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社会福祉法人埼友会

介護老人保健施設アヴニール

  • 埼玉県入間市 / 入間市駅
  • 正社員登用
  • 車通勤可
  • 制服貸与
  • 職場取材あり
もしかして :

未来を見据え、ご利用者の自立支援に注力する介護老人保健施設です

求人情報

  • 介護老人保健施設

    ヘルパー・介護職 / 正社員

      • 日勤
      • 夜勤

      月収 210,000円〜 (手当含む)

      必要資格 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修

      • 社保完備
      • 賞与あり
    • 新着

      • 日勤
      • 夜勤

      月収 270,000円〜 (手当含む)

      必要資格 介護福祉士

      • 高給与
      • 社保完備
      • 賞与あり
      • 日勤

      月収 234,000円〜 (手当含む)

      必要資格 介護福祉士

      • 高給与
      • 社保完備
      • 賞与あり
      • 日勤
      • 夜勤

      月収 226,000〜256,000円 (手当含む)

      必要資格 無資格OK

      • 高給与
      • 年間休日120日以上
      • 日勤

      月収 226,000円〜 (手当含む)

      必要資格 無資格OK

      • 高給与
      • 社保完備

    ヘルパー・介護職 / パート

    ケアマネジャー / 正社員

  • 通所リハビリテーション

    ヘルパー・介護職 / 正社員

      • 日勤

      月収 260,000円〜 (手当含む)

      必要資格 介護職員初任者研修

      • 週休2日
      • 高給与
      • 社保完備
      • 賞与あり

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介護老人保健施設

看護師 / 正社員

    • 日勤
    • 夜勤

    月収 300,000円〜 (手当含む)

    必要資格 正看護師

    • 経験者歓迎
    • 社保完備
    • 賞与あり
    • 日勤
    • 夜勤

    月収 252,000円〜 (手当含む)

    必要資格 准看護師

    • 未経験可
    • ブランク可
    • 社保完備
    • 賞与あり

介護老人保健施設アヴニールの魅力

未来を見据え、ご利用者の自立支援に注力する介護老人保健施設です

  • 介護老人保健施設アヴニールは、入間市に立地する介護老人保健施設です。同施設では、通所リハビリテーションも運営、デイケアサービスにも取り組んでいます。また、心の通った介護を目指し、ご入居者とご利用者に寄り添ったサービスを提供。指定居宅介護支援事業所アヴニールも併設し、入間市における地域福祉の一端を支えています。施設名はフランス語で「未来」を表しており、その名に合わせ自立支援にも力を入れています。社会福祉法人埼友会は、同施設以外にも特別養護老人ホームなどを運営。地域との信頼関係を築いています。

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採用担当者に聞きました!

介護老人保健施設アヴニールはどのような施設ですか?

当施設では、1人部屋14室と4人部屋18室を完備して、利用者さまの個別ニーズを汲みながら生活支援を行っています。利用者さまは、要介護1~要介護5までさまざまな症状の方がいらっしゃいます。各介護度の方の割合は、要介護1~2の方が約3割、要介護3~4の方が約6割、要介護5の方が約1割です。

働いている介護スタッフさんについて教えてください。

介護スタッフは20代から60代くらいまでの年代が在籍しています。男女比は常勤と非常勤で異なりますが、全体で見るとそこまで大きな偏りはないと思います。年齢・性別を問わず、どのような方でもなじみやすい職場環境があると思っています。

    介護スタッフさんの人員体制についてはいかがですか?

    日勤帯の人員配置は5名前後で、少なくともそのうちの3名は常勤スタッフを配置しています。また、夜勤帯は常勤・非常勤を合わせて3名前後です。また、早朝の6時~9時と夕方17時~20時にかけての時間帯は、介護補助の非常勤スタッフがシフトに入ってお茶出しや配膳・下膳、清掃などを手伝ってくれています。

    入職後はどのような教育サポートを行っていますか?

    入職後は、経験年数にかかわらず同じ現場で働いている先輩スタッフが都度業務をフォローする体制を取っています。また、現場での教育フォローとあわせて、月に1度のペースで内部研修を実施することで、スタッフ一人ひとりがスキルアップを図れるように努めています。

    残業時間や有休消化状況はいかがですか?

    残業は利用者さまの急変や突発的なアクシデントが発生した場合を除いてほとんどありません。また、有休の年間消化日数は平均7日くらいで、多い方ですと10日前後消化しています。お休みが取りにくい環境ではないので、仕事と私生活を上手に両立できると思います。

    求職者の方に貴施設のアピールをお願いします。

    当施設では、介護スタッフや看護師、生活相談員といった多職種が一体となって利用者さまのケアにあたっているので、各専門職の意見を参考にしながら自立支援に対する理解を深めることができます。また、施設開設当初より何十年も働いてくれているスタッフがたくさんいることから、居心地がよくて働きやすい職場なのではないかと思っています。

介護老人保健施設アヴニールの施設・法人概要

介護老人保健施設アヴニールの写真1001

介護老人保健施設アヴニールの外観です。

介護老人保健施設アヴニールの写真1002

施設前方に駐車場を完備。

介護老人保健施設アヴニールの写真1003

入口に車を付けられますので、足の不自由な方にも優しい施設です。

施設名
社会福祉法人埼友会 介護老人保健施設アヴニール
施設形態
居宅介護支援事業所 / 通所リハビリテーション / 老人短期入所施設 / 介護老人保健施設
勤務地
埼玉県入間市二本木1082-1
交通情報

西武池袋線 入間市駅 車で18分

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

年間休日 : 116日

育児休暇

産前産後休暇

慶弔休暇

介護休暇

有給休暇

手当
夜勤手当

夜勤手当: 8,000円 / 回

資格手当

資格手当: ~ 20,000円

各種手当

固定残業代なし

通勤手当あり

処遇改善手当: 30,000円

家族手当あり

役職手当あり

超過勤務手当あり

住宅手当: 15,000円

扶養手当: ~ 5,000円

居住支援手当: ~ 20,000円

補助金あり

職能手当: 55,000円 ~

福利厚生その他
保険
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
給与に関する制度

昇給

退職金1

研修サポート制度

正社員登用

研修制度

その他福利厚生情報

社員食堂

制服貸与

再雇用

定年制度:60歳
寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

夜勤・交替制勤務

86床に対して、
看護師:1名
介護職:3名

従業員

80名

運営事業者
社会福祉法人埼友会
代表者
理事長 友野政彦
URL
https://saiyukai.jp/avenir
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聖愛園
応募方法選考について
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介護老人保健施設アヴニールの口コミや特徴

キャリアアドバイザーから

  • キャリアアドバイザーの
    おすすめポイント

定員86名の介護老人保健施設です。
ショートステイとデイサービスも併設されており、日勤帯のみの就業も相談可能です!
年間休日も116日(2018年時点)と多く、家庭との両立を考える方にもオススメです♪
また、リハビリにも力を入れており、離床できるご利用者様もたくさんいらっしゃいます!
リハビリの経験を積みたい方や、これから介護を始めたい方などにオススメの施設です!

職員の口コミ

    • 中途の方へのフォロー/教育体制
      いろいろな方がいらっしゃいますが、優しいです。
      業務内容
      デイケアに勤務しておりますが、利用者さまは1日平均20名前後です。職員は6名から7名で対応しています。
    • 中途の方へのフォロー/教育体制
      何でも聞きやすく、困っているとすぐに先輩スタッフが助けてくれます。
      働きやすさ
      スタッフ同士とても仲が良く、雰囲気も良い職場です。上司も気さくで優しい方です。
      業務内容
      先生は5人~7人いて、リハビリ補助のスタッフは1~2人います。
    • 働きやすさ
      上司や先輩たちが優しく、すごく働きやすいです。急なお休みにも対応してくれます。
      業務内容
      スタッフは平日7〜8人体制です。土曜日は4〜5人体制で対応しています。
  • この法人で実際に働かれていた方の口コミを、web上から集めてみました。一部個人差がある口コミや、今は当てはまらない口コミがある可能性があります。ご参考程度に見てみてください。

レバウェル介護編集部が
実際に聞いてきたッコ!

介護老人保健施設アヴニールの職場環境

スタッフ

平均年齢

  • 若手が多い
  • ベテランが多い

男性の割合

  • 少ない
  • 多い

休日・残業

休みの調整

  • 調整しやすい
  • 固定休

残業

  • 少なめ
  • 多め

年間休日

  • 少なめ
  • 多め

事業所の特徴

法人規模

  • 小さい
  • 大きい

施設形態の種類

  • 少ない
  • 多い

出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    11%

  • 要介護1

    28%

  • 要介護2

    23%

  • 要介護3

    21%

  • 要介護4

    9%

  • 要介護5

    8%

ご利用者の男女比

  • 男性 2
  • :
  • 女性 8

職員体制について

現在の職員の総数

20 名

職員の男女比

  • 男性 4
  • :
  • 女性 6

職員の年齢比

9

36

41

9

5

  • 20代
  • 9

    %

  • 30代
  • 36

    %

  • 40代
  • 41

    %

  • 50代
  • 9

    %

  • 60代〜
  • 5

    %

運営方針

事業の実施に当たっては、利用者である要介護者等の意思及び人格を尊重して、常に利用者の立場に立ったサービスの提供に努めるものとする。施設の従業者は、要介護者等の心身の特性を踏まえて、その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことが出来るよう、理学療法、作業療法、その他必要なリハビリテーションを行うことにより、利用者の心身の維持回復を図るものとする。事業の実施に当たっては、地域との結びつきを重視し、関係市町村、居宅介護支援事業者及び他の居宅サービス事業者並びにその他の保健医療サービス及び福祉サービスを提供する事業者との綿密な連携を図り、総合的なサービスの提供を図る。

介護サービスに関する特色等

高齢者の自立、在宅生活を支援することを目的として運営される当事業は、開設以来、リハビリテーションと口腔ケアに特に力を注いでまいりました。また、通所リハビリテーションを快適な環境で行っていただくため、採光を考慮したゆとりある構造となっております。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
    • エルダー・メンター(仕事やメンタル面のサポート等をする担当者)制度等導入
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

一般社団法人日本人材紹介事業協会のロゴ

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人日本人材紹介事業協会に所属しております。

医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度のロゴ

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本サイトに掲載している法人情報の一部は、経済産業省の「Gビズインフォ(https://info.gbiz.go.jp/)」のデータを加工して利用しています。

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