
３．利用者の意思及び人格を尊重し、常に利用者の立場に立ったサービスの提供に努めるものとする。
４．明るく家庭的な雰囲気を有し、地域や家庭との結びつきを重視した運営を行い、市町村、居宅サービス事業者、他の介護保険事業所、その他保険医療サービス又は福祉サービスを提供する事業者との密接な連携に努めるものとする。

介護サービスに関する特色等

明るく家庭的な雰囲気をモットーに在宅に帰られても日常生活上変わることないケアを心がけています。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供