芳川デイサービスセンターの求人・転職・採用・募集情報 - 浜松市中央区【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

○利用者の方ひとりひとりの心身の状況、どんな思いで暮らしていてどんな生活を望んでいるのかを理解するよう努める。
○利用者に関する情報等、必要な情報を職員が共有化するとともに、個人情報の保護に努める。
○自らの提供するサービスを評価し、チームワークをとりながら質の向上をめざす。
○地域の方々等とのつながりを大切にし、ともに連携して利用者を支援する。
○職員、関係者（家族会、いきいき会〔後援会〕、理事・評議員等）、利用者、家族の総意で民主的な運営がなされるようにめざす。
○地域のニーズに応えて、必要なサービス、施設を作っていく。
○高齢者福祉をめぐる社会の動きを学ぶとともに、その向上をめざすとりくみと連携していく。

２．運営方針
(1)交流。
古くからの友人、知人との交流の場、他のご利用者との交流の場となるように努めます。
孤立感の解消・閉じこもりを防ぐように努めます。
(2)意欲。
ご利用者自身のの特質・役割を見出し、意欲を持って活動して頂けるよう、努めます。
(3)ご利用者に合った過ごし方。
プログラムに追われることなく、おひとりおひとりのペースで過ごしていただき、出来るだけご利用者のご希望に沿った生活が出来るように援助します。
(4)ケアプランに沿った援助。
個々のケアプランに基づいた通所介護計画を立て、その計画に基づいた援助を行います。
計画にあたりカンファレンスを行い、実践と記録、一定期間での評価を行えるよう努めます。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
  • 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供