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医療法人財団朔望会

介護老人保健施設エーデルワイス

  • 東京都板橋区 / 新高島平駅
  • 正社員登用
  • 託児所あり
  • 制服貸与
  • 職場取材あり
もしかして :

リハビリに注力している施設。多様な介護サービスを提供しています!

求人情報

    • 介護老人保健施設

          • 日勤
          • 夜勤

          ヘルパー・介護職 / 正社員

          月収 219,100321,600 (手当含む)

          必要資格 介護職員初任者研修

          • 社保完備
          • 賞与あり
          • 日勤
          • 夜勤

          ヘルパー・介護職 / 正社員

          月収 234,800271,900 (手当含む)

          必要資格 介護福祉士実務者研修

          • 社保完備
          • 日勤
          • 夜勤

          ヘルパー・介護職 / 正社員

          月収 219,100321,600 (手当含む)

          必要資格 介護福祉士

          • 社保完備
          • 賞与あり
          • 日勤
          • 夜勤

          ヘルパー・介護職 / 正社員

          月収 219,100円〜 (手当含む)

          必要資格 無資格OK

          • 社保完備
          • 賞与あり
          • 日勤

          ヘルパー・介護職 / 正社員

          月収 219,100321,600 (手当含む)

          必要資格 介護福祉士

          • 日勤

          生活相談員 / 正社員

          月収 210,000円〜 (手当含む)

          必要資格 介護福祉士実務者研修

          • 社保完備
          • 賞与あり
          • 日勤

          生活相談員 / 正社員

          月収 226,500274,000 (手当含む)

          必要資格 介護福祉士 / 社会福祉主事任用

          • 週休2日
          • 賞与あり
          • 日勤

          ケアマネジャー / 正社員

          月収 210,000240,000 (手当含む)

          必要資格 ケアマネジャー

          • 社保完備
          • 賞与あり
          • 日勤

          ヘルパー・介護職 / パート

          時給 1,226円〜

          必要資格 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士

          • 日勤

          ヘルパー・介護職 / パート

          時給 1,3621,600

          必要資格 無資格OK

          • 経験者歓迎
          • 年齢不問
          • 週休2日
          • 日勤

          ケアマネジャー / パート

          時給 1,500円〜

          必要資格 ケアマネジャー

          • 社保完備
    • 老人デイサービスセンター

          • 日勤

          ヘルパー・介護職 / 正社員

          月収 208,000273,700 (手当含む)

          必要資格 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士

          • 未経験可
          • 経験者歓迎
          • 週休2日
          • 社保完備
          • 賞与あり
          • 年間休日120日以上
          • 日勤

          ヘルパー・介護職 / 正社員

          月収 250,000円〜 (手当含む)

          必要資格 無資格OK

          • 高給与
          • 社保完備
          • 賞与あり
          • 日勤

          生活相談員 / 正社員

          月収 250,000円〜 (手当含む)

          必要資格 介護職員初任者研修

          • 社保完備
          • 賞与あり
          • 日勤

          ヘルパー・介護職 / パート

          時給 1,226円〜

          必要資格 無資格OK

    • 通所リハビリテーション

          • 日勤

          ヘルパー・介護職 / パート

          時給 1,4881,746

          必要資格 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士

          • 経験者歓迎
          • 週休2日
          • 日勤

          ヘルパー・介護職 / パート

          時給 1,4881,746

          必要資格 無資格OK

          • 経験者歓迎
          • 週休2日

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介護老人保健施設エーデルワイスの魅力

リハビリに注力している施設。多様な介護サービスを提供しています!

  • 介護老人保健施設エーデルワイスは、入居者の方とご家族の方からの信頼と安心を第一に介護サービスを提供している施設です。都営三田線新高島平駅より徒歩約13分の場所に位置しています。リハビリに注力されている施設で、通所リハビリに加え訪問リハビリも提供。リハビリスタッフの人員も多く配置されています。他にも訪問看護事業や居宅介護支援事業も提供し、地域の介護ニーズにきめ細かく対応しているのが特長です。近隣には、同じ法人が運営する病院やグループホーム、特別養護老人ホームなどが点在します。

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介護老人保健施設エーデルワイス_インタビュー_メイン

ライフステージに合わせた勤務が可能! 2019年にリフォームした綺麗な施設!

介護老人保健施設エーデルワイスは、入所定員100名の施設。通所リハビリも実施していて、定員は85名です。施設は2019年にリフォームされていて、綺麗な環境で気持ちよくお仕事ができます。また、スタッフが長く働き続けられるよう、ライフステージに合わせた法人内異動にも対応。保育園も完備していることから、育児休暇明けの復帰率はほぼ100%です! 毎月行う施設内研修は、感染症対策や事故防止、褥瘡対策などを中心に実施。シフトによって研修に参加できないスタッフがいることもあるので、勤務時間内と勤務時間外の2回に分けて同じ研修を開催しています。資格取得支援制度では介護福祉士の受験費用や、ケアマネージャーの資格取得・更新費用の補助が受けられます。また、希望休は基本月に3日までですが、3日より多く希望休を取得したい場合があっても相談に乗ってもらえます!

介護老人保健施設エーデルワイスで働く魅力

  • ①夜勤時間少なめでゆとりある勤務! 送迎車輌でラクラク通勤!

    介護老人保健施設エーデルワイスでは、職員の夜勤帯の勤務時間をやや短めに設定。夜勤帯は21時15分から7時15分までの10時間勤務ですが、120分の休憩時間もあるので、夜勤明けに疲れ果てて帰っていく職員はほとんどいないそうです。最寄りの都営地下鉄三田線「高島平」駅からは少し距離がありますが、施設の送迎車輌が東武東上線の「成増」駅まで出ているので通勤も苦になりません! また、職員の負担軽減のため「スタッフの人数が必要な時間帯の配置を手厚くする」「過密なスケジュールを組まない」といった取り組みを実施。早朝から夜勤までの仕事の引き継ぎがスムーズになり、職員が業務をしやすいように調整しています。

  • ②法人内に保育園あり! 長く勤務が続けられる環境です!

    同施設には30代後半から60代の年齢層のスタッフが在籍。ボリュームゾーンは40代で、子育て中の職員も多く勤務しています。法人内には保育園があるところがポイントで、育児休暇明けの職場復帰率はほぼ100%! お子さまを育てるにあたって、「働き方を変えなければ……」というときにも対応できる体制ができています。希望に合わせた勤務スタイルが相談できるので、たとえば「もっと経験が積みたい」というときや、逆に「体力に自信がなくなってきた」というときには、法人内の特別養護老人ホームやグループホームなどに異動することも可能で、長く勤務しやすい環境が整えられています。

  • ③未経験の方も丁寧な研修で安心! 多職種との連携でスキルアップ!

    介護老人保健施設エーデルワイスに入職したスタッフには、3日間かけてオリエンテーションを行います。経験のある方は2日目から現場に入り、実際に体を動かしながら業務を覚えていきます。未経験の方には不安なまま業務を行うことのないよう、介護の基礎技術や知識をしっかり寄り添って教育するので安心! 実務的な部分ですぐ業務を任せきりにせずに、フォローする期間も長く設けています。独り立ちするまでの期間は、早い人で6ヶ月、ゆっくりな方だと1年かかることもありますが、習熟度に合わせて教育しています。また、会議やミーティングで情報を共有するとともに、職員間でコミュニケーションが図れるようにしています。多職種と連携しながら、「入居者さまにどのようなケアが必要か」といった価値観の共有にも尽力。それぞれの職種の役割が明確になっているので、介護老人保健施設の仕事に必要な専門性をしっかり身につけられる環境です。

介護老人保健施設エーデルワイスの施設・法人概要

介護老人保健施設エーデルワイスの写真3001

ライフステージに合わせた勤務が可能! 2019年にリフォームした綺麗な施設!

施設名
医療法人財団朔望会 介護老人保健施設エーデルワイス
施設形態
通所リハビリテーション / 介護老人保健施設 / 訪問看護ステーション / 老人デイサービスセンター
勤務地
東京都板橋区四葉2-21-16
交通情報

都営三田線 新高島平駅 徒歩14分

休日・休暇

年間休日 : 111日

有給休暇

慶弔休暇

育児休暇

年末年始休暇

産前産後休暇

夏季休暇

手当
夜勤手当

夜勤手当: 6,000円 ~ 11,000円 / 回

各種手当

時間外手当あり

固定残業代なし

通勤手当: ~ 50,000円

職務手当: 40,000円 ~ 60,000円

処遇改善手当: 36,900円

ベースアップ加算あり

稼働貢献手当: 20,000円 ~

処遇改善補助手当: 5,000円 ~

特定処遇改善手当: 8,000円 ~

福利厚生その他
保険
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
給与に関する制度

昇給

退職金1

補助制度

食事補助

研修サポート制度

正社員登用

研修制度

その他福利厚生情報

制服貸与

再雇用

定年制度:60歳

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所あり


※利用条件等はお問い合わせください

運営事業者
医療法人財団朔望会
代表者
理事長 望月龍二
URL
https://www.tshnet.or.jp/ew/
同じ法人の施設
居宅介護支援事業所エーデルワイス 介護老人保健施設プリムローズ グループホームエーデルワイス四葉 シニアコートビオラ 常盤台外科病院 訪問介護エーデルワイス四葉 訪問介護ビオラ 訪問看護ステーションエーデルワイス前野町出張所 リハビリテーションエーデルワイス病院

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応募方法選考について
まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

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介護老人保健施設エーデルワイスの職場環境

スタッフ

平均年齢

  • 若手が多い
  • ベテランが多い

男性の割合

  • 少ない
  • 多い

休日・残業

休みの調整

  • 調整しやすい
  • 固定休

残業

  • 少なめ
  • 多め

年間休日

  • 少なめ
  • 多め

事業所の特徴

法人規模

  • 小さい
  • 大きい

出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者様の男女比が4:3となっております。 男性の利用者様・60歳以下の若い利用者様も多く、活気に溢れています。

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    4%

  • 要支援2

    8%

  • 要介護1

    14%

  • 要介護2

    20%

  • 要介護3

    29%

  • 要介護4

    16%

  • 要介護5

    9%

ご利用者の男女比

  • 男性 4
  • 女性 6

ご利用者の年齢比

7

24

34

34

2

  • -64歳
  • 7

    %

  • 65-74歳
  • 24

    %

  • 75-84歳
  • 34

    %

  • 85-94歳
  • 34

    %

  • 95歳-
  • 2

    %

職員体制について

幅広い年代で構成されております。

現在の職員の総数

38

職員の男女比

  • 男性 1
  • 女性 9

職員の年齢比

9

27

45

14

5

  • 20代
  • 9

    %

  • 30代
  • 27

    %

  • 40代
  • 45

    %

  • 50代
  • 14

    %

  • 60代〜
  • 5

    %

運営方針

介護を必要とする高齢者やそのご家族とのコミュニケーションを図りながら、信頼と安心をしていただける「医療ケアと日常サービス」の提供によりご家庭への復帰と生きがいのある生活が送れるよう支援する。

勤務時間

【介護】 8:30~17:00 【看護】 8:30~17:00 【リハビリ】 8:30~17:00 9:00~17:30

休暇制度の内容および取得状況

有給休暇:法定どおりに支給 夏休み2日・冬休み4日 特別有給休暇制度あり

福利厚生の状況

退職金制度、社保完備、事業所内託児施設あり(定員あり)、職員寮あり

提供サービス・対応について

リハビリの効果を検証したレクリエーションの充実に力をいれております。 例)カラオケ・書道・フラワーアレンジメント・個人製作など そのほか、余暇活動としての、ちびっ子交流会なども行い、地域社会との関わりも大切にしております。

介護サービスに関する特色等

開放的なスペースを有し、パワーリハビリテーション設備を導入して専門性の高いリハビリテーションが受けられます。(言語聴覚士の配置あり)
リハビリを目的とした遊びや趣味を楽しみながら、お年寄りが生き生きとした笑顔で過ごせるとともに
また、ご自宅で安定した生活が継続できるよう、スタッフ一同真心をこめてお手伝いいたします。

介護サービス向上に向けた
取り組み

毎月施設内にて勉強会を行い、質の高いサービスを提供できるように努めております。 サービスの質は、提供に従事する職員の資質に依るところが大きくあります。 多岐にわたる分野についての研修を計画的に実施することで、常にその向上に努めております。 また、常日頃より他職種間の情報交換を活発におこなうことで、ご利用者のケアの質を高めてゆくことができます。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
    • エルダー・メンター(仕事やメンタル面のサポート等をする担当者)制度等導入
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

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  • 厚生労働大臣許可番号
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  • 労働者派遣事業 派13-310987

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