介護老人保健施設いとうの杜の求人・転職・採用・募集情報 - 伊東市【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

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医療法人啓仁会

介護老人保健施設いとうの杜

  • 静岡県伊東市 / 伊東駅
  • 正社員登用
  • 駅近
もしかして :

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求人情報

  • 介護老人保健施設

    ヘルパー・介護職 / 正社員

    • 新着

      • 日勤
      • 夜勤

      月収 155,700円〜 (手当含む)

      必要資格 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士

      • 未経験可
      • ブランク可
      • 社保完備

      募集状況確認日：2026/10/23

      詳細を見る 応募する
      • 日勤
      • 夜勤

      月収 249,300円〜 (手当含む)

      必要資格 介護職員初任者研修

      • 高給与
      • 社保完備
      • 賞与あり
      詳細を見る 応募する

    ヘルパー・介護職 / パート

  • 居宅介護支援事業所

    ケアマネジャー / 正社員

      • 日勤

      月収 203,300〜267,200円 (手当含む)

      必要資格 ケアマネジャー

      • 未経験可
      • 週休2日
      • 社保完備
      • 賞与あり
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介護老人保健施設いとうの杜の魅力

ご利用者一人ひとりの尊厳を守りながら適切なケアを提案しています。

  • 定員約140名の入所・定員約20床の短期入所・定員約60名の通所リハビリ・居宅介護支援などのサービスを展開しています。
  • ご利用者一人ひとりの個性やライフスタイルを大切にし、尊厳のある暮らしを支えています。
  • 2006年に開設した介護老人保健施設いとうの杜は、JR伊東駅から徒歩2分ほどの場所に立地しています。

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  • 月収 253,300円〜 (手当含む)

  • ヘルパー・介護職 / 介護老人保健施設
  • 伊東市
  • 介護福祉士

株式会社メディカル・スターツ

株式会社メディカル・スターツ居宅介護支援事業所ユーライフ伊豆高原の介護求人

  • 正社員
  • 日勤のみ

  • 月収 240,000円〜 270,000円 (手当含む)

  • ケアマネジャー / 居宅介護支援事業所
  • 伊東市
  • ケアマネジャー

医療法人川口会

のぞみケアサービスセンターの介護求人

  • パート・アルバイト
  • 日勤のみ

  • 月収 226,600円〜 263,600円 (手当含む)

  • ケアマネジャー / 居宅介護支援事業所
  • 伊東市
  • ケアマネジャー

公益社団法人地域医療振興協会

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  • ヘルパー・介護職 / 介護老人保健施設
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  • 介護福祉士

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  • 日勤のみ

  • 月収 210,800円〜 381,400円 (手当含む)

  • 生活相談員 / 老人デイサービスセンター
  • 伊東市
  • 社会福祉士

介護老人保健施設いとうの杜の施設・法人概要

施設名
医療法人啓仁会 介護老人保健施設いとうの杜
施設形態
介護老人保健施設 / 通所リハビリテーション / 居宅介護支援事業所 / 老人短期入所施設 / 老人デイサービスセンター
勤務地
静岡県伊東市湯川288-9
交通情報

JR伊東線 伊東駅 東口より徒歩2分（伊東駅前）

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

育児休暇

産前産後休暇

有給休暇

夏季休暇

手当
夜勤手当

夜勤手当: 8,000円 ~ 12,000円 / 回

資格手当

資格手当あり

各種手当

固定残業代なし

通勤手当: ~ 100,000円

処遇改善手当あり

住宅手当: 10,000円

家族手当: 3,000円 ~ 10,000円

職務手当あり

ライフプラン支援金あり

早番遅番手当: 500円

福利厚生その他
保険
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
確定拠出年金
財形貯蓄
給与に関する制度

昇給

退職金

研修サポート制度

正社員登用

その他福利厚生情報

再雇用

定年制度:60歳
寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

従業員

65名

運営事業者
医療法人啓仁会
代表者
理事長 矢吹甚吾
URL
http://www.wam-town.jp/ito/index.html
同じ法人の施設
介護老人保健施設たんぽぽ 豊川さくら病院

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介護老人保健施設いとうの杜の口コミや特徴

職員の口コミ

    • 医師や看護師、OT、PTなどの専門職と協働できる職場。とてもやりがいを感じる。
    • 医療および介護事業を幅広く展開する企業なので、将来的な安定性が見込める。
    • 残業も少なめで、休日もしっかり付与されるので、良好なワークライフバランスを維持できた。
  • この法人で実際に働かれていた方の口コミを、web上から集めてみました。一部個人差がある口コミや、今は当てはまらない口コミがある可能性があります。ご参考程度に見てみてください。

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    14%

  • 要介護2

    21%

  • 要介護3

    21%

  • 要介護4

    32%

  • 要介護5

    12%

ご利用者の男女比

  • 男性 3
  • ：
  • 女性 7

ご利用者の年齢比

1

8

31

49

11

  • -64歳

  • 1

    %

  • 65-74歳

  • 8

    %

  • 75-84歳

  • 31

    %

  • 85-94歳

  • 49

    %

  • 95歳-

  • 11

    %

職員体制について

ご利用者の方々の今までの生活や歴史、尊厳や主張を大切にし、 適切な接遇や対応を持って、スタッフ、ご利用者、共に笑顔が 絶えない過ごしやすい毎日が送れるよう、努めていきます。

現在の職員の総数

95 名

職員の男女比

  • 男性 4
  • ：
  • 女性 6

職員の年齢比

15

19

25

26

15

  • 20代

  • 15

    %

  • 30代

  • 19

    %

  • 40代

  • 25

    %

  • 50代

  • 26

    %

  • 60代〜

  • 15

    %

ご利用者について

ご利用者の総数

38 名

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    34%

  • 要介護2

    24%

  • 要介護3

    24%

  • 要介護4

    16%

  • 要介護5

    3%

ご利用者の男女比

  • 男性 4
  • ：
  • 女性 6

ご利用者の年齢比

0

5

29

58

8

  • 65-74歳

  • 5

    %

  • 75-84歳

  • 29

    %

  • 85-94歳

  • 58

    %

  • 95歳-

  • 8

    %

職員体制について

ご利用者の方々の今までの生活や歴史、尊厳や主張を大切にし、 適切な接遇や対応を持って、スタッフ、ご利用者、共に笑顔が 絶えない過ごしやすい毎日が送れるよう、努めていきます。

現在の職員の総数

1 名

職員の男女比

  • 男性 0
  • ：
  • 女性 10

職員の年齢比

0

0

100

0

0

  • 40代

  • 100

    %

運営方針

入所者の意思及び人格を尊重し、常に入所者の立場に立ち、地域や家庭との結びつきを重視し、関係市町村、居宅介護支援事業者及び他の居宅サービス事業者並びにその他の保健・医療・福祉サービスを提供する者との連携を図り、総合的なサービスの提供に努める。

運営方針

要介護者等の心身の特性を踏まえて、その能力に応じ自立した日常生活を営むことができるよう援助を行う。
事業の実施にあたっては、関係市町村、地域の保健・医療・福祉サービスとの綿密な連携を図り、総合的なサービスの提供に努める。

勤務時間

日勤:8:30〜17:00夜勤:16:30〜9:00 早番:6:45〜15:15遅番（遅A:10:30〜19:00／遅Ｂ:11:00〜19:30） ※一般的な常勤介護士での勤務時間となります。

勤務時間

日勤:9:00〜17:30

休暇制度の内容および取得状況

４週８休制度 年間休日日数１１４日（夏季休暇・年末年始休暇含） 有給休暇初年度１０日（入社３ケ月後：５日６ケ月後：５日）

提供サービス・対応について

令和２年９月より「超強化型介護老人保健施設」となりました。 超強化型施設とは厚生労働省が定める要件を満たした 在宅復帰・在宅支援機能が最も高いと認められた介護老人保健施設のことです。 これからも良質なケアの提供とサービスの質の向上に努め、 継続して在宅復帰を推進し在宅療養を支援する体制を築いてまいります。 ご利用者の方にいつまでも健やかにご自宅等で暮らして頂けるよう、これからも努力を重ねて参ります。

提供サービス・対応について

令和２年９月より「超強化型介護老人保健施設」となりました。 超強化型施設とは厚生労働省が定める要件を満たした 在宅復帰・在宅支援機能が最も高いと認められた介護老人保健施設のことです。 これからも良質なケアの提供とサービスの質の向上に努め、 継続して在宅復帰を推進し在宅療養を支援する体制を築いてまいります。 ご利用者の方にいつまでも健やかにご自宅等で暮らして頂けるよう、これからも努力を重ねて参ります。

介護サービスに関する特色等

利用者の尊厳を守り、安全に配慮しながら、生活機能の維持・向上をめざして総合的に援助します。また、家族や地域の人々・機関と協力し、安心して自立した在宅生活が続けられるよう支援します。

介護サービスに関する特色等

利用者様に最適な在宅サービスを受けていただけるよう、常に研鑽・向上に努め、公平・公正に利用者様の居宅サービス計画を作成します。
適切な保健・医療・福祉サービスが提供されるよう、サービス提供事業者との連携に努めます。

介護サービス向上に向けた
取り組み

毎月、テーマに応じた講師を招いて勉強会を実施しております。施設外講習へも積極的に参加致します。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
    • エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
    • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
    • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業　紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業　派13-310987

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医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度のロゴ

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勤務地 静岡県伊東市湯川288-9
アクセス

・JR伊東線 伊東駅 東口より徒歩2分（伊東駅前）
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