特別養護老人ホーム希望苑の求人・転職・採用・募集情報 - 横浜市泉区【レバウェル介護求人｜旧きらケア】

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社会福祉法人公正会

特別養護老人ホーム希望苑

神奈川県横浜市泉区 / 南万騎が原駅

正社員登用
車通勤可

もしかして :

地域との交流イベントも充実！定員100名の特別養護老人ホームです

求人情報

- 老人デイサービスセンター
- - 生活相談員 (正社員)
  - - 日勤
      
      資格介護福祉士
      
      給与
      月収 214,000〜254,500円 (手当含む)
      
      社保完備賞与あり
      詳細を見る応募する
- - サービス提供責任者 (正社員)
  - - 日勤
      
      資格介護福祉士
      
      給与
      月収 216,500〜306,000円 (手当含む)
      詳細を見る応募する

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もお任せください！

聞いてみたい内容はどちらですか?(複数選択可能)

自分が応募できる求人想定手当や給与のこと職場の雰囲気、働く人のこと残業時間、休みの取りやすさ

特別養護老人ホーム
- 看護師 (正社員)
- - - 日勤
    - 資格正看護師 / 准看護師
    - 給与
      月収 273,000〜340,000円 (手当含む)
    - 未経験可ブランク可社保完備賞与あり

特別養護老人ホーム希望苑の魅力

地域との交流イベントも充実！定員100名の特別養護老人ホームです

希望苑は、神奈川県横浜市泉区にある特別養護老人ホームです。社会福祉法人公正会が運営しています。定員100名の特別養護老人ホームのほかにも、定員4名のショートステイ、利用定員15名のデイサービス、居宅介護支援を提供しています。アクセスは、相鉄いずみの線南万騎が原駅から徒歩12分ほど。利用者の方が尊厳を持ち、その人らしい自立した生活が送れるようにサポートすることを目的に、介護支援をしています。また、希望苑フェスティバルをはじめとする様々なイベントを開催。地域との交流にも力を入れています。

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レバウェル介護ってどんなサービス？

特別養護老人ホーム希望苑の施設・法人概要

特別養護老人ホーム希望苑の外観。

緑の自然に恵まれた環境に立地しています。

施設名: 社会福祉法人公正会特別養護老人ホーム希望苑
施設形態: 訪問介護事業所 / 老人短期入所施設 / 特別養護老人ホーム / 老人デイサービスセンター
勤務地: 神奈川県横浜市泉区池の谷3901-1
交通情報: 相鉄いずみ野線南万騎が原駅徒歩15分

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

年間休日 : 110日

育児休暇

慶弔休暇

看護休暇

介護休暇

産前産後休暇

夏季休暇

バースデイ休暇

有給休暇

手当

夜勤手当: 夜勤手当あり

資格手当: 資格手当: 4,000円 ~

各種手当

時間外手当あり

固定残業代なし

残業手当あり

通勤手当あり

処遇改善手当あり

職務手当あり

オンコール手当あり

家族手当あり

住宅手当あり

扶養手当あり

早遅番手当あり

年末年始手当あり

特殊勤務あり

福利厚生その他

保険

社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)

給与に関する制度

退職金

昇給

研修サポート制度

復職支援サポート

正社員登用

研修制度

その他福利厚生情報

職務給制度

退職金共済加入

再雇用

定年制度:65歳

寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者

社会福祉法人公正会

代表者

斎藤智範

URL

https://www.yokohama-kibouen.com/

同じ法人の施設

横浜市上飯田地域ケアプラザ居宅介護支援センター希望苑

応募方法選考について

まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

知りたい内容はどちらですか？（複数選択可能）

職場の雰囲気・働く人について研修・教育制度やキャリアアップ想定給与・手当について残業時間・休みの取りやすさその他

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

厨房でのお食事提供について、苑内での調理であるのでおいしいと好評ですまた、ご利用の皆様の希望もうかがってのメニューつくりもしています訪問での販売菓子月に2回青果週に1回等があります定期的な販売

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

1%
要介護2

6%
要介護3

27%
要介護4

38%
要介護5

27%

職員体制について

常勤介護職員は介護福祉士の資格取得者が多く95％以上です永年勤続職員が多く在籍していることからも、様々な介護にかかわる資格取得もしていますあたらしい介護にも挑戦しており、ICT化も進めております

現在の職員の総数

96 名

ご利用者について

幅広い年代の皆様が、楽しく笑い、楽しく語らい、無理のない範囲で身体を動かしながら、身体機能の維持を目指すことを目的として、希望苑のディサービスでの時間を過ごしています。利用中に利用者の皆様が作成される手芸、工作作品や皆様での共同制作作品を年に一度区役所で開催される福祉作品展に展示させていただいています。

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

14%
要介護2

50%
要介護3

14%
要介護4

23%
要介護5

0%

ご利用者の男女比

男性 3
：
女性 8

ご利用者の年齢比

65-74歳
4

%

75-84歳
29

%

85-94歳
57

%

95歳-
11

%

職員体制について

明るく経験豊富な介護職員が、皆様のお越しをお待ちしております。職員間で様々なアイデアを出し合いながら、皆様の身体機能の向上、精神活動の活発化を図りながら、楽しみのある時間を過していただくには？と考えながら努めています。「お風呂もリハビリも良いけれど、笑って過ごせる時間を作りたい」と考えています。

現在の職員の総数

16 名

職員の男女比

男性 0
：
女性 10

職員の年齢比

40代
50

%

50代
33

%

60代〜
17

%

運営方針

運営理念
利用者個々人が尊厳を持つてその人らしく自立した生活を送れる様支えること
方針
私達には夢があります、介護を受ける人、介護をする人、皆が笑顔であるように

運営方針

利用者個々人が尊厳をもってその人らしく自立した生活を送れるよう支えること
利用者様が残存機能を生かし、住み慣れた地域で生活を送ることができるよう、援助していく

勤務時間

勤務時間8：45～17：45

休暇制度の内容および取得状況

誕生日休暇（1日）があります

研修等の実施状況

オンライン研修（リブドゥ）
苑内研修
プライバシー保護・コンプライアンス全職員1H
認知症及びケアについて全職員1H
感染症及び食中毒予防・防止全職員1H他

提供サービス・対応について

ご利用のご相談・見学などは受け付けておりますので、事前にご連絡の上ご相談ください

提供サービス・対応について

希望苑の昼食は栄養士さんが季節などを感じていただけるようなメニューを毎月作成し自施設内の厨房で調理したできたての昼食を提供しています。ご利用者様からも「あったかくて美味しい」と好評です。食事形態も個々の身体状態を踏まえた物をできるかぎり提供することができるよう、ソフト食のご用意もしています。季節毎の行事食も好評をいただいています。利用者様からも「希望苑の食事は本当に美味しいよ！」との嬉しい言葉もいただいています。希望苑の敷地内には芝生や畑もあります。機能訓練を兼ねて、芝生での散歩を兼ねた歩行訓練などをすることもできます。春には桜の花も見事に咲き誇り、ディルームの窓からも眺める事が出来ます。年明けの書初めやすごろくなどから始まり、お花見、夏祭りや秋の感謝祭、体力向上週間やクリスマス会など、季節を感じながらお楽しみいただけるようなプログラムも多数ご用意しています。第2・4火曜日の書道クラブも人気のプログラムのひとつとなっています。独居や高齢世帯の方々を対象として、「洗濯代行サービス」「夕食弁当サービス」を実施しています。

介護サービスに関する特色等

※「利用者個々人が尊厳をもってその人らしく自立した生活を送れる様支える事」を運営理念に基づき、高齢者の介護事業、
社会福祉法人として地域に貢献していく
※介護職員の育成、質の向上、職員教育に力を注ぎ、理念に基づいた人材育成に取り組んでいます
※介護サービス計画作成では、可能な限りご家族参加にて実施し情報共有を大切にしてます
※厨房も直営にこだわり、」美味しく、楽しく、食べられる」に力を入れ、管理栄養士、厨房職員と食からもサービスの向上できるように、の旬の食材と季節感のあるメニューや、毎月１日はお赤飯、郷土料理、レストランメニューの再現など喜ばれています
Facebookを利用して、ご家族等にも周知（見える化）しています
※行事などの実施状況は、新型コロナ感染予もあり、状況を見ながら縮小、中止をしている状況です。
※面会等については感染予防の協力（健康手チエック、検温、手洗い、消毒）を頂き、アクリル板越しの環境で、時間や場所などの制限を設け₊継続しています。（感染状況により対応は変更していきます）
※訪問販売、菓子、衣類等、定期的に実施しています
※介護力、介護技術等新しい介護環境作りにも挑戦し、介護ロボットも各種利用をし、介護者の負担軽減や介護力向上に活かしている
※かながわ認証を取得、またベストセレクト20に選ばれました

介護サービスに関する特色等

法人として地域に根差した活動を30年以上継続しており、通所介護事業としても20年以上の実績があります。これからも豊富な経験と知識で地域の在宅福祉のお手伝いをしてまいります。四季を感じていただけるよう栄養士が献立を考え、自施設厨房で調理した昼食も自慢のひとつです。一人暮らしの方や高齢者世帯など必要の方に、洗濯代行サービス(初めにネット代を頂戴しています)や夕食弁当サービス(１食300円必要と認められればご家族分も用意しております)を実施しています。お気軽にご相談ください。機能訓練体操、食事前の口腔嚥下体操、身体を使用したレクリエーション等を通して身体機能の維持を楽しく図りましょう。施設見学は随時受け付けておりますのでお気軽にご来苑ください。※現状としてはコロナ対策のため休止している活動もあります。

介護サービス向上に向けた
取り組み

ICT化を進め働きやすい介護環境と安全な介護環境であるように努力をしています

介護サービス向上に向けた
取り組み

感染症予防・感染症対応に関する研修や緊急時への対応に関する研修をはじめ、定期的な職員研修・勉強会を実施し、介護技術の向上や認知症への理解や認知症介護の実践に努めています。認知症介護実践者研修の受講や外部研修への派遣も行っています。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供