医療法人関越中央病院

生活介護ショートステイセンター「北原の里」

正社員
日勤・夜勤両方

群馬県高崎市北原町179-1

月収	200,000円〜 (手当含む)
職種	ヘルパー・介護職
必要資格	介護職員初任者研修
施設形態	老人短期入所施設

社保完備
賞与あり

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生活介護ショートステイセンター「北原の里」の魅力

託児所あり！スキルアップ支援も充実◎

福利厚生を整えている、生活介護ショートステイセンター「北原の里」。夜勤手当や日曜・祝日勤務手当などの各種手当を設けており、スタッフの頑張りをしっかりお給料に反映しています。そのほか、勤務時間に合わせて利用できる託児所があるのも魅力の一つ。仕事と子育ての両立を目指せる環境です。
生活介護ショートステイセンター「北原の里」は、スキルアップ支援に注力。緊急時の対応や認知症の方への対応、介護がしやすいポジショニング、接遇など、さまざまなテーマで研修を実施しています。専門職として着実に成長していきたい方にマッチするでしょう。

生活介護ショートステイセンター「北原の里」の募集詳細

職種

ヘルパー・介護職

雇用形態

正社員

勤務時間

【日勤】09:00~18:00

残業時間(月): 下限1時間

給与

月収200,000円~ (手当含む)

経験や資格で、給与・条件は変わります

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賞与

年2回（2.7ヶ月分）

手当

各種手当

固定残業代なし

通勤手当制度なし

休日・休暇

休日制度 : シフト制

福利厚生・その他

保険: 社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
給与に関する制度: 昇給なし
退職金制度なし

業務内容

介護業務

変更の範囲: 施設の定める範囲

対象資格

介護職員初任者研修

就業場所

群馬県高崎市北原町179-1介護・福祉村　北原の里　2階(変更範囲：施設の定める範囲)

施設形態

老人短期入所施設

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施設の詳細情報
（老人短期入所施設）

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の総数

81 名

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

11%
要介護2

20%
要介護3

25%
要介護4

27%
要介護5

17%

ご利用者の男女比

男性 3
：
女性 7

ご利用者の年齢比

0

12

24

52

12

65-74歳
12

%

75-84歳
24

%

85-94歳
52

%

95歳-
12

%

職員体制について

現在の職員の総数

47 名

職員の男女比

男性 3
：
女性 7

職員の年齢比

10

28

38

10

14

20代
10

%

30代
28

%

40代
38

%

50代
10

%

60代〜
14

%

運営方針

①皆様の心身の状態に合わせ、能力に応じて自立した日常生活が送れるように、お手伝い致します。
②日常生活のお世話及び機能訓練を行うことにより皆さんの身体の状況を保つようにお手伝い致します。
③ご家族の身体や精神的負担の軽減が出来るようにお手伝い致します。

提供サービス・対応について

介護度に沿った認知症ケアの実施

介護サービスに関する特色等

介護保険制度の趣旨に沿って、利用者が、可能な限り居宅において、その有する能力に応じ、自立した日常生活を営むことができるよう、一時的に施設に入所していただくことにより、必要な日常生活上の介助および機能訓練を行い、利用者の心身機能の維持ならびに向上と利用者ひとりひとりの人間性を尊重し、援助に努めます。
利用者の中には環境の変化による不安や緊張感を抱く方も多いので、安心感を持っていただけるような対応とともに利用者の心身の状況や個性をよく理解し、心身の状態の観察には特に注意を払い、適切な援助を行うように努めます。
サービスご利用の理由として、介護者やご家族の疾病、冠婚葬祭、出張、休養、旅行などが多いことから、援助の対象者としてご利用者とご家族を一体として捉えて、意向に沿った柔軟なサービスの提供に努めます。利用者、ご家族の身体的、精神的負担の軽減を図ります。
各職員は心のこもったおもてなしの精神でケアを行い、常に向上心を持って自身のスキルアップを図りケアの充実を目指します。
複合施設としての機能を最大限に活用できるように３事業所が一体となって行っていきます。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
両立支援・多様な働き方の推進
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

生活介護ショートステイセンター「北原の里」の施設・法人概要

施設名

医療法人関越中央病院生活介護ショートステイセンター「北原の里」

施設形態

老人短期入所施設

勤務地

群馬県高崎市北原町179-1介護・福祉村　北原の里　2階

運営事業者

医療法人関越中央病院

代表者

理事長新島和

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