グループホームぬくもりの里の求人・転職・採用・募集情報 - 上越市【レバウェル介護求人｜旧きらケア】

登録キープ求人検索

株式会社村松福祉会

グループホームぬくもりの里

新潟県上越市

もしかして :

求人
情報
施設の
情報
職場
情報
施設の
口コミ

求人情報

グループホーム

ヘルパー・介護職 / 正社員
- - 日勤
  - 夜勤
  月収 160,500〜211,500円 (手当含む)
  
  必要資格無資格OK
  - 未経験可
  - 社保完備
  - 賞与あり
  詳細を見る応募する
- - 日勤
  - 夜勤
  月収 160,500〜211,500円 (手当含む)
  
  必要資格介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士
  - 未経験可
  - 社保完備
  - 賞与あり
  詳細を見る応募する
ヘルパー・介護職 / パート
- - 夜勤
  時給 1,200円〜
  
  必要資格無資格OK
  - 未経験可
  - 年齢不問
  - 週休2日
  詳細を見る応募する
- - 夜勤
  時給 1,200円〜
  
  必要資格介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士
  - 未経験可
  - 年齢不問
  - 週休2日
  詳細を見る応募する

直接質問しづらいこと
もお任せください！

聞いてみたい内容はどちらですか?(複数選択可能)

自分が応募できる求人想定手当や給与のこと職場の雰囲気、働く人のこと残業時間、休みの取りやすさ

レバウェル介護ってどんなサービス？

グループホームぬくもりの里の施設・法人概要

施設名: 株式会社村松福祉会グループホームぬくもりの里
施設形態: グループホーム
勤務地: 新潟県上越市三和区水科321

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

有給休暇

手当

夜勤手当: 夜勤手当: 4,000円 ~ / 回

各種手当

固定残業代なし

通勤手当あり

被服手当あり

地域手当あり

福利厚生その他

保険: 社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 労災保険 / 雇用保険)
給与に関する制度: 昇給
その他福利厚生情報: 再雇用; 定年制度:60歳

寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者

株式会社村松福祉会

応募方法選考について

まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

知りたい内容はどちらですか？（複数選択可能）

職場の雰囲気・働く人について研修・教育制度やキャリアアップ想定給与・手当について残業時間・休みの取りやすさその他

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者様は独居で認知症の進行により入所（ご家族は他県（遠方）で介護が出来ない）の方もいらっしゃいます。介護度平均1.88で、みなさん明るく元気に笑顔で過ごされておられます。外出が大好きですのでお天気の良い日は新型コロナウイルス感染予防をしながら出かけています。自然豊かな地域ですので、田んぼや畑、花に囲まれ、日光浴も日課です。

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

44%
要介護2

28%
要介護3

22%
要介護4

0%
要介護5

6%

ご利用者の男女比

男性 3
：
女性 7

ご利用者の年齢比

65-74歳
6

%

75-84歳
22

%

85-94歳
67

%

95歳-
6

%

職員体制について

一人ひとりがやるべきことを把握できるよう努力し、ご利用者様とのかかわりを構築しています。

現在の職員の総数

19 名

職員の男女比

男性 5
：
女性 5

職員の年齢比

30代
28

%

40代
17

%

50代
44

%

60代〜
11

%

運営方針

理念に基づき御利用者様に安心して暮らしていただけるよう支援する事と地域との交流を大切にする。

勤務時間

早番、日勤、遅番、夜勤の4交代による勤務です。早番は7時30分から16時30分、日勤は8時30分から17時30分、遅番は9時30分から18時30分、夜勤は17時から9時の勤務時間になっています。

福利厚生の状況

入社支度金制度あります。（5万円支給）育児、介護、看護休暇取得実績あります。

提供サービス・対応について

ご利用者様一人ひとりを見てその方にあったケア・対応を心掛けております。本人の希望や要望をじっくり聞き出来ることはかなえてあげる体制と職員指導。また、地域の方々との交流を大切にしております。居室は自由に持参されたもの（仏壇・テレビ・アルバムなど）を置かれ、馴染みの生活ができるよう配慮し、食べ物の好き嫌いもお聞きし対応しています。

介護サービスに関する特色等

全職員が笑顔と真心で、ご利用者様がぬくもりのある居場所となるように努めています。
協力医に来てもらい、ご利用者様の健康面にも安心して頂けます。
地域やご家族の方との交流の場を積極的に設けています。

介護サービス向上に向けた
取り組み

ご利用者一人ひとり出来る事を探し個別支援を行っております。毎月内部研修を実施しております。虐待・拘束のない様、職員同士話し合い注意しています。ご利用者様の体調の変化、精神的な変化も”気づき”を出来る様、努力しております。入所時、ご家族様の意向・ご利用者様の意向、困っていること、不安な事に耳を傾け、必要としている支援を見極め、安心を確保出来る様対応しております。入所事前に見学を勧めております。以前の馴染みを断ち切らない個別支援を行っております。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
両立支援・多様な働き方の推進
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供