株式会社エイジングウェル

アユーラ居宅介護支援事業所

正社員
日勤のみ

愛媛県松山市日の出町10-80

月収	210,000円〜 250,000円 (手当含む)
職種	ケアマネジャー
必要資格	ケアマネジャー
施設形態	居宅介護支援事業所

週休2日
託児所あり
車通勤可
社保完備
賞与あり

アユーラ居宅介護支援事業所の

すべての求人を見る（1件)

＼カンタン1分無料登録／

この求人の
詳細をきく募集状況を
確認する

会員登録なしでキープできます

もしかして :

アユーラ居宅介護支援事業所の魅力

無料駐車場あり♪他施設との連携で幅広いニーズに対応

アユーラ居宅介護支援事業所は、株式会社エイジングウェルが運営しています。同社内のデイサービスや訪問介護、小規模多機能型居宅介護の施設と連携が図られており、利用者さまの要望に応えやすいことが特徴です。幅広いニーズに対応することで、ケアマネージャーとしてさらに知見を深められるでしょう。
同事業所での勤務は日勤帯のみです。オンオフのメリハリを付けて働けます。そのほかの魅力は、無料駐車場が用意されていること。バイクや車での通勤が検討可能です♪

アユーラ居宅介護支援事業所の募集詳細

職種

ケアマネジャー

雇用形態

正社員

勤務時間

【日勤】08:30~17:30
【日勤】09:00~18:00
【遅番】14:00~23:00
【夜勤】23:00~08:00

給与

月収210,000~250,000円 (手当含む)

給与は経験や能力を考慮し決定

経験や資格で、給与・条件は変わります

カンタン60秒!無料登録

自分の想定給与を
教えてもらう

賞与

年2回（2ヶ月分）

手当

資格手当

資格手当あり

5,000円

各種手当

固定残業代なし

通勤手当あり

100円/日・車
50円/日・バイク

通勤手当制度: あり

職務手当あり

休日・休暇

年間休日 : 110日

休日制度 : 週休2日制

育児休暇(所得実績あり)

有給休暇

福利厚生・その他

保険

社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)

給与に関する制度

昇給あり(1月あたり1.00％〜1.45％（前年度実績）)
退職金制度あり

その他福利厚生情報

再雇用

定年制度:65歳

業務内容

居宅介護支援事業所のケアマネージャー業務全般

変更の範囲: 施設の定める範囲

対象資格

ケアマネジャー

就業場所

愛媛県松山市日の出町10-80(変更範囲：施設の定める範囲)

寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所あり

※利用条件等はお問い合わせください

通勤

通勤手当あり

車・バイク通勤可

車通勤可

施設形態

居宅介護支援事業所

応募条件

必須条件: 普通自動車免許必須（AT限定可）
その他: 未経験可、ブランク可、年齢不問、新卒可
介護福祉士、介護職員実務者研修（旧ヘルパー1級/基礎研修）以上
介護職員初任者研修（旧ヘルパー2級）以上
自動車運転免許

「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

直接質問しづらいこと
もお任せください！

聞いてみたい内容はどちらですか？

職場の雰囲気・働く人について研修・教育制度やキャリアアップ想定給与・手当について残業時間・休みの取りやすさその他

お問い合わせの流れ

01

レバウェル介護に
無料登録する
02

条件が近い他の求人もご紹介します
03

書類選考や面接も、
アドバイザーが徹底サポートします
04

内定後もスムーズな入職に向けて、
退職交渉や必要な手続きの
サポートをいたします

＼カンタン！１分で入力完了／最新の募集状況を確認する

ぴったりの求人を知りたいカンタンに情報収集したい

無料で相談できます

施設の詳細情報
（居宅介護支援事業所）

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

事業所の周辺地域の方が多い一方、山間部に近い事業所であるために、隣市に近いサービス過疎地域の利用者も少なくありません。

ご利用者の総数

149 名

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

24%
要支援2

18%
要介護1

24%
要介護2

13%
要介護3

9%
要介護4

5%
要介護5

7%

ご利用者の男女比

男性 3
：
女性 7

職員体制について

常勤1名が社会福祉士及び介護福祉士資格を取得しており、介護に関する知識も経験も豊富です。

現在の職員の総数

6 名

職員の男女比

男性 4
：
女性 6

職員の年齢比

0

20

40

0

40

30代
20

%

40代
40

%

60代〜
40

%

運営方針

地域に密着した質の高い介護サービスを目指しております。また、担当スタッフはお客様の立場に立った心のこもった対応をモットーにし、お客様の自立支援をお手伝いいたします。

提供サービス・対応について

通所介護、訪問介護、小規模多機能型居宅介護事業所、訪問看護など、豊富な自社のサービスを紹介できるだけでなく、併設する認可保育園、放課後等デイサービスセンター、障がい者自立支援事業所との協力関係もあり、幅広いご要望にお応えしています。利用者が希望するサービスを幅広く導入できるよう数多くの介護サービス事業所のパンフレットを常時備えてニーズに対応できるようにしています。また、他事業所の特徴を把握し、利用者の要望にあった事業所を紹介できるよう連携機能も併せ持っています。

介護サービスに関する特色等

通所介護・訪問介護・小規模多機能・グループホームを併設しており、連携を図りながらも中立の立場でその方の望まれるサービスが提供できるように、共に考え支援させて頂きます。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
両立支援・多様な働き方の推進
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

アユーラ居宅介護支援事業所の施設・法人概要

施設名

株式会社エイジングウェルアユーラ居宅介護支援事業所

施設形態

居宅介護支援事業所

勤務地

愛媛県松山市日の出町10-80

駐車場

駐車場あり(無料)

運営事業者

株式会社エイジングウェル

株式会社エイジングウェルの
すべての求人をみる

代表者

山本淳

応募方法選考について

まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

お問い合わせ施設番号