社会福祉法人ラポール会

くみのき苑グループホームの介護求人

もしかして :

ヘルパー・介護職

正社員
日勤・夜勤両方

給与	月収 220,500円〜 (手当含む)
施設形態	グループホーム
勤務地	大阪府大阪狭山市東茱萸木4-1160-2 / 滝谷駅
資格	介護職員初任者研修
こだわり条件	駅近

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くみのき苑グループホームの魅力

ベテランの先輩スタッフから学べる○

認知症の方に対応しているくみのき苑グループホームは、大阪狭山市にある施設です。認知症の進行をゆるやかにして入居者さまがいつまでも楽しく暮らせるサポートをしています。認知症ケア専門員や経験の豊富な同僚が多い現場です。しっかりと業務を教えてもらうことができますよ。
3歳まで預けられる園内保育♪
小さな子を子育て中のスタッフは、園内保育を利用することができます。0から3歳までの子どもを預けられ、勤務中も安心です。マイカー通勤が可能なので、子どもと一緒に出勤できるのもうれしいですね。

くみのき苑グループホームの募集詳細

職種

ヘルパー・介護職

雇用形態

正社員

勤務形態

日勤・夜勤両方

給与

月収220,500円~ (手当含む)

経験や資格で、給与・条件は変わります

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休日・休暇

休日制度 : その他

業務内容

グループホームのヘルパー・介護職業務全般

変更の範囲: 施設の定める範囲

対象資格

介護職員初任者研修

就業場所

大阪府大阪狭山市東茱萸木4-1160-2(変更範囲：施設の定める範囲)

寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

交通情報

南海高野線滝谷駅徒歩9分

施設形態

グループホーム

「夜勤・交替制」「手当」「福利厚生」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

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施設の詳細情報
（グループホーム）

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

大阪狭山市在住の方で、要支援２、要介護１から要介護５の方なお、かつ認知症の診断を受けておられる方が共同生活を送っておられます。２ユニットあり、各ユニットには９名の方々１８名の方が入居されています。リビングで他入居者の方々と談話、新聞を読んだり、また自室では読書やTV鑑賞、ご家族の面会時はゆっくりと食事をされたり思い思いに過ごされています。

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1
0%
要支援2
0%
要介護1
6%
要介護2
6%
要介護3
11%
要介護4
28%
要介護5
50%

ご利用者の男女比

男性 3
：
女性 7

ご利用者の年齢比

0

33

44

22

75-84歳
33
%

85-94歳
44
%

95歳-
22
%

職員体制について

20代から70代までの幅広い男女が勤務しているため、職員間でそれぞれの人生経験から学びあう環境が出来ています。初心者の職員は先輩職員の指導・助言を受けながらゆっくりなれていって頂いています。お互い助け合い、学び合いながら共に成長を目指しています。

現在の職員の総数

19 名

職員の男女比

男性 3
：
女性 7

職員の年齢比

29

24

18

6

24

20代
29
%

30代
24
%

40代
18
%

50代
6
%

60代〜
24
%

運営方針

(1)利用者の意見や人格を尊重して、明るく家庭的な雰囲気の中で常に利用者の立場に立ってサービスを提供するように努めます。
(2)保健・福祉・医療の連携、地位及び家庭との連携強化に努め、利用者が地域社会において安心して生活を送ることが出来るよう支援いたします。
(3)サービスの担い手が常に誠意を持って質の高いサービスが提供できるよう、職員の研修・研究により専門性の向上に努めます。

提供サービス・対応について

日常生活をリハビリと捉え、家庭と同様の活動をしていただきます。食事の支度や、掃除、買い物、洗濯物等の家事などで役割を持っていただき、余暇を楽しんで頂けるよう、四季折々のイベントや外出の機会を用意し、刺激のある生活を送って頂いています。医療は、内科・精神科・歯科医師による往診があり、健康管理を行っています。また医療連携を図っており２４時間対応の体制を整えます。

介護サービスに関する特色等

介護保険給付対象外のサービスとして(1)食事の提供(2)おむつの提供(3)理美容(4)買い物、役所手続きの代行(5)医師の往診等療養上の世話(6)レクリエーション(7)施設の利用その他生活サービスを行う。食事その他の家事等については、利用者は事業者と共同して行うようにする。

介護サービス向上に向けた
取り組み

法人内では、研修部門が独立しており各職員が必要とする研修が職場内で受講できる環境があります。また、外部研修にも積極的に参加できる環境を整えており、個々の職員のキスキルアップが実現できます。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

くみのき苑グループホームの施設・法人概要

施設名

社会福祉法人ラポール会くみのき苑グループホーム

施設形態

グループホーム

勤務地

大阪府大阪狭山市東茱萸木4-1160-2

交通情報

南海高野線滝谷駅徒歩9分

駐車場

駐車場あり(無料)

運営事業者

社会福祉法人ラポール会

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代表者

理事長辻光治

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