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医療法人弘仁会

グループホームちとせ

  • 正社員
  • 日勤・夜勤両方
  • 愛媛県西条市三津屋南8番24
月収 140,000円〜
170,880 (手当含む)
職種 ヘルパー・介護職
必要資格 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士
施設形態 グループホーム
  • 未経験可
  • 週休2日
  • 車通勤可
  • 社保完備
  • 賞与あり
  • 年間休日120日以上

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グループホームちとせの魅力

 

整った研修体制◎風通しの良い雰囲気も魅力

  • グループホームちとせは、家庭的な雰囲気ときめ細かいサービスが特徴です。入居定員は18名で2ユニットに分かれてケアが行われています。少人数制なので、入居者さまに寄り添ったサポートを希望する方にオススメです。
  • 同施設の魅力は、職員の研修体制が整えられていること。年間の研修計画に基づき、内部研修の実施や外部研修への参加推進が行われています。また、スタッフ同士のコミュニケーションも盛んに行われ、働きやすい環境づくりが目指されている点も魅力です。

グループホームちとせの募集詳細

職種

ヘルパー・介護職

雇用形態

正社員

勤務時間

【日勤】08:30~17:30
【夜勤】17:00~09:00

変形労働時間制(1か月単位)

残業時間(月): 下限5時間

給与

月収140,000~170,880円 (手当含む)

賃金は経験や年齢等を考慮し決定、介護職員処遇改善加算あり、職務給制度あり

経験や資格で、給与・条件は変わります

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賞与

年2回(4ヶ月分)

手当

夜勤手当

夜勤手当: 6,000円 / 回

資格手当

資格手当: 4,000円

介護福祉士

各種手当

固定残業代なし

通勤手当: ~ 20,000円

実費

通勤手当制度: ~20,000円

職務手当あり

休日・休暇

年間休日 : 121日

休日制度 : 週休2日制

指定休日制

夏季休暇

育児休暇

有給休暇

年末年始休暇

看護休暇

介護休暇

福利厚生・その他

保険

社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)

給与に関する制度

昇給あり(1月あたり100円〜100円(前年度実績))
退職金制度あり(勤続3年以上)

その他福利厚生情報

定年制度:60歳

業務内容

グループホームのヘルパー・介護職業務全般

変更の範囲

施設の定める範囲

対象資格

介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士

就業場所

愛媛県西条市三津屋南8番24(変更範囲:施設の定める範囲)

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

通勤

通勤手当: ~ 20,000円

車通勤可

施設形態

グループホーム

応募条件

その他

新卒可
未経験可
学歴不問、年齢18~59歳以下

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(グループホーム)

出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

個性や才能豊かなご利用者さまが多く、館内を彩る飾りづくりやくず入れ等の創作活動や家事の手伝い等も積極的に取り組まれています。

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    33%

  • 要介護2

    28%

  • 要介護3

    33%

  • 要介護4

    6%

  • 要介護5

    0%

ご利用者の男女比

  • 男性 1
  • 女性 9

ご利用者の年齢比

0

0

22

56

22

  • 75-84歳
  • 22

    %

  • 85-94歳
  • 56

    %

  • 95歳-
  • 22

    %

職員体制について

女性職員が多く、男性にはないきめ細かな気遣いを心掛けています。また、「皆で考える介護」や情報共有を図る目的から、スタッフ会やユニット会を通じて、できるだけ職員間でコミュニケーションをとるよう心がけています。 新しい施設のため、職員がのびのびと楽しく仕事ができる環境づくりを目指しています。

現在の職員の総数

22

職員の男女比

  • 男性 2
  • 女性 8

職員の年齢比

6

17

56

22

0

  • 20代
  • 6

    %

  • 30代
  • 17

    %

  • 40代
  • 56

    %

  • 50代
  • 22

    %

運営方針

1.本事業は、要介護または要支援2の介護認定を受け認知症の状態にある方を、共同生活住居において家庭的な環境の下で、入浴、排泄、食事等の介護その他日常生活上の世話及び機能訓練を行うことにより、入居者の有する能力に応じて自立して、安心と尊厳のある日常生活を営むことが出来るよう、必要な援助を提供する。
2.本事業の実施に当たっては、介護保険法並びに西条市条例、告示の趣旨及び内容に沿ったものとする。

勤務時間

・日勤(8:30~17:30) ・早出(7:00~16:00) ・遅出(10:00~19:00) ・夜勤(17:00~翌9:00) ※昼食休憩1h含む

休暇制度の内容および取得状況

法人規定による

福利厚生の状況

法人規定による

提供サービス・対応について

昔からの生活動作を保てるよう、日常の家事の手伝いやレクリエーション等を通じた心身機能の維持に取り組むよう心がけています。 また、個々の想いや希望にできるだけ寄り添えるよう、コロナ禍での外出(散歩やドライブ、お墓参り等)にも取り組んでいます。

介護サービスに関する特色等

事業所では、家庭的な環境の下で、入浴、排泄、食事等の介護その他日常生活上の世話及び機能訓練を行うことにより、入居者の有する能力に応じて自立して、安心と尊厳のある日常生活を営むことが出来るよう、入居者の方々にも希望に応じて日常生活上の役割(例えば、家事の協力)を積極的に担っていただくよう、働きかけを行うよう努めています。

介護サービス向上に向けた
取り組み

研修計画に基づいた、毎月のスタッフ会での内部研修の実施。社外研修の積極的受講支援(研修費や交通費の補助等)。 ユニット会でのご利用者ごとの支援方法の検討を実施しています。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

グループホームちとせの施設・法人概要

施設名
医療法人弘仁会 グループホームちとせ
施設形態
グループホーム
勤務地

愛媛県西条市三津屋南8番24

駐車場

駐車場:1,000円 / 月

運営事業者
医療法人弘仁会

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代表者
理事長 佐藤公平
応募方法選考について
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その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。
お問い合わせ施設番号
3230093

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  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

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