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質の高い介護サービスはスタッフ間の連携から生まれたもの

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介護老人保健施設ラ・クラルテの魅力

質の高い介護サービスはスタッフ間の連携から生まれたもの

  • 介護老人保健施設ラ・クラルテは入所介護、短期入所介護(ショートステイ)、通所リハビリテーション(デイケア)などのサービスを提供する施設です。入所サービスの定員は150名、ショートステイは7名、通所サービスは40名です。施設は4階建ての構造をしており、1階は事務室とリハビリルーム、2階から4階は居室が中心。ラ・クラルテでは介護福祉士だけではなく、医師や看護師、作業療法士、介護支援専門員など様々なスタッフが連携を密にしながら、質の高い介護サービスを提供しています。

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介護老人保健施設ラ・クラルテの施設・法人概要

介護老人保健施設ラ・クラルテの写真1001 介護老人保健施設ラ・クラルテの写真1002 介護老人保健施設ラ・クラルテの写真1003
施設名
医療法人社団廣風会 介護老人保健施設ラ・クラルテ
施設形態
居宅介護支援事業所 / 通所リハビリテーション / 介護老人保健施設
勤務地
神奈川県横浜市神奈川区菅田町656-1
交通情報

JR横浜線 鴨居駅 徒歩24分

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

有給休暇

手当
夜勤手当

夜勤手当あり

資格手当

資格手当あり

各種手当

固定残業代なし

通勤手当あり

調整手当あり

家族手当あり

住宅手当: 10,000円

皆勤手当あり

福利厚生その他
保険
社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 労災保険 / 雇用保険)
給与に関する制度

昇給

研修サポート制度

研修制度

その他福利厚生情報

再雇用

定年制度:65歳

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者
医療法人社団廣風会
URL
http://hc-mugi.com/global/jp/laclarte.html
応募方法選考について
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担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

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出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    9%

  • 要介護2

    26%

  • 要介護3

    25%

  • 要介護4

    22%

  • 要介護5

    18%

ご利用者の男女比

  • 男性 4
  • 女性 6

職員体制について

現在の職員の総数

93

職員の男女比

  • 男性 4
  • 女性 6

職員の年齢比

18

37

20

14

10

  • 20代
  • 18

    %

  • 30代
  • 37

    %

  • 40代
  • 20

    %

  • 50代
  • 14

    %

  • 60代〜
  • 10

    %

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    1%

  • 要支援2

    4%

  • 要介護1

    13%

  • 要介護2

    28%

  • 要介護3

    30%

  • 要介護4

    18%

  • 要介護5

    6%

職員体制について

現在の職員の総数

25

職員の男女比

  • 男性 5
  • 女性 5

職員の年齢比

0

0

38

23

38

  • 40代
  • 38

    %

  • 50代
  • 23

    %

  • 60代〜
  • 38

    %

ご利用者について

若年層から高齢者まで、リハビリテーションや医療的なサポートが必要なかたなど幅広く対応しております。又医療依存度が高い利用者を積極的に受け入れ自宅で終末期を迎える人も多いです。その分医療職種との連携が取りやすいく積極的に自宅での支援を行います。

ご利用者の総数

69

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    7%

  • 要支援2

    25%

  • 要介護1

    13%

  • 要介護2

    23%

  • 要介護3

    25%

  • 要介護4

    3%

  • 要介護5

    4%

ご利用者の男女比

  • 男性 4
  • 女性 6

ご利用者の年齢比

2

6

24

49

19

  • -64歳
  • 2

    %

  • 65-74歳
  • 6

    %

  • 75-84歳
  • 24

    %

  • 85-94歳
  • 49

    %

  • 95歳-
  • 19

    %

職員体制について

明るく、誠実な対応をモットーに、日々ご利用者様を支援しております。 定期的な研修会や勉強会等を事業所で開催、地域とのケアママネ連絡会に参加をして知識を高め自立支援型ケアマネジメントを実施をしています。

現在の職員の総数

4

職員の男女比

  • 男性 5
  • 女性 5

職員の年齢比

0

50

25

25

0

  • 30代
  • 50

    %

  • 40代
  • 25

    %

  • 50代
  • 25

    %

運営方針

・毎日の活性化とリハビリテーションを通して自立へのサポート。
・入所者の人権と安全を第一に考えた介護サービス。
・家庭的な日常生活の実現と生きがいの創出。

運営方針

事業の適正な運営を目的とし、従業者は利用者が可能な限りその居宅において、その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるよう、必要な日常生活上の世話及び機能訓練を行なうことにより、利用者の社会的孤独感の解消及び心身の機能の維持並びに動作の維持、回復を図るとともに、利用者の家族の身体的及び精神的負担の軽減を図る。

運営方針

(1)要介護状態等になった場合においても、利用者が可能な限りその居宅において、その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるよう配慮すること。(2)利用者の心身の状況、その置かれている環境等に応じて、利用者の選択に基づき、適切な保健医療サービス及び福祉サービが、多様な事業者から、総合的かつ効率的に提供されるよう配慮すること。(3)利用者の意思及び人格を尊重し、利用者に提供される指定居宅サービス等が特定の種類又は特定の居宅サービス事業者に不当に偏することのないよう、公正中立に行うこと。(4)事業の運営に当たっては、関係市町村、在宅介護支援センター、他の指定居宅介護支援事業者、介護保険施設との連携に努めるものとする。

勤務時間

8:30~17:30。

休暇制度の内容および取得状況

8/12~8/16・12/30~1/4は休業となり、各3日間季節休あり。定期的に有休の消化を行っています。

提供サービス・対応について

理学療法士・作業療法士・言語聴覚士による「個別リハビリ」、上下肢体幹の筋力強化・リラクゼーション等を行う「マシントレーニング」、集団にて全身運動・セラバンドによる筋力強化・口腔嚥下体操を行う「集団体操」など、様々なリハビリテーションを提供しております。レクリエーションにおいては大きなスクリーンにてカラオケを毎日実施しており、好評頂いております。ご自宅での入浴が困難な方には入浴サービスもございます。曜日によってクラブ活動を行っており、「お散歩クラブ」、「運動クラブ」、「折り紙クラブ」、「創作クラブ」、「コグニサイズクラブ」、「英会話クラブ」、「ことわざクラブ」、「癒しクラブ」、「将棋クラブ」、「動揺クラブ」、「カジノクラブ」など様々な活動を行っています。

提供サービス・対応について

様々なご病気を患われた方々に、ご本人様・ご家族様のご希望を親身に傾聴し、必要と思われる支援を検討し、在宅生活を安全に円滑に送れるよう、親切、丁寧な対応と笑顔で支援致します。

介護サービスに関する特色等

・毎日の活性化とリハビリテーションを通して自立へのサポート。
・入所者の人権と安全を第一に考えた介護サービス。
・家庭的な日常生活の実現と生きがいの創出。
以上の理念に基づき、優しさ、信頼、生きがい、そしてふれあいと感動のある健やかな介護に取り組むとともに、入所される方皆様がご家庭や社会への復帰を目指すために、清潔で快適な施設の中で専門スタッフが真心を込めて使命を果たすことを方針としています。

介護サービスに関する特色等

・ST、PT、OTによる個別リハビリの実施
・グループごとのレクリエーションの充実
・パワーリハビリテーション他リハビリ機器の充実

介護サービスに関する特色等

利用者の自立支援への積極的なアドバイス、利用者の家族への相談に対応。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
    • エルダー・メンター(仕事やメンタル面のサポート等をする担当者)制度等導入
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

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レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人日本人材紹介事業協会に所属しております。

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本サイトに掲載している法人情報の一部は、経済産業省の「Gビズインフォ(https://info.gbiz.go.jp/)」のデータを加工して利用しています。

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