四宮三養苑の求人・転職・採用・募集情報 - 門真市【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

私共、三養福祉会の基本理念は、人権尊重の精神を基調に、高齢者、障害者等すべての利用者が共に生きる社会（ノーマライゼーション）の実現をめざすことです。
当法人の名称である三養福祉会の「三養」とは、３Ａ安心・安全・安息をモットーにしており
三養福祉会のシンボルマークである
緑―成長して行く芽、元気の源は職員を表しており
白―地域の歴史と習慣を大切に皆様と共に歩むは地域の方々・行政機関を表しております
赤―心の温かさと情熱これは御利用者・御家族を表します。
ご利用者の生活の場として、心身両面にわたって、自立を促しつつ支援することにより食事・入浴・排泄といった基本的生活面から、生きがい、娯楽といった精神的生活面、さらに家族や地域社会とのつながりを保つといった社会的生活面をも支援していきます。
又、私たちは、入居者様・ご家族様・職員が一体となり、介護や生活に関する相談を職員の専門的知識、技術、施設整備を積極的に役立てることにより施設全体を地域社会の資源として活用していくことで、皆様に喜んでいただけるよう取り組んでいます。

（早出）7：15～16：15（日勤）9：30～18：30（遅出）11：00～20：00（夜勤）17：00～10：00（2ｈ休憩） 非常勤に限る⇒（早出）8：00～17：00（日勤）9：00～16：00

年次休暇2日リフレッシュ休暇（最大5日）

研修旅行育児休暇

特養は3・4Ｆに設置されており、それぞれフロア担当制になっています。

積極的な受け入れ態勢の確保
専門性の高い、安心、安全で安息な介護サービスを提供することを常に念頭に入れ介護を行なう

新人職員へのレクチャーはマンツーマン対応にて時間をけて行いますので、一人立ちできるまでの応援はしっかりとさせていただきます。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
  • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供