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医療法人悠穣会

芳川病院

  • 徳島県板野郡松茂町 / 徳島駅
  • 正社員登用
  • 託児所あり
  • 車通勤可
もしかして :

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芳川病院の施設・法人概要

芳川病院の写真1001

芳川病院の外観

施設名
医療法人悠穣会 芳川病院
施設形態
通所リハビリテーション / 一般病院 / 訪問介護事業所
勤務地
徳島県板野郡松茂町中喜来字群恵278-8
交通情報

JR高徳線 徳島駅 バス30分

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

年間休日 : 108日

有給休暇

産前産後休暇

育児休暇

手当
夜勤手当

夜勤手当: 14,000円 / 回

資格手当

資格手当: ~ 40,000円

各種手当

時間外手当あり

固定残業代なし

残業手当あり

通勤手当: ~ 15,000円

処遇改善手当あり

職務手当: 35,000円 ~ 70,000円

日祝手当: 2,500円

皆勤手当: 5,000円

休日手当: 2,500円 ~

福利厚生その他
保険
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
財形貯蓄
退職金共済
給与に関する制度

退職金1

昇給1

研修サポート制度

正社員登用

研修制度

その他福利厚生情報

再雇用

年1回慰安旅行

定年制度:60歳
寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所あり

利用可能年齢 : 1歳~5歳

24時間保育あり


※利用条件等はお問い合わせください

夜勤・交替制勤務

看護師2名体制

従業員

57名

運営事業者
医療法人悠穣会
設立年月(事業所)
1985/01/01
代表者
理事長 芳川博哉
URL
https://yujoukai.jp/
同じ法人の施設
介護老人保健施設縁樹 グループホーム向喜来の家
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出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    3%

  • 要支援2

    9%

  • 要介護1

    29%

  • 要介護2

    43%

  • 要介護3

    6%

  • 要介護4

    6%

  • 要介護5

    6%

ご利用者の男女比

  • 男性 3
  • :
  • 女性 8

職員体制について

現在の職員の総数

7 名

職員の男女比

  • 男性 0
  • :
  • 女性 10

職員の年齢比

25

0

50

25

0

  • 20代
  • 25

    %

  • 40代
  • 50

    %

  • 50代
  • 25

    %

運営方針

事業の実施に当たっては、懇切丁寧に行うことを旨とし、ご利用者またはそのご家族に対し、サービスの提供方法について理解しやすいように説明を行うと共に、介護技術の進歩に対応し、適切な介護技術を持ってサービスの提供を行う。また、ご利用者の人格を尊重し、常にご利用者の立場に立ったサービスの提供及び、医療法人悠穣会及び居宅介護支援事業者、居宅サービス従事者、その他保健、医療、福祉サービスを提供する者と密接な連携に努める。

介護サービスに関する特色等

徳島市と鳴門市の中間で国道28号線沿いに位置し、徳島空港、バス停にも近く、交通のアクセスも便利です。松茂町役場、老人福祉センター、保健センターも近隣にあり、関連施設として介護老人保健施設、ケアハウス、グループホーム、ヘルパーステーション、デイサービスセンター、在宅介護支援センターがあり、多様なサービス期間と連携のとれた総合的なサービスを提供します。また、医師、看護師、理学療法士、介護福祉士等の有資格者で、明るいスタッフが運営しています。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

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  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

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