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株式会社ベネッセスタイルケア

リハビリホームグランダ哲学堂公園

東京都新宿区 / 落合南長崎駅

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リハビリホームグランダ哲学堂公園の施設・法人概要

施設名: 株式会社ベネッセスタイルケアリハビリホームグランダ哲学堂公園
施設形態: 有料老人ホーム
勤務地: 東京都新宿区西落合1-33-31
交通情報: 都営大江戸線落合南長崎駅徒歩9分

休日・休暇

養育両立支援休暇

看護等休暇

慶弔休暇

夏季休暇

後期特別休暇

前期特別休暇

介護休暇

育児休暇

産前産後休暇

有給休暇

手当

夜勤手当: 夜勤手当: 2,500円 ~ / 回

資格手当: 資格手当あり

各種手当

時間外手当あり

固定残業代なし

通勤手当あり

職務手当あり

精勤手当あり

保育手当: 10,000円

処遇改善手当あり

有給取得促進手当あり

勤務地による手当あり

ケアマネ資格手当あり

処遇改善加算関連手当: 12,000円 ~

処遇改善支援手当: 9,000円 ~

特別勤務地手当: 20,000円 ~

介護福祉士手当: 21,500円 ~

地域調整手当: 40,000円 ~

居住支援特別手当あり

介護職員初任者研修手当: 6,000円 ~

特定加算介福手当: 12,500円 ~

地域手当あり

社内専門資格あり

年末年始手当あり

福利厚生その他

保険

社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 労災保険 / 雇用保険)

給与に関する制度

昇給1

退職金

研修サポート制度

研修制度

資格取得支援制度

その他福利厚生情報

進研ゼミ、こどもちゃれんじ等の割引受講制度

祝い金

宿泊補助

日帰り人間ドック・歯科検診補助

市販薬・予防接種補助

医療費補助

再雇用

定年制度:65歳

寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者

株式会社ベネッセスタイルケア

代表者

代表取締役滝山真也

URL

https://kaigo.benesse-style-care.co.jp/area_tokyo/shinjuku/home_gd-tetsugakudo?utm_source=google&utm_medium=cpc&utm_campaign=%5B%E5%AE%9A%E5%B8%B8%5D%E6%A4%9C%E7%B4%A2_%E6%8C%87%E5%90%8D&utm_content=%E3%83%9B%E3%83%BC%E3%83%A0%E5%90%8D%EF%BC%9A%E3%83%AA%E3%83%8F%E3%83%93%E3%83%AA%E3%83%9B%E3%83%BC%E3%83%A0%E3%82%B0%E3%83%A9%E3%83%B3%E3%83%80%E5%93%B2%E5%AD%A6%E5%A0%82%E5%85%AC%E5%9C%92&waad=CnehOsRy&ugad=CnehOsRy&gclid=Cj0KCQjwy9-kBhCHARIsAHpBjHiwBUl1irr_ZLPSeQBKcPKX2YfG7nScMAfCP7g8bio0SPGoIsg3szMaAt_uEALw_wcB

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応募方法選考について

まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

知りたい内容はどちらですか？（複数選択可能）

職場の雰囲気・働く人について研修・教育制度やキャリアアップ想定給与・手当について残業時間・休みの取りやすさその他

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご入居者の3分の1がまだ自由に外出されている、とにかく元気な方が多いホームです。毎年2カ月近く海外へ旅行される方、ホームから会社へ出勤している方も2名いらっしゃいます。もちろん、要介護の方もホームで行われる行事には積極的に参加されています。お友達付き合いも活発で、各フロアで井戸端会議をされているお姿がよく見られます。

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

18%
要支援2

5%
要介護1

23%
要介護2

20%
要介護3

15%
要介護4

13%
要介護5

8%

ご利用者の男女比

男性 2
：
女性 8

職員体制について

明るく素直なスタッフが多いのが大きな特徴です。どの年代もまんべんなく在籍しているためチームワークもよく、いろいろな知恵を出し合って互いに教え教えられる風土があります。

現在の職員の総数

36 名

職員の男女比

男性 3
：
女性 8

職員の年齢比

20代
41

%

30代
15

%

40代
24

%

50代
21

%

運営方針

その方らしさに、深く寄りそう。
ご利用者が「ご自分らしく生きること」を大切にしています。その方がどのような人生を歩まれ、何を望まれ、どのようなこだわりをお持ちなのか、心のありかを考えて、サービスのあり方を考えます。ご利用者が生きがいを感じながらホームでお過ごしいただくため、またご家族に安心してホームにおまかせいただくために、その方が持つ能力を最大限にいかしたサービスの提供を目指してまいります。

提供サービス・対応について

個別のケア（アクティビティ）に力を入れています。猫好きな方は猫カフェへ、ラーメンが食べたいご要望があれば行列のできる店へお連れしたりしています。観劇や都庁でのランチ、お酒が好きな方との定期的な飲み会、美術館鑑賞など、ご希望に応じてできる限りお手伝いします。外出も盛んで、スカイツリーや京王プラザホテルなど都会的なものから、高尾山めぐり、紫陽花見物、花見など季節を感じられる機会も多くとるよう努力しています。

介護サービスに関する特色等

お一人おひとりが望まれることを、できる限りかなえてさしあげられるために、最大限の努力をすることをこだわりとしています。おもてなしの心を持ったスタッフが、ホームで豊かな時間を過していただけるお手伝いをいたします。グラニー＆グランダのホーム名は、英語で親しみを込めた言葉からきており、グラニーは“ばーば”、グランダは“じーじ”という意味で、楽しく生活していただけるよう心がけています。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
両立支援・多様な働き方の推進
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
腰痛を含む心身の健康管理
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
やりがい・働きがいの醸成
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供