ニチイケアセンター山形五十鈴の求人・転職・採用・募集情報 - 山形市【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

本事業は、次に掲げる基本方針に基づき事業を運営する。
１.利用者の意思及び人格を尊重し、常に利用者の立場に立ったサービスの提供に努める。
２.地域との連携を重視し市町村、居宅支援事業所、他の居宅サービス事業者その他の保険、医療又は福祉サービスを提供する者との密接な関係に努める。
３．従事者の教育研修を実施し提供するサービスの質について、常に改善に努める。
４．厚生省令で定める「指定居宅サービス等の人員、設備及び運営に関する基準」の内容を尊重し事業を実施する。

月1回以上の研修。キャリアアップ制度の導入。
個別のスキルアップ研修。

機能訓練の一環として、創作活動を取り入れ、毎年多くの作品を作っております。 毎年11月の文化の日近くに文化祭を開催し、作品を展示しておりますので、ぜひご覧に来てください。

「住み慣れた地域のすみなれた環境」で暮らしを続けていただくため、「お客様本位」の在宅介護トータルサービスを更に強化し、「信頼される介護サービス」の確立を目指します。
ご自宅までの送り迎えは、車椅子での乗車も可能な送迎車で行います。入浴や昼食の提供のほか、季節の行事や地域の方々と交流など、様々なレクリエーションをお楽しみ頂けます。お客様の外出が社会的交流へと広がるサービス。お客様のリフレッシュタイムを提供します。

顧客満足度調査を行いお客様からご意見を頂戴しています。改善点やご満足いただけている点を参考にさせていただいています。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備