特別養護老人ホーム五十鈴荘の求人・転職・採用・募集情報 - 福知山市【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

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社会福祉法人五十鈴会

特別養護老人ホーム五十鈴荘

  • 京都府福知山市 / 二俣駅
  • 正社員登用
  • 駅近
  • 車通勤可
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「姿勢ケア」でご入所者さまに負担をかけない技術を取得！個人の尊厳を保持する施設です

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特別養護老人ホーム五十鈴荘の魅力

「姿勢ケア」でご入所者さまに負担をかけない技術を取得！個人の尊厳を保持する施設です

  • 特別養護老人ホーム五十鈴荘では、一人ひとりの「その人らしさ」を大切にしながらケアを行う施設です。まず、「個人の尊厳を保持した豊かな生活」を基本として、「地域密着の施設」「我が家のような生活の場としての施設」を柱として介護サービスを提供しています。また、特別養護老人ホーム五十鈴荘では、ご利用者さまの毎日の姿勢を観察して「姿勢ケア」を行うことで24時間の環境支援を実施。ベッド上ポジショニングや車椅子シーティング、トランスファー介護技術で、介護職員による個々のお身体に合った車椅子選びや、ご入所者さまを「持ち上げない」で移動、移乗する技術を身につけています。

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特別養護老人ホーム五十鈴荘の施設・法人概要

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施設名
社会福祉法人五十鈴会 特別養護老人ホーム五十鈴荘
施設形態
特別養護老人ホーム / 訪問看護ステーション / 老人短期入所施設 / 老人デイサービスセンター
勤務地
京都府福知山市大江町二俣1607
交通情報

宮福線 二俣駅 徒歩10分

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

年間休日 : 107日

有給休暇

育児休暇

産前産後休暇

手当
夜勤手当

夜勤手当あり

資格手当

資格手当: 8,000円 ~ 10,000円

各種手当

固定残業代なし

通勤手当: ~ 11,000円

オンコール手当あり

職務手当あり

住宅手当あり

処遇改善手当あり

調整手当あり

早出手当: 1,000円

諸手当あり

福利厚生その他
保険
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
給与に関する制度

昇給

退職金

研修サポート制度

正社員登用

研修制度

その他福利厚生情報

再雇用

定年制度:60歳
寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

従業員

172名

運営事業者
社会福祉法人五十鈴会
URL
https://www.isuzukai.org/
同じ法人の施設
大江在宅介護支援センター 大江デイサービスセンター 介護老人福祉施設きらら
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出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    24%

  • 要介護2

    47%

  • 要介護3

    18%

  • 要介護4

    6%

  • 要介護5

    4%

ご利用者の男女比

  • 男性 3
  • ：
  • 女性 7

ご利用者の年齢比

0

6

27

57

10

  • 65-74歳

  • 6

    %

  • 75-84歳

  • 27

    %

  • 85-94歳

  • 57

    %

  • 95歳-

  • 10

    %

職員体制について

現在の職員の総数

20 名

職員の男女比

  • 男性 5
  • ：
  • 女性 5

職員の年齢比

0

11

11

33

44

  • 30代

  • 11

    %

  • 40代

  • 11

    %

  • 50代

  • 33

    %

  • 60代〜

  • 44

    %

運営方針

介護保険令に従い、契約者が、その有する能力に応じ可能な限り自立した日常生活を営むことが出来るように支援することを目的として、契約者に、通所介護サービスを提供します。

研修等の実施状況

ＰＴ・ＯＴによるスキルアップ研修を毎月実施

介護サービスに関する特色等

現在有している能力を生かせるよう、ご本人の意見を確認しながらサービス提供を行っている。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等

  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施

  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減

  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業　紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業　派13-310987

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医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度のロゴ

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アクセス

・宮福線 二俣駅 徒歩10分
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