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求人情報

    • 居宅介護支援事業所

        • 新着

          • 日勤

          ケアマネジャー / 正社員

          月収 241,500291,460 (手当含む)

          必要資格 ケアマネジャー

          • ブランク可
          • 社保完備
          • 賞与あり

          募集状況確認日:2026/08/21

          • 日勤

          ケアマネジャー / パート

          時給 1,520円〜

          必要資格 ケアマネジャー

          • ブランク可
          • 社保完備

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東京海上日動みずたま介護ST光が丘ケアプランセンターの施設・法人概要

施設名
東京海上日動ベターライフサービス株式会社 東京海上日動みずたま介護ST光が丘ケアプランセンター
施設形態
居宅介護支援事業所
勤務地
東京都練馬区高松5-19-17サンフラワー大門第一ビル201号室
休日・休暇

特別連続休暇

リフレッシュ休暇

介護休暇

育児休暇

産前産後休暇

慶弔休暇

有給休暇

手当
資格手当

資格手当あり

各種手当

時間外手当あり

固定残業代なし

通勤手当あり

役職手当あり

職務手当2あり

職務手当1あり

居住支援特別手当あり

加算手当あり

インフルエンザ予防接種手当: ~ 2,500円

管理者手当あり

福利厚生その他
保険
社会保険完備(労災保険 / 雇用保険 / 厚生年金保険 / 健康保険)
給与に関する制度

昇給1

退職金1

研修サポート制度

研修制度

資格取得支援制度

その他福利厚生情報

再雇用

定年制度:60歳
運営事業者
東京海上日動ベターライフサービス株式会社
代表者
中村 勇
URL
https://www.tnbls.co.jp/mizutama/stations/hikarigaoka/
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出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の総数

173

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    6%

  • 要支援2

    9%

  • 要介護1

    31%

  • 要介護2

    21%

  • 要介護3

    15%

  • 要介護4

    12%

  • 要介護5

    7%

ご利用者の男女比

  • 男性 2
  • 女性 8

ご利用者の年齢比

3

14

31

48

4

  • -64歳
  • 3

    %

  • 65-74歳
  • 14

    %

  • 75-84歳
  • 31

    %

  • 85-94歳
  • 48

    %

  • 95歳-
  • 4

    %

職員体制について

多様な価値観、発想を互いに尊重し合いながら、自ら成長し、仲間を育てる文化の定着に取り組んでいます。 特に管理職と管理者は、マネジメントの研修(7つの習慣®Care、コーチング研修、労務管理研修等の受講を必須としチーム力の向上に取り組んでいます。

現在の職員の総数

5

職員の男女比

  • 男性 5
  • 女性 5

職員の年齢比

0

0

75

25

0

  • 40代
  • 75

    %

  • 50代
  • 25

    %

運営方針

・お客様にご満足いただける良質なサービスの提供に努め、お客様の心豊かな生活を支援します。
・社員一人ひとりのチャレンジ精神を大切にするとともに、安心して働ける企業を目指します。
・健全性・成長性・収益性を備えた事業の展開を通じて永続的な発展を図り、お客様の信頼にお応えします。
・良き企業市民として社会的責任を果たし、広く地域・社会に貢献します。

提供サービス・対応について

日々のご要望、苦情へ対応する窓口を設置し、円滑かつ迅速な対応の徹底につとめています。 年1回、お客様アンケートを実施し、お客様の声に真摯に耳を傾け、業務改善に取り組んでおります。

介護サービスに関する特色等

本社内に拠点支援を行う専門職を配置し、OFF-JTでも指導を受けながら成長する機会を設けています。
又、社内集合研修、外部研修への参加や学会での研究発表をとおして実践的研究・教育を促進し、専門職としての知識技術を高めることを強化しています。その為の自己研鑽支援制度も整え、専門性の向上を目指しています。

介護サービス向上に向けた
取り組み

・上司が部下の状況を十分に把握し、必要なサポートやアドバイスを行うことが出来るよう全社共通の育成プログラムを構築しております。 ・本社内に拠点支援を行う専門職を配置し、OFF-JTでも指導を受けながら成長する機会を設けています。 又、社内集合研修、外部研修への参加や学会での研究発表をとおして実践的研究・教育を促進し、専門職としての知識技術を高めることを強化しています。その為の自己研鑽支援制度も整え、専門性の向上を目指しています。

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

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