きたうえショートステイの求人・転職・募集情報 - 三島市【きらケア介護求人】

入職後の教育はどのようにしていますか？

勤務時間帯ごとに先輩スタッフがOJTで教えるという形ですね。たとえば遅番であれば、同じシフトに入っている先輩スタッフに交代で指導しもらいます。基本的に先輩スタッフがつくのは、早番・遅番それぞれおよそ10日～2週間程度です。

内部での研修について教えてください。

新人さんに向けたものは、先程申し上げたOJTです。それとは別に、月1回のペースで研修員による内部研修がありますね。それは新人さんだけでなく、当法人が運営している施設や事業所で働く全スタッフが参加対象になります。

資格取得支援について教えてください。

資格取得支援は、介護福祉士、社会福祉士、ケアマネージャーの資格を対象に、受験料を当法人で負担します。初任者研修や実務者研修はご自身で頑張って取得していただく形になりますが、その後ステップアップしたいという場合はフォローさせていただきます。

定年後もお仕事を続けていけますか？

一応65歳が定年と設定していますが、その後もパートとして働くことが可能です。正職員で働いていたときと比較すると少々条件は下がりますが、皆さん残ってくださっています。ただ、やはり年齢とともに体力的な面で難しくなってくることもあると思うので、無理をしていただく必要はありません。