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社会福祉法人三養福祉会

三養苑

  • 大阪府門真市 / 門真南駅
  • 正社員登用
もしかして :

専門性の高い介護ケアで、安心できる毎日を提供しています

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専門性の高い介護ケアで、安心できる毎日を提供しています

  • 大阪府内に多数の介護事業所を構える社会福祉法人三養福祉会の運営する特別養護老人ホーム三養苑は、施設内にデイサービス(45名)・訪問介護・居宅介護支援・ショートステイ(10名)を併設する複合型の入居施設として平成10年に開所、ご入居定員は60名です。専門職員による24時間体制の介護支援で、安心できる毎日を過ごすことが可能。毎月のイベントや季節ごとの行事も評判です。積極的な受け入れ体制と専門性の高いケアが評判。京阪電車古川橋駅より門真団地行バス「三ッ島大橋」下車徒歩2分、利便性の高い市街地施設です。

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三養苑の施設・法人概要

三養苑の写真1001
施設名
社会福祉法人三養福祉会 三養苑
施設形態
地域包括支援センター / 特別養護老人ホーム / 老人短期入所施設 / 訪問介護事業所 / 老人デイサービスセンター
勤務地
大阪府門真市桑才町19番25号
交通情報

大阪市営地下鉄長堀鶴見緑地線 門真南駅 徒歩14分

休日・休暇

有給休暇

手当
夜勤手当

夜勤手当あり

資格手当

資格手当あり

各種手当

固定残業代なし

住宅手当あり

処遇改善手当あり

特定処遇改善夜勤手当あり

インフレ手当あり

支援加算手当あり

会議手当あり

勉強会手当あり

特定業務手当あり

特定処遇改善手当あり

業務手当あり

福利厚生その他
保険
社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 労災保険 / 雇用保険)
給与に関する制度

昇給

退職金

研修サポート制度

復職支援サポート

正社員登用

その他福利厚生情報

再雇用

定年制度:65歳

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者
社会福祉法人三養福祉会
代表者
理事長 管幹夫
URL
https://sanyoufukushikai.com/fukushi/sanyoen
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出典:介護サービス情報公表システム等
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ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    37%

  • 要介護2

    37%

  • 要介護3

    12%

  • 要介護4

    8%

  • 要介護5

    8%

職員体制について

現在の職員の総数

23.2

運営方針

地域との密着を基本とし、安心・安全・安息の施設

研修等の実施状況

WEB上での動画研修・必要に応じて定期的に研修を実施している。

介護サービスに関する特色等

季節に応じたレクリエーションおやつレク創作活動

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • エルダー・メンター(仕事やメンタル面のサポート等をする担当者)制度等導入
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
    • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

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