働きやすい職場作りで応募者増加につなげる 自社のブランディング方法-社会福祉法人美芳会-
定着採用
定着
ワーク・ライフ・バランス実現！ 認定取得と定着率向上を叶える組織設計-社会福祉法人善心会-
定着
介護職員残業0時間を実現！ 入職希望者が続出する組織への改革方法-特別養護老人ホーム エーデル土山-
人材確保定着
「時代に合わせた採用の必要性」デジタル時代の採用・定着戦略-社会福祉法人安代会-
定着採用
週休3日、夜勤なし！選択制正職員制度で離職率低減を実現-社会福祉法人 永春会-
定着
ICTのかけ合わせで業務改善・離職率低減を実現！東京聖新会の取り組みとは-社会福祉法人東京聖新会-
ICT/IoT定着
ユマニチュードが利用者様と職員双方にもたらすメリットとは？-社会福祉法人盡誠会 特別養護老人ホーム水郷荘-
人材確保定着
「働き続けられる環境を」職員のためのキャリアパス・人事考課制度策定とは-社会福祉法人友愛会-
キャリアパス定着教育/育成/研修
職員の負担軽減と利用者さまの安全確保が叶う！見守りシステムの活用術-社会福祉法人北養会 特別養護老人ホームもみじ館-
ICT/IoT定着
成長したいと思える職場づくり！職員の声を人材育成制度に取り入れる方法とは-社会福祉法人寿宝会-
キャリアパス人材確保定着採用教育/育成/研修
