介護老人保健施設プリムローズの求人・転職・採用・募集情報 - 板橋区【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

本院に近接しているため、入院治療を終えた方の在宅復帰に向けたリハビリを強化する。
地域に貢献していける施設を目指していく。

【プリムローズの特色】 ①レクリエーションについて 季節ごとに、行事（お花見ドライブ・納涼祭等）を実施しており、毎月、季節に合わせた行事食の提供を行っております。 また、年に１回寿司キャラバンを開催しております。 ②床屋・美容室のご利用 訪問による理美容を定期的に行っており、カットの他、髭・顔剃り（床屋）やパーマ・カラー・ネイル（美容室）をご利用頂けます。 ③入浴について ご利用者様の身体機能に合わせて、チェアインバス・リフト浴・個浴・ストレッチャー浴を週２回実施しております。 【リハビリテーションについて】 ①福祉用具の選定 各ご入所者様の身体機能・ADL・皮膚状態に合わせて、快適に生活して頂けるよう、車椅子やクッション、歩行器等の福祉用具をPT・OTが評価して、より適したものを提案・提供させて頂きます。 ②リハビリ機器の充実 機能訓練室には、平行棒・物理療法・パワーリハビリ等があり、個別訓練以外にも自主トレーニングとして行って頂けます。 ③個別リハビリの実施について 入所においては週２回、ショートステイにおいてはご希望の回数で個別リハビリを実施致します。（日曜除く） ※短期集中リハビリテーション（退院後３ヶ月）入所においては週６回の個別リハビリ 【医療・看護について】 ①胃瘻・鼻孔経管栄養への対応 入所において、口腔ケアを含めた日常的ケア及び栄養管理の実施を行っており、状態に応じて栄養剤を変更しています。 ②食事療法への対応 入所・ショートステイにおいて、高血圧食・腎臓病食・糖尿病食・脂質異常症食等、既往等に応じて治療食の提供をしております。 ③在宅復帰支援について 在宅復帰される方へ、服薬指導や創傷処置の方法指導等の退所指導を行っております。 ④褥瘡の管理 褥瘡予防に努め、褥瘡があるご利用者様に対してはチームにてケアに取り組んでいます。 施設医師：薬の管理・変更等の指示 看護師：軟膏等の処置 管理栄養士：栄養管理としてプロテイン等の捕食を状態に応じて実施 リハビリ：ポジショニングの指導、クッションやベットマットの選定 介護士：体位交換、座位時、臥床時のポジショニングの実施 ⑤その他の医療対応について 喀痰吸引やストーマ・バルーンカテーテル等の特別な医療対応が必要な方は、安定されている方であれば、ご相談下さい。

可能な限り家庭生活と同じペースで生活できるように配慮する。
また、利用者の個別性を尊重し、個人の趣味・志向に沿った形でサービス提供できるように努める。

H26年度所定疾患施設療養費算定状況 肺炎9名（治療内容：投薬・注射・処置） 尿路感染5名（治療内容：投薬・注射）

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
  • 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
  • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供