介護老人保健施設ラ・サンテふようの求人・転職・採用・募集情報 - 三島市【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

利用者様の意志と権利を尊重し、十分な説明と同意の下、医療・看護・介護・リハビリテーションを提供します。多職種からなるチームケアにより、体力や基本動作能力の獲得、活動や参加の促進、家庭環境の調整など、生活機能向上を目的に積極的なリハビリテーションを提供し、住み慣れた地域での生活が継続できるようお手伝いします。

通常勤務は8：30～17：30、毎日１名は8：00～17：00の早番勤務になります。（輪番制） 日曜日以外の休日はシフト制

有給休暇は入職時に3日、半年後にプラス７日、以降は法定通り 年末年始休暇５日、夏季休暇最大５日（入職日による）

同法人の三島中央病院での受診・入院時の助成金制度 インフルエンザ予防接種 併設事業所と合同による、新年会・親睦会・リフレッシュプラン（個人企画等）

理学療法士等が利用開始時や心身機能・生活環境の変化に合わせて適時自宅を訪問し、得られた情報によりデイケアスタッフが協働してリハビリプログラムを作成・実施します。 午後はレクリエーション専門のワーカーが主体となり、ボランティアの皆様の力をお借りして、多彩なレクリエーションを行っています。 サービス提供の形態は、利用者様・家族様の生活スタイルや、利用の目的に合わせて３種類の提供時間を設けています。全ての提供時間で要支援・要介護の方が利用できます。 ①9：00～12：00半日型・・・マシンを使ったリハビリに特化し、入浴や昼食、レクリエーションの提供はありません。 ②13：00～15：00短時間型・・・リハビリに加えて、入浴や昼食、レクリエーションを提供します。予防の方の入浴も可のです。 ③10：45～15：00長時間型・・・短時間型と同様のサービスを提供します。 ④10：10～16：10長時間型・・・短時間型と同様のサービスを提供します。

トレーニングマシンを使用したパワーリハビリテーション、歯科衛生士による口腔機能向上プログラム、管理栄養士による栄養マネジメント等、個々のニーズに応えたサービスを提供しています。また、実際の生活に即した屋外での移動訓練や生活訓練を実施することにより、自立支援・社会参加を援助しています。年間を通してレクリエーションワーカーやボランティアによる多彩なクラブ（毛筆習字・硬筆習字・囲碁将棋・押し花・手芸・園芸等）や各種行事（慰問・音楽レク）等の活動を行っています。

外部研修への参加、月１回～２回の内部研修を行っています。 接遇に関しては、毎月外部の講師を招き、指導を受けています。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
  • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供