生活介護ショートステイセンター「北原の里」の求人・転職・採用・募集情報 - 高崎市【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

①皆様の心身の状態に合わせ、能力に応じて自立した日常生活が送れるように、お手伝い致します。
②日常生活のお世話及び機能訓練を行うことにより皆さんの身体の状況を保つようにお手伝い致します。
③ご家族の身体や精神的負担の軽減が出来るようにお手伝い致します。

介護度に沿った認知症ケアの実施

介護保険制度の趣旨に沿って、利用者が、可能な限り居宅において、その有する能力に応じ、自立した日常生活を営むことができるよう、一時的に施設に入所していただくことにより、必要な日常生活上の介助および機能訓練を行い、利用者の心身機能の維持ならびに向上と利用者ひとりひとりの人間性を尊重し、援助に努めます。
利用者の中には環境の変化による不安や緊張感を抱く方も多いので、安心感を持っていただけるような対応とともに利用者の心身の状況や個性をよく理解し、心身の状態の観察には特に注意を払い、適切な援助を行うように努めます。
サービスご利用の理由として、介護者やご家族の疾病、冠婚葬祭、出張、休養、旅行などが多いことから、援助の対象者としてご利用者とご家族を一体として捉えて、意向に沿った柔軟なサービスの提供に努めます。利用者、ご家族の身体的、精神的負担の軽減を図ります。
各職員は心のこもったおもてなしの精神でケアを行い、常に向上心を持って自身のスキルアップを図りケアの充実を目指します。
複合施設としての機能を最大限に活用できるように３事業所が一体となって行っていきます。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善