特定非営利活動法人あやの里

グループホームあやの里

正社員
日勤・夜勤両方

熊本県熊本市東区山の内2-1-14
熊本市電Ａ系統健軍町駅

月収	200,000円〜 (手当含む)
職種	ヘルパー・介護職
必要資格	介護福祉士
施設形態	グループホーム

社保完備

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グループホームあやの里の魅力

家庭的な雰囲気◎スキルアップを目指しやすい

グループホームあやの里は、2ユニットからなる入居定員18名の施設です。家庭的な雰囲気の中で、ご入居者一人ひとりに合わせた介護ケアを提供し、認知症症状の緩和に努めています。相手に合わせた個別ケアに取り組みたい方におすすめです。
同施設は、サービス向上のために人材育成にも注力しています。職員全体やリーダー向けの研修やグループホーム研修会などを実施。また、職員が研修に参加する際は、5日間の特別休暇を取得できるようにしています。介護職としてスキルアップを目指しやすいでしょう。

グループホームあやの里の募集詳細

職種

ヘルパー・介護職

雇用形態

正社員

勤務時間

【日勤】09:00~18:00

残業時間(月): 下限5時間

給与

月収200,000円~ (手当含む)

経験や資格で、給与・条件は変わります

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賞与

なし

手当

各種手当

固定残業代なし

通勤手当制度なし

休日・休暇

休日制度 : シフト制

福利厚生・その他

保険: 社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
給与に関する制度: 昇給なし
退職金制度なし

業務内容

三大介助

変更の範囲: 三大介助

対象資格

介護福祉士

就業場所

熊本県熊本市東区山の内2-1-14(変更範囲：施設の定める範囲)

交通情報

熊本市電Ａ系統健軍町駅

施設形態

グループホーム

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施設の詳細情報
（グループホーム）

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

28%
要介護2

33%
要介護3

33%
要介護4

6%
要介護5

0%

ご利用者の男女比

男性 0
：
女性 10

ご利用者の年齢比

0

11

67

22

75-84歳
11

%

85-94歳
67

%

95歳-
22

%

職員体制について

現在の職員の総数

26 名

職員の男女比

男性 2
：
女性 8

職員の年齢比

5

10

30

45

20代
5

%

30代
10

%

40代
10

%

50代
30

%

60代〜
45

%

運営方針

利用者の認知症の症状の進行を緩和し、安心して日常生活が送れるように、利用者の心身の状況をふまえ妥当適切に行う

勤務時間

基本的な勤務時間以外にも従業者の生活形態や希望に合わせて、雇用形態や勤務時間を柔軟に対応している。また、勤務時間インターバル制度も導入している。

休暇制度の内容および取得状況

法定の休暇制度（育児・介護休暇等）以外に、能力向上のための研修受講に対して特別休暇（５日間）を設けている。

福利厚生の状況

・10年勤続者には特別賞与と副賞を支給。・昨年から今年にかけ、全職員へ3回の新型コロナ対応特別給付金を付与。・誕生日月には昼食券のプレゼント。毎昼食時お味噌汁のサービス、夜勤者には夕食と朝食の提供有り・熊本地震の際には避難所として職員ご家族全ての食事、寝床の提供を行う。（約2か月間）・従業員満足度調査のためのアンケートを毎年実施、フィードバックも行う。

介護サービスに関する特色等

木造平屋建ての造りで家庭的な雰囲気の中で生活を送れる環境を有している

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

グループホームあやの里の施設・法人概要

施設名

特定非営利活動法人あやの里グループホームあやの里

施設形態

グループホーム

勤務地

熊本県熊本市東区山の内2-1-14

交通情報

熊本市電Ａ系統健軍町駅

運営事業者

特定非営利活動法人あやの里

併設されているサービス

・認知症対応型通所介護　・訪問介護　・居宅介護支援事業所　・認知症予防事業所asacafe

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