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医療法人社団佑樹会

介護老人保健施設なごみの里

  • 東京都昭島市
  • 車通勤可
  • 制服貸与
  • 職場取材あり
もしかして :

昭和記念公園にほど近い、ゆったりとした時間の流れる介護老人保健施設です

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介護老人保健施設なごみの里の魅力

昭和記念公園にほど近い、ゆったりとした時間の流れる介護老人保健施設です

  • 医療法人社団佑樹会が運営・管理を行っている「介護老人保健施設なごみの里」。定員150名の長期入居のほか、ショートステイ、通所リハビリテーション、訪問リハビリテーションを実施しています。医療管理の下で、ご入居者一人ひとりの状況に合わせた生活リハビリや介護・看護支援を提供。季節行事や各種レクリエーションも頻繁に実施しています。緑あふれる国営昭和記念公園の北西部に位置している同施設へは、JR中央線「立川駅」よりバスに乗り「大山団地折返場」バス停下車、徒歩5分です。

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採用担当者に聞きました!

介護老人保健施設なごみの里の特徴を教えてください。

明るい雰囲気の中で、ご入居者さまがいきいきとした療養生活を送れるように、スタッフ同士がうまく連携を図り、総合的なケアを提供しています。在宅復帰を目標とし、それぞれのペースに合わせたリハビリを実施している点が当施設の特徴の一つです。

介護老人保健施設なごみの里の施設概要と、提供しているサービスについて教えてください。

当施設は、認知症の特別フロア、短期入所フロア、一般フロアの3つに分かれており、2階や3階は、認知症の症状が軽い方や自立している方が入居しています。各フロアでは定期的に、療育音楽や書道、生花などのレクリエーションを実施しています。全体的な行事としては、毎年ご家族も招待して夏祭りを行っています。

    職場内で何か取り組んでいることはありますか?

    各フロアのミーティングを定期的に実施していますね。月に1回は集まって、連絡事項を含め業務の改善や意見交換、情報の共有を行っています。その際に提案された意見や業務改善事項などは、上司に報告し、見直せる部分は改善できるようにしています。

    介護スタッフの人員配置はどのようにされていますか?

    常勤のスタッフは、早番に1人と日勤帯に2人、遅番に1人の合計4人配置しています。夜勤は、各フロアに2名配置しているので、合計6名で夜勤を回しています。そのほか、パートスタッフもそれぞれ配置しており、業務も分担しています。

    どのような教育体制を設けていますか?

    入職初日はオリエンテーションを行っています。午前中は就業規則をお伝えし、午後は実際にフロアに行って、仕事の流れを説明しています。次の日からは、先輩スタッフについてOJT研修を実施していますね。固定の人がつくのではなく、シフトによって変更しますが、基本的には、経験の長い方が教育担当につくようにしています。

    休暇について教えてください。

    当施設では、6月1日~9月30日までの4ヶ月の間で、自由に2日間の夏季休暇を取ることができます。公休と合わせて連休にすることもできますし、単体で取得することも可能です。4週8休制にプラス2日なので、年間休日は最大で107日あります。

介護老人保健施設なごみの里の施設・法人概要

施設名
医療法人社団佑樹会 介護老人保健施設なごみの里
施設形態
訪問リハビリテーション / 介護老人保健施設 / 訪問介護事業所 / 老人デイサービスセンター
勤務地
東京都昭島市中神町1345-1
駐車場

駐車場:3,000円 / 月

休日・休暇

年間休日 : 107日

有給休暇

育児休暇

特別休暇

夏季休暇

手当
夜勤手当

夜勤手当: 7,500円 ~ 15,000円 / 回

資格手当

資格手当: 20,000円 ~ 50,000円

各種手当

固定残業代なし

通勤手当: ~ 15,000円

職務手当あり

処遇改善手当: 30,000円

調整手当: 11,500円 ~ 30,000円

皆勤手当: 3,000円

福利厚生その他
保険
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
給与に関する制度

昇給

研修サポート制度

研修制度

その他福利厚生情報

制服貸与

再雇用

定年制度:60歳

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者
医療法人社団佑樹会
代表者
福地 佑樹
URL
http://yuuki-kai.com/nagomi_top/
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介護老人保健施設なごみの里の職場環境

休日・残業

年間休日

  • 少なめ
  • 多め

事業所の特徴

法人規模

  • 小さい
  • 大きい

施設形態の種類

  • 少ない
  • 多い

出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    13%

  • 要介護2

    17%

  • 要介護3

    27%

  • 要介護4

    21%

  • 要介護5

    22%

職員体制について

現在の職員の総数

104

運営方針

介護老人保健施設なごみの里では、法人の基本理念である「希望と生きがいのある医療福祉の創造」に基づき、利用者と家族のニーズの把握と地域のあらゆる社会資源の連携強化に努め、利用者が明るい雰囲気の中いきいきとした療養生活を送る事ができる施設を目指します。
また、高齢者ケアを担う中核施設として、多職種の連携を図った利用者への総合的ケアを提供し、利用者の生活復帰を目指します。

介護サービスに関する特色等

個別リハビリテーションなど生活リハビリテーションの手厚い実施

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
    • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

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