医療法人社団恕和会
多くの専門スタッフがご入居者やご利用者をサポート!緑豊かな六甲エリアに立地する施設です
介護老人保健施設
老人デイサービスセンター
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介護老人保健施設
多くの専門スタッフがご入居者やご利用者をサポート!緑豊かな六甲エリアに立地する施設です
神戸市北区と三木市を中心に医療や福祉事業を展開しているすずらんメディカルグループ。同グループが運営する介護老人保健施設カトレア六甲は、入所定員と通所定員合わせて145名の利用者さまを受け入れています。建物は3階建てで、1階は通所リハビリテーション、2階には認知症専門棟、3階は一般療養棟があります。介護スタッフの平均年齢は40代前半。入所サービスに携わる介護スタッフは約29名で、男性が4割程度、女性が6割程度です。同施設は在宅復帰に力を入れていて、在宅復帰率は常時50%~60%。利用者さまやご家族と今後の生活について話し合いながら、日々の生活やリハビリテーションをサポートしていきます。利用者さまが回復していく姿を見られるところに、介護老人保健施設のスタッフとしてやりがいを感じられるでしょう。
①入浴機器や眠りSCANなどを導入して、職員の負担軽減に努めています
同施設は、利用者さまとスタッフの安全確保や負担軽減に注力。新たに入所を希望する方の対応が難しい場合、カンファレンスで話し合った上で入所を断るケースもあります。また、入浴は一人ひとりの体の状態に合わせて、座位入浴や寝位入浴などができるように入浴機器を複数揃えています。ほかにも、インターネット環境を整えて見守りシステムの眠りSCANを導入。心拍数の変化が分かるため、利用者さまに異変があればすぐに駆けつけることができ、看取り対応にも役に立っています。利用者さまとスタッフが安心して過ごせる環境づくりに取り組むことで、介護スタッフは負担が少なく働けています。
▲入職後は現場で業務を学びつつ、就業規則や緊急時対応などの研修を受講していきます
②就業時間は7.5時間! プライベートを充実させることが可能です
同施設は、ライフステージの変化に対応しています。産前産後休暇や育児休業の取得はもちろん、復帰後の突然のお休みに対しても理解があり、周りのスタッフのサポートを受けながら働くことが可能。中には小さいお子様がいて、時短勤務で働いている方もいます。また、希望休は月に2日間申請できますが、学校行事や家庭の事情に応じて3日間や4日間などの取得にも対応してもらえます。ほかにも、就業時間は7.5時間で、残業は月に2時間~3時間程度。就業後はしっかりと体を休めたり、自己研鑽の時間にあてたり、充実した時間を過ごすことができるでしょう。
▲定期的に面談の時間を設けて精神面をフォロー。サポート体制が整っている職場です
③無資格で入職した方が、介護福祉士の資格を取得しています!
介護スタッフの約半分が無資格・介護業務未経験で入職しています。同施設では、介護福祉士の資格取得支援として奨学金制度を用意。受験対策費用として20万円まで支援しています。この20万円は、介護福祉士実務者研修の資格取得費用や登録料などにあてることが可能。資格取得後に同グループで2年間勤務した場合、返済義務が発生しません。実際、この制度を利用して介護福祉士の資格を取得した方がいます。また、先輩スタッフの中には、ケアマネジャーや社会福祉士などの資格を取得した方も。そのため、将来の選択肢が幅広い職場といえるでしょう。
▲認知症や精神疾患を患っている方が入所。それぞれの疾患に応じたケアを学べます
すずらんメディカルグループの施設! 地域福祉に携わりたい方に最適です
▲入職後は現場で業務を学びつつ、就業規則や緊急時対応などの研修を受講していきます
▲定期的に面談の時間を設けて精神面をフォロー。サポート体制が整っている職場です
▲認知症や精神疾患を患っている方が入所。それぞれの疾患に応じたケアを学べます
有馬線 唐櫃台駅 徒歩10分 / 有馬線 神鉄六甲駅 徒歩10分
駐車場なし
育児休暇
有給休暇
夜勤手当: 8,000円 / 回
資格手当: 1,000円 ~ 6,000円
固定残業代なし
通勤手当: ~ 30,000円
処遇改善手当あり
調整手当: 1,000円 ~ 20,000円
扶養手当: 2,000円 ~ 6,000円
住宅手当: 5,000円
皆勤手当: 5,000円
早・遅出手当: 500円
加算手当金: 19,000円 ~ 70,120円
退職金
昇給
復職支援サポート
正社員登用
研修制度
再雇用
寮なし
保育施設・託児所なし
「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。
レバウェル介護編集部が
実際に聞いてきたッコ!
スタッフ
平均年齢
男性の割合
経験年数
休日・残業
休みの調整
残業
年間休日
事業所の特徴
法人規模
施設形態の種類
出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者の要支援/要介護レベル
要支援1
6%
要支援2
20%
要介護1
22%
要介護2
21%
要介護3
15%
要介護4
12%
要介護5
5%
ご利用者の男女比
現在の職員の総数
職員の男女比
職員の年齢比
0
9
27
55
9
9
%
27
%
55
%
9
%
1指定通所リハビリテーションの提供にあたっては、事業所の従業者は、要介護者の心身の特性を踏まえて、その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるよう、理学療法、作業療法その他必要なリハビリテーションを行うことにより、利用者の心身の機能の維持回復を図る。
2指定介護予防通所リハビリテーションの提供にあたっては、事業所の従業者は、要支援者が可能な限りその居宅において、自立した日常生活を営むことができるよう、理学療法、作業療法その他必要なリハビリテーションを行うことにより、要支援者の心身機能の維持回復を図り、もって要支援者の生活機能の維持又は向上を目指すものとする。
3事業の実施に当たっては、関係市町村、地域包括支援センター、居宅介護支援事業者、地域の保健・医療・福祉サービスとの綿密な連携を図り、総合的なサービスの提供に努めるものとする。
・感染予防対策では手すり拭き等の業務化、ノロウイルス対策へのシュミレーション等にも力を入れている。又、身体拘束廃止、虐待防止には常に日々問題意識を持ち、委員会活動を行い、啓発や啓蒙で職員全員での取り組みを行っている。
・季節行事やレクリエーション、クラブ活動では生きがいや交流を深めている。お風呂は準天然温泉で広々とした脱衣所と浴室で入浴できる。入浴は1人1人に合ったいろいろな浴槽があるため、個別で入浴できる。
入職促進に向けた取組
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
両立支援・多様な働き方の推進
腰痛を含む心身の健康管理
生産性向上のための業務改善の取組
やりがい・働きがいの醸成
職種
雇用形態
施設形態
経験・資格
こだわり条件
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