横浜市上飯田地域ケアプラザの求人・転職・採用・募集情報 - 横浜市泉区【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

住み慣れた地域の自宅で、出来るだけ自立した生活が継続できるように、出来るところはご自身で行っていただき、出来ないところのみを支援する。レクリエーションも充実させ、一日楽しく笑顔で過ごしていただけるようにする。季節感を感じていただけるよう時季や行事に応じたサービスを提供する。

常勤は、8：30～17：30、非常勤の勤務時間に関してはご都合の良い勤務時間の設定が可能です。

有給休暇について100％取得できます。希望休についてはシフト作成上可能な限り取得できるよう調整します。

・倫理及び認知症ケア・身体拘束の排除の為の取り組み・緊急時の対応・認知症及び認知症ケア・プライバシー保護・事故発生又は再発防止・非常災害時の対応介護予防及び要介護度進行予防・感染症や食中毒の予防及び蔓延防止
※感染症予防については、近隣の医療機関による指導をいただいている。
全職員対象各30～45分程度

職員が考えたレクリエーションを毎日行なっています。季節に応じた作品などをデイルームのあちこちに飾っています。歩行訓練も加算はいただいていませんが希望者には行なっています。必ず笑顔になっていただけるよう、心がけています。

くつろげる場所、1つ増やしませんか？をスローガンに居心地の良いデイサービスにするために、ご利用者の要望に出来る限り応えることができるようにしています。折り紙での作品作りに力を入れています。転倒予防・筋力維持の体操も行い、歩行訓練も行っています。夏祭り・運動会・クリスマス会とイベントも充実させています。感染症対策も徹底しており、感染の蔓延を防ぐよう努力しております。笑顔をたくさん作れるよう支援します。

介護技術や介護保険制度に関わる研修に関して、ほぼ毎月行ない勉強の機会の確保も行っています。お客様にアンケートを記入していただき、業務改善を図っています。日々の業務の中での接遇やコミュニケーションにおける対応について、職員同士で意見を出し合い、より良いサービス提供ができるようにしています。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
  • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
  • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供