そのだ介護老人保健施設の求人・転職・採用・募集情報 - 尼崎市【レバウェル介護求人｜旧きらケア】

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医療法人旭会

そのだ介護老人保健施設

兵庫県尼崎市 / 園田駅

資格取得支援
駅近

もしかして :

4種類のリハビリメニューで在宅復帰をサポート！認知症への理解を深める勉強会も定期的に開催

求人情報

- 介護老人保健施設
- - ヘルパー・介護職 (正社員)
- - 生活相談員 (正社員)
  - - 日勤
      
      資格ケアマネジャー / 社会福祉士
      
      給与
      月収 198,500〜248,000円 (手当含む)
      
      社保完備賞与あり
      詳細を見る応募する
- - ケアマネジャー (正社員)
  - - 日勤
      
      資格ケアマネジャー
      
      給与
      月収 184,000〜269,000円 (手当含む)
      
      未経験可ブランク可社保完備賞与あり
      詳細を見る応募する
- 通所リハビリテーション
- - 生活相談員 (正社員)
  - - 日勤
      
      資格介護福祉士
      
      給与
      月収 184,000円〜 (手当含む)
      
      社保完備
      詳細を見る応募する
- - 看護助手 (正社員)
  - - 日勤夜勤
      
      資格介護福祉士実務者研修
      
      給与
      月収 210,000円〜 (手当含む)
      
      社保完備賞与あり
      詳細を見る応募する

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聞いてみたい内容はどちらですか?(複数選択可能)

自分が応募できる求人想定手当や給与のこと職場の雰囲気、働く人のこと残業時間、休みの取りやすさ

介護老人保健施設

そのだ介護老人保健施設の魅力

4種類のリハビリメニューで在宅復帰をサポート！認知症への理解を深める勉強会も定期的に開催

そのだ介護老人保健施設は、医療法人旭会が運営する介護老人保健施設です。通常の入所サービスに加え、ショートステイ・通所リハビリテーションも運営しています。ご高齢者の1日も早い在宅復帰を目指し、医学的な管理のもとで看護や介護、リハビリなどのサービスを提供。リハビリは理学療法や作業療法、言語療法、学習療法をベースに、集団リハビリや個別リハビリを行っていることが特徴です。同施設では、地域の方々に認知症を正しく理解してもらうべく、園田北地域包括支援センターと共同で「そのだおひさまカフェ」を定期的に開催。認知症関連のさまざまな情報を発信している他、地域の方々の情報交換の場としても活用されています。

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レバウェル介護ってどんなサービス？

そのだ介護老人保健施設の施設・法人概要

施設名: 医療法人旭会そのだ介護老人保健施設
施設形態: 通所リハビリテーション / 介護老人保健施設
勤務地: 兵庫県尼崎市東園田町2-48-8
交通情報: 阪急神戸本線園田駅徒歩7分

休日・休暇

年間休日 : 108日

リフレッシュ休暇

有給休暇

産前産後休暇

育児休暇

手当

夜勤手当: 夜勤手当: 8,500円 ~ 11,500円 / 回

各種手当

固定残業代なし

通勤手当あり

処遇改善手当あり

職務手当: 8,000円 ~ 50,000円

家族手当: 5,000円 ~ 20,000円

調整手当: 1,000円 ~ 15,000円

役職手当: 5,000円 ~ 20,000円

処遇改善給付金あり

福利厚生その他

保険

社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
退職金共済

給与に関する制度

昇給1

退職金1

研修サポート制度

復職支援サポート

資格取得支援制度

研修制度

その他福利厚生情報

再雇用

定年制度:60歳

寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

従業員

55名

運営事業者

医療法人旭会

代表者

理事長赤松久司

URL

https://www.sonodamedic.or.jp/rouken/

同じ法人の施設

そのだ訪問リハビリテーション園田病院

応募方法選考について

まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

知りたい内容はどちらですか？（複数選択可能）

職場の雰囲気・働く人について研修・教育制度やキャリアアップ想定給与・手当について残業時間・休みの取りやすさその他

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

5%
要支援2

10%
要介護1

13%
要介護2

25%
要介護3

25%
要介護4

13%
要介護5

10%

職員体制について

現在の職員の総数

14 名

運営方針

介護サービスに関する特色等

・人間としての尊厳の尊重を施設理念の筆頭に掲げ、個々のニーズに対応する個別リハ・集団リハに取り組む。
・地域の中核施設を目指し、各種事業所及び関係機関の連携を密にし、また、開かれた施設としてボランティアの受け入れ、外出等の地域へのケアシステム作りに取り組む。
・各種専門職による栄養・料理教室、学習療法やクラブ活動を通じ、利用者様の心身の機能維持回復を図り、在宅ケアの支援に取り組む。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
両立支援・多様な働き方の推進
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
腰痛を含む心身の健康管理
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
生産性向上のための業務改善の取組
- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
やりがい・働きがいの醸成
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施