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医療法人社団恕和会

介護老人保健施設カトレア六甲

  • 兵庫県神戸市北区 / 唐櫃台駅
  • 正社員登用
  • 職場取材あり
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介護老人保健施設カトレア六甲の魅力

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  • 介護老人保健施設カトレア六甲は、医療法人社団修和会を運営母体とする施設です。神戸電鉄の神鉄六甲駅から徒歩約7分の好立地にあるため、交通の便が良好。施設のすぐそばには身体を動かすのに最適な唐櫃運動公園があり、緑豊かな自然環境も魅力です。同施設では、長期入所サービスとショートステイサービスに加え、通所リハビリテーション(デイケア)を提供。医師や看護師、介護スタッフ、理学療法士、支援相談員など幅広い職種のスタッフが在籍しており、それぞれの分野の専門知識やスキルを活かして積極的に自立支援を行っています。

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介護老人保健施設カトレア六甲_インタビュー_メイン

すずらんメディカルグループの施設! 地域福祉に携わりたい方に最適です

神戸市北区と三木市を中心に医療や福祉事業を展開しているすずらんメディカルグループ。同グループが運営する介護老人保健施設カトレア六甲は、入所定員と通所定員合わせて145名の利用者さまを受け入れています。建物は3階建てで、1階は通所リハビリテーション、2階には認知症専門棟、3階は一般療養棟があります。介護スタッフの平均年齢は40代前半。入所サービスに携わる介護スタッフは約29名で、男性が4割程度、女性が6割程度です。同施設は在宅復帰に力を入れていて、在宅復帰率は常時50%~60%。利用者さまやご家族と今後の生活について話し合いながら、日々の生活やリハビリテーションをサポートしていきます。利用者さまが回復していく姿を見られるところに、介護老人保健施設のスタッフとしてやりがいを感じられるでしょう。

介護老人保健施設カトレア六甲で働く魅力

  • ①入浴機器や眠りSCANなどを導入して、職員の負担軽減に努めています

    同施設は、利用者さまとスタッフの安全確保や負担軽減に注力。新たに入所を希望する方の対応が難しい場合、カンファレンスで話し合った上で入所を断るケースもあります。また、入浴は一人ひとりの体の状態に合わせて、座位入浴や寝位入浴などができるように入浴機器を複数揃えています。ほかにも、インターネット環境を整えて見守りシステムの眠りSCANを導入。心拍数の変化が分かるため、利用者さまに異変があればすぐに駆けつけることができ、看取り対応にも役に立っています。利用者さまとスタッフが安心して過ごせる環境づくりに取り組むことで、介護スタッフは負担が少なく働けています。

    ▲入職後は現場で業務を学びつつ、就業規則や緊急時対応などの研修を受講していきます

    ▲入職後は現場で業務を学びつつ、就業規則や緊急時対応などの研修を受講していきます

  • ②就業時間は7.5時間! プライベートを充実させることが可能です

    同施設は、ライフステージの変化に対応しています。産前産後休暇や育児休業の取得はもちろん、復帰後の突然のお休みに対しても理解があり、周りのスタッフのサポートを受けながら働くことが可能。中には小さいお子様がいて、時短勤務で働いている方もいます。また、希望休は月に2日間申請できますが、学校行事や家庭の事情に応じて3日間や4日間などの取得にも対応してもらえます。ほかにも、就業時間は7.5時間で、残業は月に2時間~3時間程度。就業後はしっかりと体を休めたり、自己研鑽の時間にあてたり、充実した時間を過ごすことができるでしょう。

    ▲定期的に面談の時間を設けて精神面をフォロー。サポート体制が整っている職場です

    ▲定期的に面談の時間を設けて精神面をフォロー。サポート体制が整っている職場です

  • ③無資格で入職した方が、介護福祉士の資格を取得しています!

    介護スタッフの約半分が無資格・介護業務未経験で入職しています。同施設では、介護福祉士の資格取得支援として奨学金制度を用意。受験対策費用として20万円まで支援しています。この20万円は、介護福祉士実務者研修の資格取得費用や登録料などにあてることが可能。資格取得後に同グループで2年間勤務した場合、返済義務が発生しません。実際、この制度を利用して介護福祉士の資格を取得した方がいます。また、先輩スタッフの中には、ケアマネジャーや社会福祉士などの資格を取得した方も。そのため、将来の選択肢が幅広い職場といえるでしょう。

    ▲認知症や精神疾患を患っている方が入所。それぞれの疾患に応じたケアを学べます

    ▲認知症や精神疾患を患っている方が入所。それぞれの疾患に応じたケアを学べます

介護老人保健施設カトレア六甲の施設・法人概要

介護老人保健施設カトレア六甲の写真3001

すずらんメディカルグループの施設! 地域福祉に携わりたい方に最適です

介護老人保健施設カトレア六甲の写真3101

▲入職後は現場で業務を学びつつ、就業規則や緊急時対応などの研修を受講していきます

介護老人保健施設カトレア六甲の写真3102

▲定期的に面談の時間を設けて精神面をフォロー。サポート体制が整っている職場です

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▲認知症や精神疾患を患っている方が入所。それぞれの疾患に応じたケアを学べます

施設名
医療法人社団恕和会 介護老人保健施設カトレア六甲
施設形態
通所リハビリテーション / 介護老人保健施設 / 老人デイサービスセンター
勤務地
兵庫県神戸市北区唐櫃台4-39-1
交通情報

有馬線 唐櫃台駅 徒歩10分 / 有馬線 神鉄六甲駅 徒歩10分

駐車場

駐車場なし

休日・休暇

育児休暇

有給休暇

手当
夜勤手当

夜勤手当: 8,000円 / 回

資格手当

資格手当: 1,000円 ~ 6,000円

各種手当

固定残業代なし

通勤手当: ~ 30,000円

処遇改善手当あり

調整手当: 1,000円 ~ 20,000円

扶養手当: 2,000円 ~ 6,000円

住宅手当: 5,000円

皆勤手当: 5,000円

早・遅出手当: 500円

加算手当金: 19,000円 ~ 70,120円

福利厚生その他
保険
社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 労災保険 / 雇用保険)
給与に関する制度

退職金

昇給

研修サポート制度

復職支援サポート

正社員登用

研修制度

その他福利厚生情報

再雇用

定年制度:60歳
寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者
医療法人社団恕和会
代表者
理事長 松田 尨功
URL
https://imwg.or.jp/rokko/
同じ法人の施設
カルム箕谷・なごみ介護センター なごみデイサービス
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介護老人保健施設カトレア六甲の職場環境

スタッフ

平均年齢

  • 若手が多い
  • ベテランが多い

男性の割合

  • 少ない
  • 多い

経験年数

  • 経験者が多い
  • 未経験者が多い

休日・残業

休みの調整

  • 調整しやすい
  • 固定休

残業

  • 少なめ
  • 多め

年間休日

  • 少なめ
  • 多め

事業所の特徴

法人規模

  • 小さい
  • 大きい

施設形態の種類

  • 少ない
  • 多い

出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    6%

  • 要支援2

    20%

  • 要介護1

    22%

  • 要介護2

    21%

  • 要介護3

    15%

  • 要介護4

    12%

  • 要介護5

    5%

ご利用者の男女比

  • 男性 5
  • :
  • 女性 5

職員体制について

現在の職員の総数

45 名

職員の男女比

  • 男性 3
  • :
  • 女性 7

職員の年齢比

0

9

27

55

9

  • 30代
  • 9

    %

  • 40代
  • 27

    %

  • 50代
  • 55

    %

  • 60代〜
  • 9

    %

運営方針

1指定通所リハビリテーションの提供にあたっては、事業所の従業者は、要介護者の心身の特性を踏まえて、その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるよう、理学療法、作業療法その他必要なリハビリテーションを行うことにより、利用者の心身の機能の維持回復を図る。
2指定介護予防通所リハビリテーションの提供にあたっては、事業所の従業者は、要支援者が可能な限りその居宅において、自立した日常生活を営むことができるよう、理学療法、作業療法その他必要なリハビリテーションを行うことにより、要支援者の心身機能の維持回復を図り、もって要支援者の生活機能の維持又は向上を目指すものとする。
3事業の実施に当たっては、関係市町村、地域包括支援センター、居宅介護支援事業者、地域の保健・医療・福祉サービスとの綿密な連携を図り、総合的なサービスの提供に努めるものとする。

介護サービスに関する特色等

・感染予防対策では手すり拭き等の業務化、ノロウイルス対策へのシュミレーション等にも力を入れている。又、身体拘束廃止、虐待防止には常に日々問題意識を持ち、委員会活動を行い、啓発や啓蒙で職員全員での取り組みを行っている。
・季節行事やレクリエーション、クラブ活動では生きがいや交流を深めている。お風呂は準天然温泉で広々とした脱衣所と浴室で入浴できる。入浴は1人1人に合ったいろいろな浴槽があるため、個別で入浴できる。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
    • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

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