くみのき苑グループホームの求人・転職・採用・募集情報 - 大阪狭山市【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

(1)利用者の意見や人格を尊重して、明るく家庭的な雰囲気の中で常に利用者の立場に立ってサービスを提供するように努めます。
(2)保健・福祉・医療の連携、地位及び家庭との連携強化に努め、利用者が地域社会において安心して生活を送ることが出来るよう支援いたします。
(3)サービスの担い手が常に誠意を持って質の高いサービスが提供できるよう、職員の研修・研究により専門性の向上に努めます。

日常生活をリハビリと捉え、家庭と同様の活動をしていただきます。食事の支度や、掃除、買い物、洗濯物等の家事などで役割を持っていただき、余暇を楽しんで頂けるよう、四季折々のイベントや外出の機会を用意し、刺激のある生活を送って頂いています。医療は、内科・精神科・歯科医師による往診があり、健康管理を行っています。また医療連携を図っており２４時間対応の体制を整えます。

介護保険給付対象外のサービスとして(1)食事の提供(2)おむつの提供(3)理美容(4)買い物、役所手続きの代行(5)医師の往診等療養上の世話(6)レクリエーション(7)施設の利用その他生活サービスを行う。食事その他の家事等については、利用者は事業者と共同して行うようにする。

法人内では、研修部門が独立しており各職員が必要とする研修が職場内で受講できる環境があります。また、外部研修にも積極的に参加できる環境を整えており、個々の職員のキスキルアップが実現できます。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供