グループホームちとせの求人・転職・採用・募集情報 - 西条市【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

1.本事業は、要介護または要支援2の介護認定を受け認知症の状態にある方を、共同生活住居において家庭的な環境の下で、入浴、排泄、食事等の介護その他日常生活上の世話及び機能訓練を行うことにより、入居者の有する能力に応じて自立して、安心と尊厳のある日常生活を営むことが出来るよう、必要な援助を提供する。
2.本事業の実施に当たっては、介護保険法並びに西条市条例、告示の趣旨及び内容に沿ったものとする。

・日勤（8：30～17：30） ・早出（7：00～16：00） ・遅出（10：00～19：00） ・夜勤（17：00～翌9：00） ※昼食休憩1ｈ含む

法人規定による

法人規定による

昔からの生活動作を保てるよう、日常の家事の手伝いやレクリエーション等を通じた心身機能の維持に取り組むよう心がけています。 また、個々の想いや希望にできるだけ寄り添えるよう、コロナ禍での外出（散歩やドライブ、お墓参り等）にも取り組んでいます。

事業所では、家庭的な環境の下で、入浴、排泄、食事等の介護その他日常生活上の世話及び機能訓練を行うことにより、入居者の有する能力に応じて自立して、安心と尊厳のある日常生活を営むことが出来るよう、入居者の方々にも希望に応じて日常生活上の役割（例えば、家事の協力）を積極的に担っていただくよう、働きかけを行うよう努めています。

研修計画に基づいた、毎月のスタッフ会での内部研修の実施。社外研修の積極的受講支援（研修費や交通費の補助等）。 ユニット会でのご利用者ごとの支援方法の検討を実施しています。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供