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社会医療法人健康会

介護老人保健施設ぬくもりの里

  • 京都府京都市下京区 / 西大路駅
  • 正社員登用
  • 託児所あり
  • 社宅・寮
もしかして :

家庭復帰支援に注力。訪問看護ステーション・デイケアを併設し、退所後のサポートも万全

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介護老人保健施設ぬくもりの里の魅力

家庭復帰支援に注力。訪問看護ステーション・デイケアを併設し、退所後のサポートも万全

  • 介護老人保健施設ぬくもりの里では、医療・リハビリテーション・看護・介護が一体化したケアで、病状の安定したご入所者の在宅復帰を支援。訪問看護ステーション、通所リハビリテーションなどを併設し、完全に復帰ができない方でも、入所と退所を繰り返しながらご自宅で少しでも長く暮らせるように、長期にわたりバックアップできる体制を整えています。全人的医療を目指す京都南病院グループの関連施設として、医療機関との連携もスムーズです。多くのボランティアさんと協働しており、地域交流も盛ん。地域に根ざした施設運営に注力しています。

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介護老人保健施設ぬくもりの里の施設・法人概要

施設名
社会医療法人健康会 介護老人保健施設ぬくもりの里
施設形態
訪問看護ステーション / 老人デイサービスセンター / グループホーム / 居宅介護支援事業所 / 老人短期入所施設 / 介護老人保健施設 / 通所リハビリテーション
勤務地
京都府京都市下京区七条御所ノ内西町68
交通情報

京都線 西大路駅 徒歩11分

駐車場

駐車場なし

休日・休暇

リフレッシュ休暇

有給休暇

産前産後休暇

年末年始休暇

夏季休暇

育児休暇

手当
夜勤手当

夜勤手当: 9,000円 ~ 12,000円 / 回

夜勤手当

深夜勤手当: 6,200円 / 回

夜勤手当

準夜勤手当: 2,800円 / 回

資格手当

資格手当あり

各種手当

固定残業代なし

通勤手当: ~ 30,348円

処遇改善手当あり

職務手当あり

家族手当あり

住宅手当: 5,000円 ~ 10,000円

法人処遇改善手当: 12,000円 ~

介護処遇手当あり

遅出手当あり

早出手当あり

残業手当: 6,919円 ~

早出・遅出手当: 500円 ~

待機手当: 10,000円 ~

介護福祉士手当: 2,000円

福利厚生その他
保険
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
企業年金
給与に関する制度

昇給

退職金1

研修サポート制度

正社員登用

研修制度

その他福利厚生情報

再雇用

定年制度:60歳

寮あり

対象 : 独身のみ

※最新の空室状況、利用条件はお問い合わせください。

保育施設・託児所

保育施設・託児所あり

24時間保育あり


※利用条件等はお問い合わせください

従業員

90名

運営事業者
社会医療法人健康会
代表者
理事長 清水聡
URL
http://www.kyotominami.or.jp/group/nukumori.html
同じ法人の施設
京都南病院 第二南診療所 伏見ぬくもりの里 ヘルパーステーションみなみ
応募方法選考について
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担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

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出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    4%

  • 要介護1

    18%

  • 要介護2

    29%

  • 要介護3

    20%

  • 要介護4

    19%

  • 要介護5

    11%

ご利用者の男女比

  • 男性 4
  • 女性 6

職員体制について

現在の職員の総数

28

職員の男女比

  • 男性 3
  • 女性 7

職員の年齢比

4

13

43

22

17

  • 20代
  • 4

    %

  • 30代
  • 13

    %

  • 40代
  • 43

    %

  • 50代
  • 22

    %

  • 60代〜
  • 17

    %

ご利用者について

ご利用者の総数

197

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    7%

  • 要支援2

    6%

  • 要介護1

    35%

  • 要介護2

    28%

  • 要介護3

    13%

  • 要介護4

    8%

  • 要介護5

    4%

職員体制について

現在の職員の総数

6

職員の男女比

  • 男性 2
  • 女性 8

運営方針

(1)身体拘束のない介護を行う
(2)ケアプランに基づき、目標と計画を明確にした介護を行う
(3)リハビリテーションの基本理念を大切にし、その体制を強化する
(4)福祉や医療の諸機能と連携し、有機性の高い介護を目指す
(5)常に地域に開かれた施設であるように努める

運営方針

事業所の介護支援専門員は、要介護者等の心身の特性を踏まえて、可能な限り居宅においてその有する能力に応じ、自立した日常生活を営むことができるよう配慮して、身体介護その他生活全般にわたる援助が受けられるように支援する。

勤務時間

8:00~16:00 8:30~16:30

提供サービス・対応について

在宅生活での通所リハビリにおける定期的な個別リハビリの実施継続は、生活の自信にもつながり、利用者、家族、ケアマネジャーからも非常に満足してもらっています。

介護サービスに関する特色等

①介護保険制度開始前、1989年(平成元年)に開設された通所リハビリ施設です。
②理学療法士、作業療法士の配置により、個別リハビリ実施に力を入れています。
③毎月1週間、月替わり風呂を提供しています。
④吹き抜け天井の開放感ある療養スペースです。
⑤地域住民との協力によって開設され、地域との結びつきを大切にしています。
⑥外気を取り入れた吸収式空調で常に換気され、感染対策に有効です。

介護サービスに関する特色等

(1)相談を受ける場所はぬくもりの里内相談室又は利用者の居宅等。
(2)使用する課題分析票は「居宅サービス計画ガイドライン(全国社会福祉協議会)方式」。
(3)サービス担当者会議の開催場所は利用者の居宅。
(4)介護支援専門員の居宅訪問頻度は毎月1回以上とし、訪問によりモニタリングを実施し結果記録を残す。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • エルダー・メンター(仕事やメンタル面のサポート等をする担当者)制度等導入
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
    • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
  • やりがい・働きがいの醸成

    • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

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本サイトに掲載している法人情報の一部は、経済産業省の「Gビズインフォ(https://info.gbiz.go.jp/)」のデータを加工して利用しています。

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