
東京海上日動ベターライフサービス株式会社
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出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者の総数
173 名
ご利用者の要支援/要介護レベル
要支援1
6%
要支援2
9%
要介護1
31%
要介護2
21%
要介護3
15%
要介護4
12%
要介護5
7%
ご利用者の男女比
ご利用者の年齢比
3
14
31
48
4
3
%
14
%
31
%
48
%
4
%
多様な価値観、発想を互いに尊重し合いながら、自ら成長し、仲間を育てる文化の定着に取り組んでいます。 特に管理職と管理者は、マネジメントの研修(7つの習慣®Care、コーチング研修、労務管理研修等の受講を必須としチーム力の向上に取り組んでいます。
現在の職員の総数
職員の男女比
職員の年齢比
0
0
75
25
0
75
%
25
%
・お客様にご満足いただける良質なサービスの提供に努め、お客様の心豊かな生活を支援します。
・社員一人ひとりのチャレンジ精神を大切にするとともに、安心して働ける企業を目指します。
・健全性・成長性・収益性を備えた事業の展開を通じて永続的な発展を図り、お客様の信頼にお応えします。
・良き企業市民として社会的責任を果たし、広く地域・社会に貢献します。
日々のご要望、苦情へ対応する窓口を設置し、円滑かつ迅速な対応の徹底につとめています。 年1回、お客様アンケートを実施し、お客様の声に真摯に耳を傾け、業務改善に取り組んでおります。
本社内に拠点支援を行う専門職を配置し、OFF-JTでも指導を受けながら成長する機会を設けています。
又、社内集合研修、外部研修への参加や学会での研究発表をとおして実践的研究・教育を促進し、専門職としての知識技術を高めることを強化しています。その為の自己研鑽支援制度も整え、専門性の向上を目指しています。
・上司が部下の状況を十分に把握し、必要なサポートやアドバイスを行うことが出来るよう全社共通の育成プログラムを構築しております。 ・本社内に拠点支援を行う専門職を配置し、OFF-JTでも指導を受けながら成長する機会を設けています。 又、社内集合研修、外部研修への参加や学会での研究発表をとおして実践的研究・教育を促進し、専門職としての知識技術を高めることを強化しています。その為の自己研鑽支援制度も整え、専門性の向上を目指しています。
職種
雇用形態
施設形態
経験・資格
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レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人日本人材紹介事業協会に所属しております。

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