介護相談センターひとはないずみのケアマネジャー求人 - 居宅介護支援事業所｜正社員｜ 【日勤のみ】 ｜ケアマネジャー【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

介護相談センターひとはないずみの募集詳細

職種

ケアマネジャー

雇用形態

正社員

勤務時間

【日勤】08:45~17:45

給与

月収272,000~350,000円 (手当含む)

※主任ケアマネジャーは賃金応相談

経験や資格で、給与・条件は変わります

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自分の想定給与を
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賞与

年2回
担当している件数により賞与査定があります。
平均的な担当件数のケアマネジャーで支給額は年間約60万となっております。
平均より多ければ増。少なければ減。詳細は面接にて。

手当

各種手当

通勤手当制度: あり
交通費全額支給

休日・休暇

年間休日 : 126日

休日制度 : 完全週休2日制

夏季休暇

冬季休暇

リフレッシュ休暇

有給休暇

その他備考(希望休制度
会社が認めた日休暇
子ども特別休暇
子ども式典休暇
成人式休暇
特別休暇
初めてのHappy Birthday休暇
行政手続き休暇
法定通りの休暇)

祝日・日曜・土曜 休み

福利厚生・その他

保険

社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)

給与に関する制度

昇給あり(年1回　 131項目の自己評価・管理者評価にて昇給査定。 自分自身のスキルアップが明確になります。)
退職金制度なし

研修サポート制度

研修制度(新人研修

【1週目】

・オリエンテーション
・基本理念
・指針・倫理規定
・法令順守規定
・職務権限規程
・個人情報・プライバシーの保護
・介護保険制度の確認
・介護支援専門員の基本姿勢・業務の確認
・接遇・身だしなみ・電話対応マナー
・報告・連絡・相談研修
※各地域包括支援センター・サービス事業所見学、給付管理票の流れの確認、現任ケアマネの定期訪問・認定調査・担当者会議等への同行訪問。認定調査研修（日程は別途調整）

【2週目】

・ハートページ読み込みと説明練習
・重要事項説明書
・契約書の読み込みと説明練習
・各種マニュアルの読み込み
【認知症・ケア対応マニュアル】
【健康管理対応/異常事態（緊急時）対応マニュアル】
【緊急時連絡先一覧表】
【苦情・相談対応・事故発生防止】
【事故・苦情報告書】
【非常災害マニュアル】
【非常災害時マニュアル】
【非常災害時フローチャート】
※サービス事業所見学、現任ケアマネの定期訪問・認定調査・担当者会議等への同行訪問。

【3週目～４週目】

・新規依頼利用者への訪問（現任ケアマネと同行訪問）契約。
・初回アセスメント。
・事業所との連絡・調整。担当者会議の開催。
・議事録の作成。支援経過記録の記載等、担当ケアマネに確認を行う。
・認定調査の実施。

【備　考】

※　個人のスキルにおいて、研修制度の期間は変更となります。
※　同時に現任研修・定期ミーティング・特定事業所研修へ参加します。
※　研修期間中は、新人研修計画に基づいた報告書にて、研修指導者とのやり取りを行い、わからないことをそのままにしておくことのないように実施しております。

法人新任ケアマネ研修

【入社３か月以降１年６か月】

新人研修終了後の法人内ケアマネジャー向けステップアップ・フォローアップ研修を全事業所合同で開催。実務に関すること、わかりずらいこと等を中心に研修会を行います。

現任研修

4月・基本理念・指針、倫理規定について
・接遇マナー、身だしなみ、電話対応について
・個人情報保護について
（制度改正等の変更点確認）
5月・業務マニュアル研修及びマニュアルの見直し
・運営基準減算項目の確認
・記録の書き方について
6月・倫理及び法令遵守に関する研修
・倫理及び法令遵守に関するマニュアルの見直し
7月・プライバシー保護に関する研修
・プライバシー保護に関するマニュアルの見直し
8月・運営基準減算項目の確認
・記録の書き方について
9月・非常災害時対応手順、役割分担に関する研修
・非常災害時の対応マニュアルの見直し
・緊急時連絡一覧の見直し
10月・相談、苦情等対応に関する研修
・相談、苦情等対応マニュアルの見直し
11月・運営基準減算項目の確認
・記録の書き方について
12月・認知症及び認知症ケアに関する研修
・認知症及び認知症ケアに関するマニュアルの見直し
1月・身体拘束排除に関する研修
・身体拘束排除に関するマニュアルの見直し
1月・自己チェック実施（職員）
・利用者満足度アンケート実施
2月・利用者満足度検討及び業務改善会議
3月・事業所自己評価実施
3月・緊急時・事故発生時に関する研修
・緊急時の対応及び連絡体制マニュアルの見直
・緊急時連絡一覧の見直し
その他、研修・カンファレンス

法人研修

ひとはなの研修制度

情報共有
利用者カンファレンス等
（定期ミーティング）

【毎週金曜日AM】
○ミーティング・業務改善会議
・ヒヤリハット　・処遇困難ケースの処遇方針　・過去のケースの問題点・改善策
・地域における活用できる社会資源　・保険医療及び福祉に関する諸制度
・ケアマネジメントに関する技術　・利用者からの苦情、改善方針　・ファイルチェック

【適宜】
・職員の相談の場を設ける

外部研修

・市集団指導講習　・区役所主催、共催、後援研修　・各地域包括主催研修
・横浜市介護支援専門員連絡協議会研修　・緑区ケアマネ連絡会主催研修
・緑区在宅医療相談室研修　・医療機関及び保険専門領域研修　・病院主催研修
・クリニック主催研修　・介護支援専門員更新研修　・介護支援専門員スキルアップ研修
・主任介護支援専門員研修　・その他、外部研修等)
資格取得支援制度

その他福利厚生情報

その他(・主任ケアマネ多数在籍
・バディ・グループ制度
・PC、スマートフォン、IPAD、骨伝導イヤホン１人１台
・ペーパードライバー研修※会社負担・勤務として受講※希望者制。
・原付バイクペーパードライバー研修※会社負担・勤務として受講※希望者制。
・バイク・自転車通勤可・車通勤相談可
・通勤バイク貸出※整備費用、ガソリン代、自賠責・任意保険は会社負担。
・訪問電動自転車・バイク・車両完備
・パソコン教室
・病児保育室補助
・事業所ごとの運営。人事異動が殆どなし
・任意参加でのバーベキュー、忘年会等、会社負担
・歓迎会・食事会等あり
　※お子さんと一緒に参加可能です。
・健康促進イベント ウォーキングラリー
・ホームタウンフラッグスポンサー特典)

業務内容

居宅介護支援事業所におけるケアマネジャー業務全般
・相談援助
・給付管理
・認定調査
・ケアプランの作成
・サービス調整　など

変更の範囲

施設の定める範囲

対象資格

ケアマネジャー

就業場所

神奈川県横浜市泉区和泉中央南3丁目7-9横山電器ビル1階(変更範囲：施設の定める範囲)

施設形態

居宅介護支援事業所

応募条件

必須条件

普通自動車免許必須（（ＡＴ可）またはバイク・自転車に乗れる方）

その他

未経験可
主婦・主夫可
ブランク可

「夜勤・交替制」「保育施設・託児所」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。