グループホームはちまんの風の求人・転職・採用・募集情報 - 仙台市青葉区【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

「乳幼児期から終末まで」という生涯福祉理念のもと、認知症高齢者の施設として、「利用者個々人が一人の尊厳ある人間として、地域生活を継続しながら生きがいのある生活が送れるように援助する」とともに、地域との関係性の強化を図る。

早番：8：00～17：00日勤：9：00～18：00遅番：10：30～19：30遅番１：10：00～19：00夜勤：17：00～10：00

五感を大切にしており、季節行事を大事にしたり職員と一緒に楽しむことが出来るよう、小さいことから、施設全体での大きな行事まで、みんなで企画しています。また、時々の外出やドライブ、散歩を楽しんだりと季節を感じていただく工夫も行っています。法人理念でもあるように、子どもたちとの交流も大事にしているため法人内の保育所から、子供達が訪ねて来てくれたりと、利用者様たちとの交流もあります。

理念でもある「尊厳」と「習慣」を大切にし、「笑顔・素直・感謝」をモットーに、のんびりゆったりと、ご利用者様との毎日の暮らしを大事にします。

ユニット会議でケアプランについて話し合ったり、環境・対応の工夫を話し合うなど、想い想いの考えなどを自由に言える場とし、また、朝・夕の申し送り時、申し送りノートの活用で、職員同士、情報の共有に努めています。研修は計画を立て、職員全員が参加できるように配慮しています。また、新しい人事考課の活用で職員の仕事力と人間力の向上を図っています。2ユニットあるため、自分のユニットだけではなく、相手ユニットのことも意識し合える、2ユニット1チームを常に意識し合うように努めている。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供