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医療法人社団桐和会

勝田台病院

  • 千葉県八千代市 / 勝田台駅
  • 駅近
  • 車通勤可
  • 制服貸与
もしかして :

求人情報

    • ケアミックス

          • 日勤
          • 夜勤

          ヘルパー・介護職 / 正社員

          月収 165,000200,000 (手当含む)

          必要資格 介護職員初任者研修

          • 日勤

          ヘルパー・介護職 / 正社員

          月収 170,000200,000 (手当含む)

          必要資格 介護福祉士実務者研修

          • 未経験可
          • 土日休み
          • 週休2日
          • 社保完備
          • 賞与あり
          • 年間休日120日以上
          • 日勤
          • 夜勤

          看護助手 / 正社員

          月収 300,000350,000 (手当含む)

          必要資格 介護福祉士

          • 社保完備
          • 年間休日120日以上
        • 新着

          • 日勤
          • 夜勤

          看護助手 / 正社員

          月収 319,000円〜 (手当含む)

          必要資格 無資格OK

          • 社保完備
          • 年間休日120日以上

          募集状況確認日:2026/09/01

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勝田台病院の施設・法人概要

勝田台病院の写真1001

勝田台病院の外観です。

勝田台病院の写真1002

病院に隣接しているリハビリテーションセンターです。

勝田台病院の写真1003

看護師さんが優しい笑顔で対応にあたります。

施設名
医療法人社団桐和会 勝田台病院
施設形態
ケアミックス
勤務地
千葉県八千代市勝田622-2
交通情報

京成本線 勝田台駅 バス5分 / 東葉高速線 東葉勝田台駅 バス5分

駐車場

駐車場:1,000円 / 月

休日・休暇

年間休日 : 120日

有給消化率 : 90.0%

有給休暇

慶弔休暇

リフレッシュ休暇

産前産後休暇

育児休暇

冬季休暇

手当
夜勤手当

夜勤手当: 16,000円 / 回

各種手当

時間外手当あり

固定残業代なし

通勤手当: ~ 50,000円

処遇改善手当あり

職務手当あり

調整手当あり

家族手当: 5,000円

住宅手当: 15,000円

職務給あり

加減算給あり

固定残業手当あり

待機手当あり

居宅支援ケアマネ手当あり

年末年始手当あり

赴任手当: ~ 100,000円

オペ室手当: 2,000円 ~ 10,000円

福利厚生その他
保険
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
給与に関する制度

昇給

退職金1

研修サポート制度

復職支援サポート

その他福利厚生情報

制服貸与

再雇用

送迎

定年制度:60歳

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

夜勤・交替制勤務

看護師2名、助手2名

従業員

290名

助手 50名 / クラーク 4名

運営事業者
医療法人社団桐和会
設立年月(事業所)
1987/01/01
代表者
理事長 岡本和久
URL
http://www.katsutadai.or.jp/
同じ法人の施設
タムス介護医療院川口 タムスさくら病院川口
応募方法選考について
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出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の総数

39

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    26%

  • 要介護2

    36%

  • 要介護3

    26%

  • 要介護4

    13%

  • 要介護5

    0%

職員体制について

現在の職員の総数

11

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    3%

  • 要支援2

    4%

  • 要介護1

    29%

  • 要介護2

    26%

  • 要介護3

    19%

  • 要介護4

    13%

  • 要介護5

    6%

職員体制について

現在の職員の総数

18

運営方針

可能な限り居宅において、その有する能力に応じた自立した日常生活を営むことができるよう、入浴、排せつ、食事の介護
その他の生活全般にわたる援助を行う。

運営方針

病院の事業に従事する従業者は、利用者が要介護状態等となった場合でも、その利用者が可能な限りその居宅において、その有する能力に応じ、自立した日常生活を営むことができるよう、理学療法、作業療法、その他必要なリハビリテーションを行うことにより、利用者の心身の機能の維持回復を図るものとする。
事業の実施に当っては、市町村、地域の保健・医療・福祉サービスとの連携を図り、総合的なサービスの提供に努める。

介護サービスに関する特色等

一般病院を中心に医療度の高い方にも安心してご利用いただけます。

介護サービスに関する特色等

一般病院を中心に医療度の高い方にも安心してご利用頂けます。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
    • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

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