
医療法人碧会
ヘルパー・介護職 / 正社員
月収 199,400円〜 (手当含む)
必要資格 介護職員初任者研修
ヘルパー・介護職 / 正社員
月収 180,300〜221,300円 (手当含む)
必要資格 介護福祉士
ヘルパー・介護職 / 契約社員
月収 150,900円〜 (手当含む)
必要資格 無資格OK
ヘルパー・介護職 / パート
月収 160,150〜170,550円 (手当含む)
必要資格 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士
ヘルパー・介護職 / パート
時給 1,087円〜
必要資格 無資格OK
直接質問しづらいこと
もお任せください!
JR紀勢本線 栃原駅
駐車場あり(無料)
年間休日 : 127日
育児休暇
リフレッシュ休暇
産前産後休暇
冬季休暇
夏季休暇
慶弔休暇
有給休暇
夜勤手当: 10,000円 / 回
固定残業代なし
通勤手当: ~ 50,000円
職務手当あり
扶養手当あり
家族手当: 13,500円 ~
業務加算手当: 8,000円 ~ 13,000円
特殊業務手当: 3,000円
業務手当: 15,000円
夜間対応手当: 15,000円
時差加算手当: 500円
昇給
退職金
復職支援サポート
正社員登用
研修制度
再雇用
寮なし
保育施設・託児所なし
「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。
出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者の要支援/要介護レベル
要支援1
0%
要支援2
1%
要介護1
29%
要介護2
39%
要介護3
21%
要介護4
3%
要介護5
7%
ご利用者の男女比
ご利用者の年齢比
3
5
31
54
7
3
%
5
%
31
%
54
%
7
%
現在の職員の総数
職員の男女比
職員の年齢比
8
23
23
15
31
8
%
23
%
23
%
15
%
31
%
ご利用者の総数
34 名
ご利用者の要支援/要介護レベル
要支援1
0%
要支援2
3%
要介護1
21%
要介護2
32%
要介護3
18%
要介護4
15%
要介護5
12%
ご利用者の男女比
ご利用者の年齢比
3
0
47
43
7
3
%
47
%
43
%
7
%
現在の職員の総数
職員の男女比
職員の年齢比
0
0
0
100
0
100
%
利用者が居宅において、可能な限りその能力に応じた「自立した生活」を営むことができるよう、生活行為の維持又は向上を目指し、通所リハビリテーションサービスを提供致します。
適正な運営を確保するために人員及び管理運営に関する事項を定め、利用者が要介護状態等にあっても、可能な限りその居宅において、その有する能力に応じた自立した日常生活が営む事が出来るように配慮し、利用者の選択に基づき、適切な保健医療サービス及び福祉サービスが多様な事業所から、総合的かつ効率的に提供されるよう、公正中立な居宅介護支援を行います。
在宅生活を維持するためのリハビリを行うことを第一と考え、食事に関しては、陶器の食器を使用し、「おもてなしランチ」の提供を行っている。
(1)利用者様の心身状況、その置かれている環境等に応じて、利用者様の選択に基づき、適切な保険医療サービス及び福祉サービスが、総合的かつ効果的に提供されるよう配慮し努める。
(2)利用者様が住み慣れた自宅、地域で生活できるように支援する為、地域との連携を密にし研修会、勉強会に積極的に参加し介護支援業務の質の向上に努めています。
介護職員等特定処遇改善加算にかかる情報公開(見える化要件) 令和元(2019)年10月の介護報酬改定において、「介護職員等特定処遇改善加算」が創設され、当法人におきましても対象事業所において加算算定を行っております。 本加算の算定を行うにあたり、以下の要件を満たしていることが必要です。 (3つの算定要件) A現行の介護職員処遇改善加算(Ⅰ)~(Ⅲ)を取得していること。 B介護職員処遇改善加算の職場環境等要件に関し、複数の取り組みを行っていること。 C介護職員処遇改善加算に基づく取り組みについて、ホームページへの掲載等を通じた 見える化を行っていること ※Cの「見える化」要件とは、2020年度からの算定要件で、介護サービスの情報公開制度や自社のホームページを活用し、新加算の取得状況、賃金改善以外の処遇改善に関する具体的な取り組み内容を公表していることです。以上の要件に基づき、当法人における処遇改善に関する具体的な取り組み(賃金以外)につきまして、以下のとおり公表いたします (資質の向上) ヤナセメディケアグループ資格支援制度を導入し、介護福祉士国家試験、社会福祉士国家試験、介護支援専門員(実務研修受講支援)(実務研修)、主任介護支援専門員研修、認定看護師の資格支援を行うことにより、職員が研修や講習を積極的にチャレンジしやすい環境を整えている。また、グループ独自の勉強会や、医福塾を参加者は自由に、より多くの他職種が共に学べる機会を提供している。 (労働環境・処遇の改善) ヤナセメディケアグループ資格支援制度を導入し、介護福祉士国家試験、社会福祉士国家試験、介護支援専門員(実務研修受講支援)(実務研修)、主任介護支援専門員研修、認定看護師の資格支援を行うことにより、職員が研修や講習を積極的にチャレンジしやすい環境を整えている。また、グループ独自の勉強会や、医福塾を参加者は自由に、より多くの他職種が共に学べる機会を提供している。 介護職員の負担軽減についての機器導入においては、ご利用者の身体機能や状態に見合ったケアができるよう、ストレッチャー式特別浴槽の導入や、中間浴槽、入浴リフトにより職員の負担軽減に取り組んでいる。 その他、電動ベットや、リフト付車両など介護負担軽減のために積極的に導入し入替を行っている。 腰痛対策としては、職員は腰痛ベルトを個人の申請により法人負担にて提供をしている。 職員の健康管理については、全職員を対象として健康診断(バス健診)と、夜勤者を対象とした健康診断(バス健診)を実施している。 また、グループ医療の中心である健診クリニックでの人間ドックにも多くの職員が受診をし、個人の健康維持に努めている。健診結果は産業医がすべての職員のデータをチェックし、フォローを行っている。ストレスチェックについては年1回実施し、産業医がチェックし、職員への助言を行っている。 改正健康増進法に基づく分煙スペースは各施設で整備し、受動喫煙の防止に努めている。 職員の休憩室は、職員が自由に利用できるよう配慮をしている。 (その他) ヤナセメディケアグループ就業規則により定め、職員を登用できる仕組みがあり、特に子育て世代の方、働きながら資格を取得して自信がついた方など、多くの職員が正規職員となっている。
職種
雇用形態
施設形態
経験・資格
こだわり条件
「レバウェル介護」は厚生労働大臣認可の介護求人紹介 / 転職支援サービスです。完全無料にてご利用いただけます。

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人日本人材紹介事業協会に所属しております。

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、厚生労働省「医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度」の介護分野認定事業者です。
本サイトに掲載している法人情報の一部は、経済産業省の「Gビズインフォ(https://info.gbiz.go.jp/)」のデータを加工して利用しています。