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求人情報

    • 特別養護老人ホーム

        • 新着

          • 日勤
          • 夜勤

          ヘルパー・介護職 / 正社員

          月収 170,000円〜 (手当含む)

          必要資格 介護職員初任者研修

          • 未経験可
          • 社保完備
          • 賞与あり

          募集状況確認日:2026/08/25

        • 新着

          • 日勤
          • 夜勤

          ヘルパー・介護職 / 正社員

          月収 195,000235,000 (手当含む)

          必要資格 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士

          • 未経験可
          • 週休2日
          • 社保完備

          募集状況確認日:2026/08/25

        • 新着

          • 日勤
          • 夜勤

          ヘルパー・介護職 / 正社員

          月収 203,000229,000 (手当含む)

          必要資格 無資格OK

          募集状況確認日:2026/08/25

          • 日勤

          ヘルパー・介護職 / 正社員

          月収 212,000226,000 (手当含む)

          必要資格 介護福祉士

          • 未経験可
          • 自動車免許歓迎
          • 社保完備
          • 賞与あり
          • 日勤

          生活相談員 / 正社員

          月収 213,000230,000 (手当含む)

          必要資格 社会福祉士 / 社会福祉主事任用

          • 未経験可
          • 社保完備
          • 賞与あり
        • 新着

          • 日勤

          ケアマネジャー / 正社員

          月収 230,000240,000 (手当含む)

          必要資格 ケアマネジャー

          • 未経験可
          • 経験者歓迎
          • 社保完備
          • 賞与あり

          募集状況確認日:2026/08/28

          • 日勤

          ヘルパー・介護職 / パート

          時給 1,1801,300

          必要資格 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修

          • 完全週休2日
    • 老人デイサービスセンター

          • 日勤

          ヘルパー・介護職 / 正社員

          月収 203,000219,000 (手当含む)

          必要資格 介護職員初任者研修 / 介護福祉士

          • 週休2日
          • 高給与
        • 新着

          • 日勤

          生活相談員 / 正社員

          月収 195,000235,000 (手当含む)

          必要資格 介護福祉士

          • 未経験可
          • 社保完備
          • 賞与あり

          募集状況確認日:2026/09/04

          • 日勤

          ヘルパー・介護職 / パート

          時給 1,2001,300

          必要資格 介護職員初任者研修

          • 日勤

          ヘルパー・介護職 / パート

          時給 1,1801,300

          必要資格 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士

    • 訪問介護事業所

          • 日勤

          ヘルパー・介護職 / 正社員

          月収 188,500202,500 (手当含む)

          必要資格 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士

          • 自動車免許歓迎
          • 週休2日
          • 日勤

          ヘルパー・介護職 / 正社員

          月収 188,500202,500 (手当含む)

          必要資格 介護職員初任者研修

          • 自動車免許歓迎
          • 週休2日
          • 日勤

          ヘルパー・介護職 / 正社員

          月収 212,000226,000 (手当含む)

          必要資格 介護福祉士

          • 未経験可
          • 自動車免許歓迎
          • 社保完備
          • 賞与あり
          • 日勤

          サービス提供責任者 / 正社員

          月収 212,000226,000 (手当含む)

          必要資格 介護福祉士

          • 社保完備
          • 賞与あり
    • 居宅介護支援事業所

        • 新着

          • 日勤

          ケアマネジャー / 正社員

          月収 200,000円〜 (手当含む)

          必要資格 ケアマネジャー

          • 週休2日
          • 社保完備
          • 賞与あり

          募集状況確認日:2026/08/28

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特別養護老人ホーム箕面の郷の魅力

全室インターネット接続可能!設備の整った入居施設です

  • 特別養護老人ホーム箕面の郷は、全個室・ご入居定員56名で平成15年に開設しました。施設内にショートステイ・訪問介護・デイサービス居宅介護支援を併設する総合介護事業所。最新の設備を整えて充実した入居生活を送ることの出来る施設と、自然豊かな周辺環境が自慢です。スタッフも頻繁な研修を受講しており安心して日常生活の援助や機能訓練を実施することが可能。北大阪急行(御堂筋線)千里中央駅・阪急箕面線箕面駅より粟生団地行バス「今宮」下車徒歩5分。ユニットケアを取り入れています。

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特別養護老人ホーム箕面の郷の施設・法人概要

特別養護老人ホーム箕面の郷の写真1001

特別養護老人ホーム箕面の郷の外観。4階建ての大きな建物です

特別養護老人ホーム箕面の郷の写真1002

落ち着いた雰囲気が印象的なエントランス

施設名
社会福祉法人三養福祉会 特別養護老人ホーム箕面の郷
施設形態
特別養護老人ホーム / 訪問介護事業所 / 老人デイサービスセンター / 老人短期入所施設 / 居宅介護支援事業所
勤務地
大阪府箕面市石丸1-14-1
交通情報

阪急箕面線 箕面駅

・北大阪急行線(御堂筋線)千里中央駅から粟生団地行きバス 今宮下車徒歩5分

・阪急箕面線箕面駅から粟生団地行きバス 今宮下車徒歩5分

・阪急千里線北千里駅から車で5分

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

年間休日 : 105日

特別有給休暇

有給休暇

産前産後休暇

手当
夜勤手当

夜勤手当あり

資格手当

資格手当あり

各種手当

固定残業代なし

通勤手当: ~ 30,000円

オンコール手当あり

処遇改善手当あり

役職手当あり

職務手当あり

住宅手当あり

支援補助金あり

改善補助金手当あり

ベースUP手当あり

会議手当: 1,500円

特定処遇改善手当: 3,000円

業務手当: 30,000円

福利厚生その他
保険
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
給与に関する制度

退職金1

昇給1

研修サポート制度

復職支援サポート

その他福利厚生情報

再雇用

定年制度:60歳

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

従業員

100名

運営事業者
社会福祉法人三養福祉会
代表者
理事長 管幹夫
URL
http://sanyoufukushikai.com/fukushi/minonosato.html
同じ法人の施設
特別養護老人ホーム網島の郷 居宅介護支援事業所橿原の郷 居宅介護支援事業所・三養苑 サンホーム桑才 三養苑 四宮三養苑 デイサービスセンター四宮三養苑 特別養護老人ホーム橿原の郷 特別養護老人ホームサンフォート武庫之荘

社会福祉法人三養福祉会の
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※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

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出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

特養、ショートステイ、デイサービス、ケアハウス、居宅がある施設なので利用者様の変化に合わせて相談可能であるということで、安心感をお持ちな方が多い

ご利用者の総数

44

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    45%

  • 要介護2

    30%

  • 要介護3

    23%

  • 要介護4

    2%

  • 要介護5

    0%

ご利用者の男女比

  • 男性 2
  • 女性 8

ご利用者の年齢比

0

3

36

55

5

  • 65-74歳
  • 3

    %

  • 75-84歳
  • 36

    %

  • 85-94歳
  • 55

    %

  • 95歳-
  • 5

    %

職員体制について

ヘルパー部門17年になるが10年以上勤務のヘルパー半数以上居り、人生経験豊かで臨機応変に対応できるというのが強みでもある 毎年資格取得には意欲的で各人学習している

現在の職員の総数

9

職員の男女比

  • 男性 0
  • 女性 10

職員の年齢比

0

0

0

38

63

  • 50代
  • 38

    %

  • 60代〜
  • 63

    %

ご利用者について

ご利用者の総数

78

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    14%

  • 要支援2

    12%

  • 要介護1

    31%

  • 要介護2

    12%

  • 要介護3

    18%

  • 要介護4

    10%

  • 要介護5

    4%

ご利用者の男女比

  • 男性 4
  • 女性 6

ご利用者の年齢比

0

0

0

100

0

  • 85-94歳
  • 100

    %

職員体制について

現在の職員の総数

2

職員の男女比

  • 男性 5
  • 女性 5

職員の年齢比

0

25

50

0

25

  • 30代
  • 25

    %

  • 40代
  • 50

    %

  • 60代〜
  • 25

    %

運営方針

指定訪問介護の基本方針として訪問介護員は要介護者などの心身の特性を踏まえて、その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるよう入浴、排泄、食事の介護、その他の生活全般にわたる援助を行う。

運営方針

利用者が要介護状態となった場合においても、利用者が可能な限りその居宅において有する能力に応じて自立した日常生活を営むことができるように配慮した事業を行うものとする。そして、利用者の意思及び人格を尊重し常に利用者の立場に立ち、提供される居宅サービスが特定の種類または、特定の居宅サービス事業者に不当に偏することの無いよう公正中立に支援を行います。

勤務時間

日曜から土曜休日は交代制 日祝日営業 8:00~18:00

勤務時間

9:00~18:00

休暇制度の内容および取得状況

休暇はほぼ本人希望に沿うようにしている。

休暇制度の内容および取得状況

週休2日(年間105日)有給休暇

福利厚生の状況

コロナ禍PCR検査を毎月1回実施していたのを5月からは抗原検査3日に1回実施・健康診断年1回・

提供サービス・対応について

毎月のヘルパー会議および施設の全体会議において実技を含む研修計画を持ちながら、実例をもとに研修を実施し、ヘルパーのスキルアップを促し、利用者様の長期目標、短期目標に沿うサービスを心掛けている

介護サービスに関する特色等

訪問介護サービスが利用者の能力や意欲を軽視することなく、真の自立支援を効果的に実践できるように努力しています。
タブレット利用により他業種およびケアマネとの迅速な連携を行っている

介護サービスに関する特色等

・複合施設の特色を生かした、利用者第一のサービス提供を心がけています。

介護サービス向上に向けた
取り組み

利用者の情報については常時タブレット・メール等にて情報交換、共有によ迅速な対応ができ、ケアマネはじめ各部門とチームとしての自立支援及びサービス向上に役立てている 介護保険で対応できないことを自費サービスおよび新しいサービスとして【ぷらすワンケアサービス】実施サービス時間帯に15分で500円の対応で介護保険ではできない生活支援を行えるようにしている

介護サービス向上に向けた
取り組み

毎月、居宅会議の中で施設内研修を実施しています。 外部で行われる各種研修会や法人内研修にも積極的に参加しています。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
    • エルダー・メンター(仕事やメンタル面のサポート等をする担当者)制度等導入
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

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レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人日本人材紹介事業協会に所属しております。

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