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株式会社ライフケアパートナー

いとう介護サービス

  • 大阪府大阪市鶴見区 / 鶴見緑地駅
  • 駅近
もしかして :

約10名の訪問介護員が在籍。親近感を感じられるケアに努めています。

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いとう介護サービスの魅力

約10名の訪問介護員が在籍。親近感を感じられるケアに努めています。

  • 訪問介護と居宅介護支援を展開している、「いとう介護サービス」。ご利用者さまが親近感を感じられるような支援を心がけています。
  • 訪問介護には、資格を持っているおよそ10名のホームヘルパーが在籍。ご利用者さまの重症化防止や体調管理に力を入れています。
  • 2012年に事業をスタートした居宅介護支援。土日祝日とお盆時期、年末年始以外の平日の9時頃〜17時頃のみ営業を行っています。

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いとう介護サービスの施設・法人概要

施設名
株式会社ライフケアパートナー いとう介護サービス
施設形態
居宅介護支援事業所 / 訪問介護事業所
勤務地
大阪府大阪市鶴見区諸口5丁目浜9-39
交通情報

大阪市営地下鉄長堀鶴見緑地線 鶴見緑地駅 徒歩9分

手当
各種手当

固定残業代あり

福利厚生その他
保険
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
運営事業者
株式会社ライフケアパートナー
URL
http://hp.kaipoke.biz/b8y/index.html
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応募方法選考について
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その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

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出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

みなさんにとても暖かい言葉を日々かけていただき、スタッフ一同、感謝の気持ちでいっぱいです。

ご利用者の総数

108 名

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    17%

  • 要介護2

    31%

  • 要介護3

    21%

  • 要介護4

    16%

  • 要介護5

    16%

ご利用者の男女比

  • 男性 4
  • :
  • 女性 6

ご利用者の年齢比

2

19

55

24

0

  • -64歳
  • 2

    %

  • 65-74歳
  • 19

    %

  • 75-84歳
  • 55

    %

  • 85-94歳
  • 24

    %

職員体制について

とても気さくなヘルパーばかり。情があついヘルパーばかりです。

現在の職員の総数

26 名

職員の男女比

  • 男性 0
  • :
  • 女性 10

職員の年齢比

0

28

8

48

16

  • 30代
  • 28

    %

  • 40代
  • 8

    %

  • 50代
  • 48

    %

  • 60代〜
  • 16

    %

ご利用者について

女性の利用者様の方が多く、独居の方が多いです。

ご利用者の総数

128 名

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    7%

  • 要支援2

    16%

  • 要介護1

    13%

  • 要介護2

    20%

  • 要介護3

    18%

  • 要介護4

    12%

  • 要介護5

    14%

ご利用者の男女比

  • 男性 4
  • :
  • 女性 6

ご利用者の年齢比

5

18

45

33

0

  • -64歳
  • 5

    %

  • 65-74歳
  • 18

    %

  • 75-84歳
  • 45

    %

  • 85-94歳
  • 33

    %

職員体制について

誠実で明るく元気で、人柄がいいので何でも相談し易いです。

現在の職員の総数

5 名

職員の男女比

  • 男性 4
  • :
  • 女性 6

職員の年齢比

0

20

20

40

20

  • 30代
  • 20

    %

  • 40代
  • 20

    %

  • 50代
  • 40

    %

  • 60代〜
  • 20

    %

運営方針

利用者の介護状態を悪化させないようにつとめるとともに、心身の状態を良い状態に保てるようにつとめていく。

運営方針

1.この事業所が実施する事業は、利用者が要介護状態等となった場合においても、利用者が可能な限りその居宅において、その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことが出来るように配慮したものとする。
2.利用者の心身状況、その置かれている環境等に応じて、利用者自らの選択に基づき適切な保険医療サービス及び福祉サービスが、多様な事業者から総合的かつ効率的に提供されるよう配慮して行う。
3.利用者の意思及び人格を尊重し、常に利用者の立場に立って、利用者に提供される居宅サービス等が特定の種類または特定の供託サービス事業者に偏ることの無いよう公正中立に行う。
4.事業を行うにあたっては、利用者の所在する市町村、在宅介護支援センター、他の居宅介護支援事業者、介護保険施設との連携に努める。

勤務時間

基本9:00~18:00相談に応じます。

休暇制度の内容および取得状況

有給休暇あり。

提供サービス・対応について

利用者さんとのコミュニケーションを第一に、とにかく会話を大切にすることを心がけています。

提供サービス・対応について

地域密着型の事業所なので、地域の方からの協力体制もあり、相談等の支援も多く対応させて頂いています。必要時は早期に動き対応しています。

介護サービスに関する特色等

家族のような温かみ、親しみのあるサービスを心がけている。

介護サービスに関する特色等

利用者様、家族様が相談し易い環境や雰囲気を大切にしています。報告、連絡、相談を徹底し、利用者様お一人おひとりの状態をしっかり確認させて頂き、迅速な対応を図っています。急遽の通院にも同行させて頂き、地域の見守りネットワークとの連携を図り、住み慣れた地域で安心安全に暮らしていけるように誠意を持って対応させて頂いています。

介護サービス向上に向けた
取り組み

ヘルパーとの連絡を密にしながら、毎時間後の報告・連絡・相談で、次回のサービスがいきていくよう、検討しています。 月1回の研修では、基本的な立ち居振る舞いから始まり、感謝の気持ちを忘れないよう、繰り返し確認しあっています。

介護サービス向上に向けた
取り組み

利用者様の状態の報告、連絡、相談等を訪問介護と密に行い、社内等でサービス支援等の検討を行っています。必要時には地域包括支援センターに相談等の取り組みを行っています。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

処遇改善の内容

  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

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本サイトに掲載している法人情報の一部は、経済産業省の「Gビズインフォ(https://info.gbiz.go.jp/)」のデータを加工して利用しています。

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  • レバウェル介護公式Instagram

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