社会福祉法人たんぽぽ会

芳川デイサービスセンター

正社員
日勤のみ

静岡県浜松市中央区石原町739

月収	190,000円 (手当含む)
職種	ヘルパー・介護職
必要資格	介護福祉士
施設形態	老人デイサービスセンター

社保完備
賞与あり

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芳川デイサービスセンターの魅力

明るい雰囲気◎チームワークを大切にしている職場

芳川デイサービスセンターは、利用定員45名の介護施設です。ご利用者やご家族の立場に立ったサービスの提供に努めています。ご利用者との距離感が近いため、一人ひとりに寄り添った介護を行うことができるでしょう。
明るい雰囲気で、チームワークを大切にしている芳川デイサービスセンター。グループミーティングを実施しているほか、職員間で意見を交換しながら情報を共有しています。また、お互いにサポートし合う風土が根付いている点も同施設の魅力。経験が浅い場合は先輩が丁寧に指導してくれるため、安心して業務をスタートできるでしょう。

芳川デイサービスセンターの募集詳細

職種

ヘルパー・介護職

雇用形態

正社員

勤務時間

【日勤】08:00~17:00

残業時間(月): 上限5時間

給与

月収190,000円 (手当含む)

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賞与

年2回（4.25ヶ月分）

手当

各種手当

固定残業代なし

通勤手当制度: ~17,500円

休日・休暇

年間休日 : 116日

休日制度 : 4週8休

福利厚生・その他

保険: 社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
給与に関する制度: 昇給あり
退職金制度あり

業務内容

デイサービスにおける介護業務全般

変更の範囲: 法人が定める範囲内

対象資格

介護福祉士

就業場所

静岡県浜松市中央区石原町739(変更範囲：施設の定める範囲)

施設形態

老人デイサービスセンター

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施設の詳細情報
（老人デイサービスセンター）

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

45%
要介護2

27%
要介護3

19%
要介護4

9%
要介護5

0%

職員体制について

現在の職員の総数

15 名

運営方針

○利用者の方ひとりひとりの心身の状況、どんな思いで暮らしていてどんな生活を望んでいるのかを理解するよう努める。
○利用者に関する情報等、必要な情報を職員が共有化するとともに、個人情報の保護に努める。
○自らの提供するサービスを評価し、チームワークをとりながら質の向上をめざす。
○地域の方々等とのつながりを大切にし、ともに連携して利用者を支援する。
○職員、関係者（家族会、いきいき会〔後援会〕、理事・評議員等）、利用者、家族の総意で民主的な運営がなされるようにめざす。
○地域のニーズに応えて、必要なサービス、施設を作っていく。
○高齢者福祉をめぐる社会の動きを学ぶとともに、その向上をめざすとりくみと連携していく。

介護サービスに関する特色等

２．運営方針
(1)交流。
古くからの友人、知人との交流の場、他のご利用者との交流の場となるように努めます。
孤立感の解消・閉じこもりを防ぐように努めます。
(2)意欲。
ご利用者自身のの特質・役割を見出し、意欲を持って活動して頂けるよう、努めます。
(3)ご利用者に合った過ごし方。
プログラムに追われることなく、おひとりおひとりのペースで過ごしていただき、出来るだけご利用者のご希望に沿った生活が出来るように援助します。
(4)ケアプランに沿った援助。
個々のケアプランに基づいた通所介護計画を立て、その計画に基づいた援助を行います。
計画にあたりカンファレンスを行い、実践と記録、一定期間での評価を行えるよう努めます。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
両立支援・多様な働き方の推進
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

芳川デイサービスセンターの施設・法人概要

施設名

社会福祉法人たんぽぽ会芳川デイサービスセンター

施設形態

老人デイサービスセンター

勤務地

静岡県浜松市中央区石原町739

サービス提供地域

浜松市芳川、飯田、駅南、江東、五島、河輪地区とする

運営事業者

社会福祉法人たんぽぽ会

代表者

施設長小杉山敬

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