医療法人関越中央病院

デイサービスセンター「北原の里」

正社員
日勤のみ

群馬県高崎市北原町179-1

月収	164,000円〜 282,000円 (手当含む)
職種	ヘルパー・介護職
必要資格	介護福祉士
施設形態	老人デイサービスセンター

週休2日
社保完備
賞与あり
年間休日120日以上

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デイサービスセンター「北原の里」の魅力

託児所あり！各種研修を実施しています♪

デイサービスセンター「北原の里」の特長は、福利厚生が充実していること。勤務時間に合わせて預けられる託児所を完備しているため、仕事と育児を両立しやすいでしょう。そのほか、3年以上活躍するスタッフを対象とした退職金制度があるのも魅力の一つ。長期で働きたいとお考えの方におすすめです。
各種研修を設けている、デイサービスセンター「北原の里」。身体的負担を抑えた介助方法や接遇についてなど、介護現場で役立つ知識・技術を身に付けられる環境です。専門職としてさらなるスキルアップを目指せるでしょう。

デイサービスセンター「北原の里」の募集詳細

職種

ヘルパー・介護職

雇用形態

正社員

勤務時間

【早番】06:30~15:30
【日勤】08:00~17:00
【遅番】10:00~19:00
【夜勤】16:15~09:15

残業時間(月): 下限5時間

給与

月収164,000~282,000円 (手当含む)

経験や資格で、給与・条件は変わります

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賞与

年2回（3.4ヶ月分）

手当

各種手当

固定残業代なし

通勤手当制度: あり

休日・休暇

年間休日 : 121日

休日制度 : 週休2日制

福利厚生・その他

保険: 社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
給与に関する制度: 昇給あり
退職金制度あり

業務内容

介護業務全般

変更の範囲: 法人の定める範囲内

対象資格

介護福祉士

就業場所

群馬県高崎市北原町179-1介護・福祉村　北原の里　1階(変更範囲：施設の定める範囲)

施設形態

老人デイサービスセンター

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施設の詳細情報
（老人デイサービスセンター）

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

28%
要介護2

20%
要介護3

17%
要介護4

21%
要介護5

15%

ご利用者の男女比

男性 3
：
女性 7

ご利用者の年齢比

1

9

22

55

13

-64歳
1

%

65-74歳
9

%

75-84歳
22

%

85-94歳
55

%

95歳-
13

%

職員体制について

現在の職員の総数

40 名

職員の男女比

男性 1
：
女性 9

職員の年齢比

13

33

13

17

25

20代
13

%

30代
33

%

40代
13

%

50代
17

%

60代〜
25

%

運営方針

要介護者等の心身の特性を踏まえてその有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるよう入浴、排泄、食事の介護その他の生活全般にわたる援助を行う。事業の実施にあたっては、関係市町村、地域の保健・医療・福祉サービスとの綿密な連携を図り総合的なサービスの提供に努める。

研修等の実施状況

・介助が楽になるポジショニング研修（座学、実技）
・緊急時の対応方法研修（座学）
・介護事業の危険予測訓練研修（グループワーク・座学）
・フィジカルアセスメント研修（座学、実技）
・腰が楽になる介助方法研修（座学、実技）
・認知症高齢者の対応研修
・医療機関・介護事業者における接遇研修

提供サービス・対応について

マシーンを設置し、個別機能訓練をおこなっています。

介護サービスに関する特色等

利用者の有する能力に応じ、自立した日常生活を営むことができるよう、必要な日常生活上の世話及び機能訓練を行うことにより、心身の機能の維持を支援します。
また、複数のリハビリ専門職を配置し、「個別機能訓練（リハビリ）」を重視した多用なサービス提供を致します。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
両立支援・多様な働き方の推進
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

デイサービスセンター「北原の里」の施設・法人概要

施設名

医療法人関越中央病院デイサービスセンター「北原の里」

施設形態

老人デイサービスセンター

勤務地

群馬県高崎市北原町179-1介護・福祉村　北原の里　1階

サービス提供地域

高崎市、榛東村、吉岡町、渋川市、前橋市の一部

運営事業者

医療法人関越中央病院

併設されているサービス

生活介護ショートステイセンター「北原の里」サービス付き高齢者向け住宅「北原の里」

代表者

理事長新島和

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