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くみのき苑しらさぎデイサービスの施設・法人概要

施設名
社会福祉法人ラポール会 くみのき苑しらさぎデイサービス
施設形態
老人デイサービスセンター
勤務地
大阪府堺市東区白鷺町3-18-17
駐車場

駐車場なし

休日・休暇

有給休暇

手当
各種手当

固定残業代なし

通勤手当あり

職務手当あり

福利厚生その他
保険
社会保険完備(労災保険 / 雇用保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
給与に関する制度

昇給

研修サポート制度

復職支援サポート

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者
社会福祉法人ラポール会
代表者
理事長 辻光治
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出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    36%

  • 要介護2

    30%

  • 要介護3

    24%

  • 要介護4

    7%

  • 要介護5

    3%

ご利用者の男女比

  • 男性 4
  • 女性 6

ご利用者の年齢比

1

13

28

54

4

  • -64歳
  • 1

    %

  • 65-74歳
  • 13

    %

  • 75-84歳
  • 28

    %

  • 85-94歳
  • 54

    %

  • 95歳-
  • 4

    %

職員体制について

現在の職員の総数

12

職員の男女比

  • 男性 3
  • 女性 7

職員の年齢比

22

22

22

11

22

  • 20代
  • 22

    %

  • 30代
  • 22

    %

  • 40代
  • 22

    %

  • 50代
  • 11

    %

  • 60代〜
  • 22

    %

運営方針

利用者の意思及び人格を尊重し、その有する能力に応じた自立した日常生活を営むことができるよう、適切に援助することを目的とします。
①契約者(利用者)の心身の特性を踏まえて、居宅において有する能力に応じ、自立した日常生活を営むことができるよう、さらに社会的孤独感の解消及び心身機能の維持及び機能訓練等の介護その他必要な援助に努めます。
②契約者(利用者)の要介護状態の軽減若しくは悪化の防止、又はその予防に努めます。
③契約者(利用者)の意思及び人格を尊重し、常に契約書(利用者)の立場に立ったサービスの提供に努めます。
④地域との結びつきを重視し、関係市町村、居宅サービス事業者その他保健、医療又は福祉サービスを提供する者との密接な連携を図り、適切なサービス提供に努めます。

勤務時間

8:30~17:30

研修等の実施状況

WEB研修:接遇について・認知症の理解・認知症ケアの基本・接遇マナー、言葉の影響、不適切ケアと虐待について、介護従事者に求められる気づき、ボディメカニクス8原則、感染症対策・予防

提供サービス・対応について

介護施設で初めて導入したロコモウオーカー(水中歩行器)とプレミアムジム器具を中心とした機能訓練を実施しています。 また、リラックスルームも充実しており、湯を使わない足湯やホットパック等があります。 昼食は栄養管理士が立てた献立を専任の調理師が調理し、季節感豊かなお食事を提供しています。 月一回、行事食も実施しています(鍋週間、お刺身週間、蒸籠蒸し週間など) その他、随時各種イベント等を開催しております。

介護サービスに関する特色等

介護施設で初めて導入したロコモウオーカー(水中歩行器)とプレミアムジム器具を中心とした機能訓練を実施しています。
また、リラックスルームも充実しており、湯を使わない足湯やホットパック等があります。その他、マッサージ機やメドマーによる
リラクゼーション機器も多数揃えています。
昼食は栄養管理士が立てた献立を専任の調理師が調理し、季節感豊かなお食事を提供しています。
月3回、イベント食も実施しています(鍋週間、お刺身週間、茶碗蒸し・お寿司週間など)
その他、随時各種イベント等を開催しております。夏祭り、クリスマス会、餅つき、マッサージ(ハンド・ネイル・フェイス)ネイルケアなどなど盛りだくさんです。

介護サービス向上に向けた
取り組み

外部ボランティア受け入れにて、地域との交流を実施。 感染症対策実施。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

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本サイトに掲載している法人情報の一部は、経済産業省の「Gビズインフォ(https://info.gbiz.go.jp/)」のデータを加工して利用しています。

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